Agenzia Indeed
Indeed è il sito di ricerca lavoro numero uno al mondo. Noi ne conosciamo gli strumenti e li usiamo per conto tuo, invece di lasciarti a capire da solo quale serva e quanto spenderci.
Partner ufficiale
Indeed & Glassdoor in cifre
- visitatori unici al mese
- 19,8 mln visitatori unici al mese
- CV nel database
- 5,1 mln CV nel database
- visite alle pagine aziendali
- 39 mln visite alle pagine aziendali
- nuovi annunci al mese
- 230 mila nuovi annunci al mese
Gli strumenti, gestiti da noi
Cinque strumenti diversi, ognuno buono per un problema diverso. Le performance sono quelle che Indeed dichiara per i propri strumenti. Ti affianchiamo nello scegliere quale serve e quanto budget metterci.
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Sponsored Jobs
Gli annunci sponsorizzati salgono nei risultati di ricerca. Il credito si consuma solo quando un candidato realmente interessato inizia la candidatura.
5× più click rispetto agli annunci gratuiti
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Employer Branding Hub
La vetrina aziendale su Indeed e Glassdoor. Un annuncio collegato a una pagina azienda completa converte molto più di uno isolato.
2,5× più probabilità che un candidato si candidi
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Indeed CV
Ricerca attiva nel database CV con oltre 25 filtri, per raggiungere anche il 20% di persone che aggiorna il curriculum senza cercare attivamente lavoro.
50% tasso di risposta medio ai contatti
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Hiring Event
Recruiting day fisici o digitali: incontri in una sola giornata i candidati che serviranno, con un terzo dei passaggi automatizzati.
−50% delle fasi del processo di selezione
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Indeed Hiring Platform
Screening dei CV, pianificazione dei colloqui e comunicazioni ai candidati automatizzati, con videocolloqui integrati.
10× più veloce a chiudere l’assunzione
Per le reti
Hai una rete in franchising?
Gli stessi strumenti, ma pensati per una rete: un portale da cui ogni affiliato pubblica da solo, sotto il tuo brand e con una convenzione unica. Ne parliamo per esteso nella pagina dedicata.
Per il settore pubblico
Pubblica Amministrazione
Supportiamo gli enti pubblici nella digitalizzazione dei processi di recruiting, dove la concorrenza per i profili tecnici è con il privato e gli strumenti tradizionali non bastano più.
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Attrarre talenti sul territorio
Sponsorizzare le offerte aumenta la visibilità e mostra gli annunci su tutta l’area in cui l’ente opera.
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Employer branding pubblico
Raccontare l’ente come ambiente di lavoro, e presentarsi come datore attrattivo anche per le nuove generazioni.
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Approccio data-driven
Review delle performance e feedback continui per correggere la strategia di talent attraction nel tempo.
Quale di questi strumenti ti serve davvero?
Dipende dalla posizione, dal settore e da quanto è difficile riempirla. Raccontaci cosa stai cercando di coprire e ti diciamo su cosa ha senso investire e su cosa no.
- Risposta entro 24 ore lavorative Una prima valutazione di fattibilità, tempi e costi. Non un preventivo automatico.
- Prima consulenza gratuita Senza impegno: se la posizione non è realistica a quelle condizioni, te lo diciamo subito.
- Sostituzione senza costi entro sei mesi Se la persona lascia o non funziona, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
4,4/5
5/5
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