Riduzione dei costi aziendali
Il costo di un’assunzione non è la parcella dell’agenzia. Sono le ore del tuo team, le settimane in cui la posizione resta scoperta e le persone che se ne vanno dopo tre mesi.
Dove finiscono davvero i soldi
-
Le ore del team HR
Screening di centinaia di candidature, primi colloqui, coordinamento delle agende. È tempo di persone pagate per fare altro, e non compare in nessuna fattura.
Ce ne occupiamo noi fino alla rosa finale.
-
La posizione che resta scoperta
Ogni settimana di vacanza è lavoro non fatto, progetti che slittano e colleghi che coprono due ruoli. È il costo più grande e il meno misurato.
Tempo medio di inserimento: 30 giorni dalla firma del mandato.
-
L’assunzione sbagliata
Una persona che se ne va dopo tre mesi azzera la selezione, l’onboarding e la formazione, e la ricerca ricomincia da capo.
Valutiamo competenze tecniche, fit culturale e reale disponibilità prima di proporre.
Cosa ti togliamo dal tavolo
Dalla pianificazione della campagna alla rosa finale, con il tuo team HR coinvolto solo dove serve il suo giudizio.
-
Gestione completa delle campagne
Ci prendiamo carico di tutte le fasi delle campagne di reclutamento, dalla pianificazione alla pubblicazione.
-
Avvio e monitoraggio
Supervisioniamo l’avvio delle campagne e forniamo un monitoraggio costante, analizzando i risultati in tempo reale.
-
Alleggerimento del team HR
Il tuo team HR si concentra sulla selezione e sui colloqui con i candidati più qualificati, non sullo smistamento.
-
Strumenti di screening
Strumenti di valutazione avanzati per misurare i candidati sul ruolo, migliorando la precisione della selezione.
-
Riserva di talenti
Raccogliamo e organizziamo i curricula interessanti, creando un bacino a cui attingere per le assunzioni future.
-
SEO per gli annunci di lavoro
Annunci ottimizzati per la ricerca, così da attrarre più candidati qualificati a parità di spesa pubblicitaria.
Quanto ti costa oggi coprire una posizione?
Raccontaci la posizione e da quanto è aperta. La prima consulenza è gratuita e senza impegno: torniamo da te con un piano di recruiting su misura e quanto costerebbe.
Ti rispondiamo entro 24 ore lavorative.
- Risposta entro 24 ore lavorative Una prima valutazione di fattibilità, tempi e costi. Non un preventivo automatico.
- Prima consulenza gratuita Senza impegno: se la posizione non è realistica a quelle condizioni, te lo diciamo subito.
- Sostituzione senza costi entro sei mesi Se la persona lascia o non funziona, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
4,4/5
5/5
Le recensioni →