Diversità, equità e inclusione
Negoziazione salariale sales: guida per superare il gender gap e ottenere l'aumento
Supera il gender gap nella negoziazione salariale sales. Scopri come ottenere l'aumento che meriti nel settore vendite.
Categorie protette
La Legge 68/99 è vissuta come un adempimento lungo e burocratico, e affrontata da sole le aziende si scoraggiano davanti alle procedure. Noi la trattiamo come una ricerca vera: cerchiamo il profilo migliore per il ruolo, non il primo nome che soddisfa la quota.
A chi si applica l’obbligo
La Legge 68/99 promuove l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e fissa una quota di riserva in base a quanti dipendenti ha l’azienda.
Il calcolo ha esclusioni e casi particolari: la tabella dice se la questione ti riguarda, il numero esatto lo verifichi con il tuo consulente del lavoro.
- Da 15 a 35 dipendenti
- 1 persona
- Da 36 a 50 dipendenti
- 2 persone
- Oltre 50 dell’organico
- 7%
Come lavoriamo su queste ricerche
Integrare persone appartenenti alle categorie protette non è solo un obbligo di legge: è un’assunzione, e come tale va fatta bene.
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Ricerca mirata, non riempimento di quota
Cerchiamo i profili migliori disponibili sul mercato per il ruolo che devi coprire, non il primo nome che soddisfa il numero.
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La normativa la conosciamo noi
Liste di collocamento, procedure e adempimenti: sono la parte che scoraggia le aziende che ci provano da sole, ed è la parte di cui ci occupiamo.
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Tempi che non si allungano
La ricerca su queste posizioni può andare per le lunghe. Partiamo da una rete di professionisti già qualificati invece che da zero a ogni mandato.
Le posizioni che copriamo
Ruoli impiegatizi, tecnici e operativi. Se quello che cerchi non è in elenco, chiedi comunque: l’elenco descrive le ricerche più frequenti, non i nostri limiti.
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Amministrazione e segreteria
- Assistente amministrativo
- Impiegato amministrativo
- Impiegato contabile
- Data entry
- Addetto al back office
- Addetto alla segreteria
- Office manager
- Assistente legale
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Customer service
- Customer service specialist
- Operatore help desk
- Operatore call center
- Receptionist
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IT e tecnico
- Tecnico informatico
- Addetto al supporto IT
- Addetto alla documentazione tecnica
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Commerciale e marketing
- Impiegato commerciale
- Addetto alle vendite
- Supporto alle vendite
- Digital marketing assistant
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Logistica e produzione
- Magazziniere
- Addetto alla logistica
- Operatore di produzione
- Addetto alla qualità
- Supporto operativo
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Risorse umane
- HR assistant
- Responsabile delle risorse umane
Domande frequenti
Perché rivolgersi a un head hunter specializzato in categorie protette?
Perché conosce sia la normativa sia il mercato di questi profili. Individua candidati con le competenze che servono al ruolo, regolarmente iscritti alle liste di collocamento previste dalla Legge 68/99, e l’azienda ottempera all’obbligo con un’assunzione che le serve davvero invece che con un nome messo a copertura.
Come si riduce il time-to-hire su queste posizioni?
L’assunzione di persone appartenenti alle categorie protette richiede una ricerca mirata, e fatta da zero può andare per le lunghe. Partire da una rete di professionisti già selezionati e qualificati accorcia i tempi: l’azienda rispetta le scadenze di legge e copre la posizione con una risorsa qualificata.
Per quali posizioni cercate profili appartenenti alle categorie protette?
Copriamo sei famiglie di ruoli: amministrazione e segreteria, customer service, IT e tecnico, commerciale e marketing, logistica e produzione, risorse umane. In tutto 26 posizioni, dall’assistente amministrativo al responsabile delle risorse umane, elencate per intero su questa pagina.
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Raccontaci il ruolo e la scadenza che hai davanti: ti rispondiamo entro 24 ore lavorative con una prima valutazione di fattibilità, tempi e costi.
- Risposta entro 24 ore lavorative Una prima valutazione di fattibilità, tempi e costi. Non un preventivo automatico.
- Prima consulenza gratuita Senza impegno: se la posizione non è realistica a quelle condizioni, te lo diciamo subito.
- Sostituzione senza costi entro sei mesi Se la persona lascia o non funziona, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
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