Diversità e inclusione
Il lavoro è il posto in cui le disuguaglianze si vedono per prime, ed è lì che un’agenzia di selezione può incidere davvero. Due impegni concreti: le assunzioni tutelate dalla Legge 68/99 e lo sviluppo professionale femminile.
Categorie protette: da obbligo a opportunità
L’assunzione di categorie protette viene spesso vista solo come un adempimento della Legge 68/99: lunga, burocratica, da subire. Le aziende la affrontano da sole e si scoraggiano davanti alle procedure.
Siamo una società di selezione specializzata in categorie protette: cerchiamo i profili migliori disponibili sul mercato, non il primo nome che soddisfa la quota. È la differenza fra assolvere un obbligo e fare un’assunzione che serve all’azienda.
In pratica
- Ricerca mirata dei profili, non riempimento di una quota
- Head hunter specializzati sulla normativa e sulle sue procedure
- L’azienda non affronta la burocrazia da sola
La partnership con PWN Milan
Siamo partner di PWN Milan, la rete che sostiene la crescita professionale femminile con mentoring, Executive Labs e programmi per i giovani talenti. Per noi significa attingere a una rete di dirigenti e professioniste che nelle ricerche di profili senior fa una differenza misurabile: più candidate qualificate in rosa.
Cerchi un partner che condivida questi valori?
Raccontaci la posizione da coprire: ti rispondiamo entro 24 ore lavorative con una prima valutazione di fattibilità, tempi e costi. Senza impegno.
- Risposta entro 24 ore lavorative Una prima valutazione di fattibilità, tempi e costi. Non un preventivo automatico.
- Prima consulenza gratuita Senza impegno: se la posizione non è realistica a quelle condizioni, te lo diciamo subito.
- Sostituzione senza costi entro sei mesi Se la persona lascia o non funziona, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
4,4/5
5/5
Le recensioni →