Il servizio
Ricerca e selezione del personale
Ricevi una rosa corta di profili già verificati su competenze, soft skill e reale disponibilità: dal mandato all’inserimento passano in media 30 giorni, e se la persona si rivela inadatta entro i primi sei mesi la ricerca la rifacciamo noi senza costi aggiuntivi.
La ricerca
Non si limita a pubblicare un annuncio e aspettare. Sono cinque passaggi, e il quinto è quello che fa la differenza sui profili difficili.
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Definizione delle esigenze
Obiettivi a medio e lungo termine, previsioni di crescita, competenze che mancano oggi. Prima di cercare qualcuno serve sapere cosa deve risolvere.
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Job analysis
Caratteristiche del profilo: hard e soft skill, titoli, responsabilità, esperienze specifiche. È dove si decide chi entrerà nella rosa e chi no.
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Annuncio mirato
Specifico abbastanza da attrarre chi serve, non tanto da escludere chi andrebbe bene. È un equilibrio che si sbaglia facilmente.
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Pubblicazione sui canali giusti
Job portal, agenzie, istituti formativi, canali interni — con l’annuncio ottimizzato per i motori di ricerca. Siamo partner ufficiali Indeed.
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Ricerca di candidati passivi
Head hunting per chi non sta cercando lavoro ma valuterebbe l’occasione giusta. Sono spesso i profili migliori, e non rispondono agli annunci.
La selezione
Finita la ricerca comincia la parte che decide l’esito. Una gestione approssimativa qui porta a inserire persone non idonee, o a ricerche che si chiudono senza esito — e il costo lo paga chi assume, non chi ha cercato.
- Scrematura delle candidature
- Colloqui conoscitivi e tecnici
- Test psicoattitudinali e tecnici
- Controllo delle referenze
Il controllo delle referenze non è un passaggio di rito: sulle posizioni strategiche è spesso l’unico modo per verificare quello che il curriculum afferma.
Ricerca e selezione non sono la stessa cosa
Ricerca, selezione, recruiting e talent acquisition vengono usati come sinonimi, ma sono fasi diverse. La ricerca è la fase preliminare che rende possibile la selezione: gestita male, compromette tutto quello che viene dopo, e il problema si manifesta ai colloqui quando la causa era a monte.
Cosa ti garantiamo
Un codice etico scritto: non proponiamo altre opportunità ai tuoi dipendenti, non presentiamo lo stesso candidato a due aziende, non ti giriamo una pila di CV. Come funziona nel dettaglio
Come portiamo avanti la ricerca
Le tre fasi nel dettaglio, cosa ci impegniamo a garantirti per iscritto, come si costruisce il preventivo e i numeri che ci stanno dietro.
Che posizione devi coprire?
Bastano il ruolo, la sede e la fascia di budget. Ti richiamiamo entro 24 ore lavorative con una prima valutazione di fattibilità e tempi — anche quando la risposta è che a quelle condizioni la persona non esiste.
- Risposta entro 24 ore lavorative Una prima valutazione di fattibilità, tempi e costi. Non un preventivo automatico.
- Prima consulenza gratuita Senza impegno: se la posizione non è realistica a quelle condizioni, te lo diciamo subito.
- Sostituzione senza costi entro sei mesi Se la persona lascia o non funziona, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
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