Retention e cultura aziendale
Inserimento personale: come non perdere i nuovi assunti
Ottimizza l'inserimento personale nella tua PMI: scopri le strategie per trattenere i nuovi assunti e trasformare l'onboarding in un investimento.
Perché scegliere Best Tech Partner
Head hunter che conoscono il tuo settore e un codice etico che vincola anche noi.
Se non funziona entro sei mesi, la ricerca la rifacciamo noi
Il nostro compito non si esaurisce alla firma. Se la persona selezionata lascia il posto o si rivela inadatta entro i primi sei mesi, i nostri consulenti riaprono la ricerca senza costi aggiuntivi.
Come lavorano i nostri head hunter
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Head hunter specializzati per settore
Non un generalista che impara il tuo mercato a tue spese. I nostri consulenti hanno background accademici e professionali nei settori in cui cercano, e capiscono cosa distingue un buon profilo da uno che sulla carta sembra uguale.
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Ricerca di manager e profili senior
Le aziende che cercano un manager non cercano un curriculum: cercano qualcuno capace di fare la differenza. È la selezione in cui la valutazione conta più della raccolta, ed è quella su cui siamo specializzati.
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Network internazionale
Per i profili più qualificati non ci fermiamo al mercato italiano: siamo inseriti in un network internazionale che ci dà accesso a liste di talenti specializzati fuori dai confini.
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Il candidate journey, curato
Dall’annuncio al primo colloquio, il percorso che il candidato attraversa decide chi arriva in fondo. Lo progettiamo perché i profili forti non si perdano per strada.
I settori dei nostri head hunter
Tutti i settori che seguiamoIl codice etico
Vincola noi, non te. Sono le due regole che un head hunter può infrangere senza che tu lo scopra mai — e che cambiano completamente il valore del servizio:
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I tuoi dipendenti sono fuori dalle nostre ricerche
Non proponiamo nuove opportunità di lavoro a chi lavora per un’azienda cliente. Chi ci affida una ricerca non diventa un bacino da cui attingere per la successiva.
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Un candidato, un’azienda
Non presentiamo lo stesso candidato a più aziende contemporaneamente. Il profilo che ricevi non è in gara con un’altra tua concorrente a cui l’abbiamo mandato lo stesso giorno.
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Riservatezza
Tutte le informazioni sull’azienda e sulla ricerca restano fra noi, comprese quelle che rendono la posizione delicata da comunicare.
I numeri
- inserimenti effettuati
- 2.500+ inserimenti effettuati ricerche chiuse, non candidati inviati
- tempo medio di inserimento
- 30 giorni tempo medio di inserimento dalla firma del mandato
- soddisfazione cliente
- 94,2% soddisfazione cliente sulle ricerche concluse
Domande che ci fanno spesso
Cosa fa un head hunter e perché è importante per l'acquisizione personale?
Un head hunter è un professionista specializzato nella ricerca di candidati altamente qualificati per ruoli di alto livello. Utilizziamo i servizi di head hunting per trovare figure manageriali ed esecutive in grado di portare un valore aggiunto all’azienda, garantendo così un’acquisizione personale di qualità.
Perché un'azienda dovrebbe rivolgersi a un head hunter?
Un head hunter è essenziale per l’acquisizione personale di talenti di alto livello, come dirigenti e manager. Best Tech Partner offre servizi di head hunting per garantire che la tua azienda trovi candidati con le competenze specifiche e l’esperienza necessaria per ruoli strategici.
Qual è il ruolo di un head hunter nel processo di reclutamento?
L’head hunter svolge un ruolo chiave nel processo di acquisizione personale, individuando candidati che possiedono le competenze e l’esperienza richieste per ruoli specifici. Best Tech Partner offre servizi di head hunting per garantire che le tue posizioni critiche siano coperte dai migliori professionisti.
Come Best Tech Partner supporta l'acquisizione personale?
Best Tech Partner supporta l’acquisizione personale utilizzando un mix di tecniche di selezione del personale e employer branding per attrarre i migliori talenti. Offriamo soluzioni su misura per garantire che le aziende trovino i candidati giusti in modo rapido ed efficiente.
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Raccontaci la posizione da coprire: ti ricontattiamo entro 24 ore lavorative con una prima valutazione di fattibilità, tempi e costi. Senza impegno.
- Risposta entro 24 ore lavorative Una prima valutazione di fattibilità, tempi e costi. Non un preventivo automatico.
- Prima consulenza gratuita Senza impegno: se la posizione non è realistica a quelle condizioni, te lo diciamo subito.
- Sostituzione senza costi entro sei mesi Se la persona lascia o non funziona, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
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