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Head hunting: la persona che ti serve un lavoro ce l’ha già

Chi vale non risponde agli annunci, perché non sta cercando. Va individuato e contattato uno per uno, da un consulente che conosce già il settore — ed è la ricerca in cui la riservatezza conta, verso il mercato e verso l’azienda in cui la persona lavora oggi.

Quando serve un head hunter, e quando no

Serve quando

  • — la posizione è manageriale o molto specialistica, e chi la ricopre oggi non sta cercando;
  • — l’annuncio è uscito da settimane e le candidature giuste non arrivano;
  • — la ricerca deve restare riservata: una sostituzione, una nuova funzione, un ingresso in un mercato;
  • — il profilo esiste in poche aziende, e vanno mappate una per una.

Non serve quando

Il ruolo è coperto bene da chi risponde agli annunci. In quel caso la strada giusta è la ricerca e selezione classica, o una campagna ben impostata su Indeed, di cui siamo partner ufficiali. Nella prima consulenza te lo diciamo, ed è gratuita anche se la risposta è «non vi serviamo».

Come lavorano i nostri head hunter

  • Head hunter specializzati per settore

    Non un generalista che impara il tuo mercato a tue spese. I nostri consulenti hanno background accademici e professionali nei settori in cui cercano, e capiscono cosa distingue un buon profilo da uno che sulla carta sembra uguale.

  • Ricerca di manager e profili senior

    Le aziende che cercano un manager non cercano un curriculum: cercano qualcuno capace di fare la differenza. È la selezione in cui la valutazione conta più della raccolta, ed è quella su cui siamo specializzati.

  • Network internazionale

    Per i profili più qualificati non ci fermiamo al mercato italiano: siamo inseriti in un network internazionale che ci dà accesso a liste di talenti specializzati fuori dai confini.

  • Il candidate journey, curato

    Dall’annuncio al primo colloquio, il percorso che il candidato attraversa decide chi arriva in fondo. Lo progettiamo perché i profili forti non si perdano per strada.

Le quattro fasi di una ricerca diretta

Dal mandato all’inserimento passano in media 30 giorni. Per i profili più rari i tempi possono allungarsi: te lo diciamo prima, non dopo.

  1. Brief e mappatura del mercato

    Ruolo, contesto, cosa deve cambiare con l’arrivo della persona. Poi la mappa: quali aziende hanno oggi il profilo che cerchi, e chi lo ricopre.

  2. Contatto diretto e riservato

    Le persone individuate vengono contattate una per una, senza annunci. Il nome della tua azienda esce solo quando serve, e con il tuo accordo.

  3. Valutazione

    Colloqui conoscitivi e tecnici, test, referenze. Ricevi una rosa corta di persone che hanno già detto di sì a un cambiamento.

  4. Inserimento e garanzia

    Ti seguiamo nella trattativa e nell’ingresso. Se entro sei mesi la persona lascia o si rivela inadatta, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi.

I settori dei nostri head hunter

Tutte le specializzazioni

Ogni settore ha una pagina sua, con i profili che cerchiamo più spesso e le domande che le aziende ci fanno.

Approfondimenti su questo tema

Processo di selezione · 1821 articoliLeadership e gestione dei team · 243 articoli

Domande che ci fanno spesso

Cosa fa un head hunter e perché è importante per l'acquisizione personale?

Un head hunter è un professionista specializzato nella ricerca di candidati altamente qualificati per ruoli di alto livello. Utilizziamo i servizi di head hunting per trovare figure manageriali ed esecutive in grado di portare un valore aggiunto all’azienda, garantendo così un’acquisizione personale di qualità.

Perché un'azienda dovrebbe rivolgersi a un head hunter?

Un head hunter è essenziale per l’acquisizione personale di talenti di alto livello, come dirigenti e manager. Best Tech Partner offre servizi di head hunting per garantire che la tua azienda trovi candidati con le competenze specifiche e l’esperienza necessaria per ruoli strategici.

Qual è il ruolo di un head hunter nel processo di reclutamento?

L’head hunter svolge un ruolo chiave nel processo di acquisizione personale, individuando candidati che possiedono le competenze e l’esperienza richieste per ruoli specifici. Best Tech Partner offre servizi di head hunting per garantire che le tue posizioni critiche siano coperte dai migliori professionisti.

Come Best Tech Partner supporta l'acquisizione personale?

Best Tech Partner supporta l’acquisizione personale utilizzando un mix di tecniche di selezione del personale e employer branding per attrarre i migliori talenti. Offriamo soluzioni su misura per garantire che le aziende trovino i candidati giusti in modo rapido ed efficiente.

Tutte le domande

Raccontaci chi stai cercando

Ruolo, settore, sede. Ti diciamo entro 24 ore lavorative se è una ricerca diretta, quanto tempo richiede e cosa costa. Senza impegno, e senza che il tuo nome esca da qui.

  • Risposta entro 24 ore lavorative Una prima valutazione di fattibilità, tempi e costi. Non un preventivo automatico.
  • Prima consulenza gratuita Senza impegno: se la posizione non è realistica a quelle condizioni, te lo diciamo subito.
  • Sostituzione senza costi entro sei mesi Se la persona lascia o non funziona, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
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