Servizi
Quattro ingaggi diversi, non quattro nomi per la stessa cosa. Tre riguardano il modo in cui la persona arriva — la ricerca condotta da noi, il contatto diretto con chi un lavoro ce l'ha già, la campagna sui portali — e il quarto riguarda chi tiene il processo, quando la capacità HR non conviene costruirla in casa.
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30 giorni
tempo medio dalla firma del mandato all’inserimento
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Sei mesi
di garanzia: se la persona lascia, riapriamo la ricerca
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Rosa corta
profili già passati da screening, colloqui e referenze
Quale ti serve lo dice quasi sempre il problema da cui parti, non il nome del servizio.
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Hai una posizione aperta e nessuno che segua la ricerca
Ci dai il ruolo e la conduciamo noi, dalla definizione della posizione all’inserimento: ricerca attiva, colloqui, referenze, e una rosa corta invece di una pila di curriculum. Se entro sei mesi la persona lascia o si rivela inadatta, la riapriamo senza costi aggiuntivi.
garanzia sei mesi
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La persona che ti serve un lavoro ce l’ha già
Chi vale non risponde agli annunci, perché non sta cercando. Va individuata e contattata una per una, da un consulente che conosce già il settore — ed è la ricerca in cui la riservatezza conta, verso il mercato e verso l’azienda in cui la persona lavora oggi.
ricerca riservata
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Il problema non è una posizione, è il processo
Quando la capacità HR serve ma non conviene costruirla in casa: selezione, formazione e amministrazione del personale gestite da fuori con gli standard decisi da te. L’intero ciclo o soltanto il pezzo che pesa di più.
anche un pezzo solo
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Gli annunci ci sono, le candidature giuste no
Il problema non è pubblicare, è dove e con quale budget. Siamo partner ufficiali Indeed: impostiamo campagne e annunci per conto tuo invece di lasciarti capire da solo quale strumento serva e quanto spenderci.
partner ufficiale
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Gli stessi servizi, confezionati per una rete: un portale per gli affiliati, annunci omogenei sotto il tuo brand e una convenzione da cui attingono tutti.
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