Secondo l’analisi delle ultime statistiche sui casi, le richieste di risarcimento in tribunale relative alla menopausa sono triplicate negli ultimi due anni.
Esaminando le statistiche dei tribunali che coprono il periodo gennaio 2025-marzo 2025, le richieste di risarcimento in tribunale hanno continuato ad aumentare, ci sono state 204 richieste che citavano la menopausa, rispetto alle sole 64 del 2022, con un aumento del 319%.
Le richieste di risarcimento per discriminazione per disabilità hanno registrato l’aumento maggiore nel periodo di tre mesi, secondo Peninsula, con un incremento di quasi il 28% rispetto al trimestre precedente. Tra gennaio e marzo 2025 sono state presentate 2.231 richieste di risarcimento per discriminazione da disabilità.
Anche le richieste di indennità di licenziamento e di direttiva sull’orario di lavoro sono aumentate significativamente nel primo trimestre di quest’anno, con un incremento del 25%, rispettivamente a 484 e 1.232 richieste.
Complessivamente, secondo i dati del governo, nel periodo 2024-25 il tribunale del lavoro ha ricevuto 42.000 richieste singole e ne ha smaltite 32.000. Tuttavia, alla fine di marzo 2025 rimanevano 45.000 cause aperte.
Nel periodo 2024/25 sono stati ricevuti 2.400 casi multipli di piombo e ne sono stati smaltiti 2.100; alla fine del periodo 2024/25 c’erano 6.800 casi multipli di piombo aperti. Alla fine di marzo, c’era una casistica aperta di 446.000 richieste multiple.
Kate Palmer, direttore dei servizi per l’impiego di Peninsula, ha dichiarato che il picco di casi legati alla menopausa dovrebbe far riflettere i datori di lavoro.
Questo potrebbe essere in parte attribuito alla definizione di disabilità – in cui può rientrare la menopausa – a seguito della ben pubblicizzata sentenza Lynskey contro Direct Line Insurance del 2023, oltre che a una maggiore consapevolezza”.
“Qualsiasi condizione di salute, compresa la menopausa, può essere considerata una disabilità ai sensi dell’Equality Act se i suoi sintomi causano un effetto negativo sostanziale e a lungo termine sulla capacità del dipendente di svolgere le normali attività quotidiane.
“Poiché la menopausa colpisce solo le donne e quelle a cui è stata assegnata alla nascita, mettere un dipendente in una posizione di svantaggio per un problema di salute femminile potrebbe costituire una discriminazione sessuale o una molestia. I sintomi della menopausa possono essere debilitanti e, dal momento che metà della popolazione lavorativa ne è colpita a un certo punto della propria vita, è importante che i datori di lavoro prendano sul serio i propri obblighi di legge”.
Tuttavia, le cifre dimostrano l’intensa pressione cui è sottoposto il sistema dei tribunali del lavoro.
La scorsa settimana, l’Associazione degli avvocati del lavoro ha invitato il governo a stanziare maggiori risorse per il sistema prima dell’entrata in vigore della legge sui diritti del lavoro.
Rob McKellar, direttore dei servizi legali di Peninsula, ha dichiarato: “Il continuo aumento delle richieste di risarcimento da parte dei tribunali del lavoro evidenzia la necessità per le aziende di essere in regola con la legge.
“Un punto di particolare interesse è l’aumento delle richieste di risarcimento per discriminazione da disabilità, che corrisponde a quanto abbiamo visto ultimamente: un aumento delle richieste di risarcimento accolte, soprattutto quelle incentrate sulla neurodiversità.
“Ciò evidenzia il rischio che i datori di lavoro non comprendano appieno i loro obblighi di apportare adeguamenti ragionevoli ai sensi dell’Equality Act, in particolare quando questi non sono così chiari come nel caso di una disabilità fisica, ad esempio”.
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