Quasi un quarto dei lavoratori di età compresa tra i 16 e i 24 anni giudica scarsa la propria salute mentale. Sono anche i più propensi a dire che il loro lavoro ha un impatto negativo sulla loro salute mentale.
Secondo una nuova indagine della Work Foundation, Lancaster University, circa il 6% dei lavoratori britannici sta pensando di lasciare il proprio lavoro entro i prossimi 12 mesi a causa della propria salute. Potrebbero scegliere di trovare un lavoro migliore per adattarsi alla loro condizione o lasciare del tutto il lavoro.
Secondo i ricercatori, ciò potrebbe significare che oltre un milione di lavoratori sta considerando di lasciare il proprio lavoro per motivi di salute.
Nel Regno Unito, il 20% dei lavoratori dichiara di essere in cattiva salute. I lavoratori che prevedono di essere disoccupati entro tre anni hanno una probabilità più che doppia.
Questo dato è particolarmente preoccupante per i giovani lavoratori, che hanno una probabilità 1,5 volte superiore rispetto agli altri gruppi di età di riferire un cattivo benessere mentale.
Nella fascia di età compresa tra i 16 e i 24 anni, due lavoratori su cinque (43%) prevedono un peggioramento della propria salute nei prossimi 12 mesi. Si tratta della percentuale più alta tra tutti i gruppi di età. Quattro terzi dei giovani lavoratori temono che la loro salute si stia deteriorando e che potrebbe costringerli a lasciare il lavoro nel prossimo futuro.
Ben Harrison, direttore della Work Foundation dell’Università di Lancaster, ha dichiarato: “Questa analisi indica che, senza un ulteriore sostegno, una nuova generazione potrebbe essere segnata dall’inattività economica e dalla disoccupazione nei primi anni di lavoro. Questo potrebbe avere serie implicazioni per le economie locali, i datori di lavoro e le comunità in tutto il Regno Unito”.
“Un rischio simile può essere osservato in chi ha un reddito basso o in chi è già in cattive condizioni di salute. Molti altri lavoratori potrebbero essere costretti a lasciare il lavoro prima del tempo a causa delle cattive condizioni di salute senza un reset nazionale in materia di salute e lavoro. Ciò comporterebbe l’ampliamento dell’accesso ai servizi di medicina del lavoro, al lavoro flessibile e all’assistenza occupazionale su misura. Ciò metterà direttamente in discussione l’obiettivo del governo di rilanciare l’economia e il tenore di vita.
Un’indagine rappresentativa a livello nazionale su 3.800 lavoratori del Regno Unito ha rilevato che quasi la metà di coloro che guadagnano meno di 25.000 dollari ha diritto a permessi retribuiti per visite mediche.
Vertice su lavoro e salute
Oggi, in occasione del Work and Health Summit, a Londra, il rapporto sarà lanciato da Sir Charlie Mayfield, leader del Keep Britain Working review, dall’ex segretario alla Sanità Alan Milburn e da Chloe Smith, ex segretario al Lavoro e alle Pensioni.
L’indagine mostra che i lavoratori a basso reddito e le persone in cattive condizioni di salute sono più a rischio. I lavoratori a basso reddito hanno una probabilità significativamente più bassa di avere accesso alle condizioni di lavoro che notoriamente promuovono la buona salute rispetto ai lavoratori a reddito alto o medio. L’indagine ha rilevato che:
- Solo il 53% dei dipendenti a basso reddito riceveva permessi per recarsi a visite mediche, rispetto al 79% dei dipendenti ad alto reddito.
- Solo il 46% dei lavoratori a basso reddito dichiara di essere sicuro di poter usufruire del congedo per malattia quando necessario, rispetto al 74% dei lavoratori ad alto reddito.
- Solo il 16% dei lavoratori ad alto reddito afferma che il proprio datore di lavoro non fornisce assistenza sanitaria sul lavoro, rispetto al 42% dei lavoratori a basso reddito.
La ricerca mostra anche che le persone che già non godono di buona salute fisica possono avere maggiori difficoltà ad accedere ai tipi di politiche e condizioni di lavoro che le aiuterebbero a rimanere occupate.
- Solo il 27% delle persone in cattive condizioni di salute è flessibile sul posto di lavoro, contro il 53% delle persone sane.
- Solo il 44% ha dichiarato di avere autonomia nel proprio lavoro, mentre il 69% in buone condizioni di salute lo ha fatto.
- Solo il 39% delle persone in cattive condizioni di salute si dichiara sicuro della sicurezza del proprio lavoro, rispetto al 67% delle persone in buone condizioni di salute.
- Solo il 37% dei dipendenti in buona salute si sente a proprio agio nel parlare di salute mentale con i propri datori di lavoro.
La professoressa Stavroula leka dell’Università di Lancaster ha dichiarato: “Questi dati suggeriscono che in futuro il Regno Unito potrebbe trovarsi ad affrontare un maggior numero di talenti che abbandonano la forza lavoro a causa della malattia”.
Il Regno Unito si trova ad affrontare una rete complessa quando si parla di salute e occupazione. Se la salute non viene considerata una priorità sul lavoro, l’ondata di abbandoni prematuri continuerà.
È importante agire rapidamente per migliorare le prospettive e le esperienze dei giovani lavoratori e delle persone a basso reddito prima che si verifichino danni permanenti.
Riprogettare il lavoro
La Work Foundation afferma che il lavoro deve essere “riprogettato” in modo che un maggior numero di persone malate possa rimanere al lavoro. L’auspicio è che il governo dia priorità a:
- un maggiore sostegno sul posto di lavoro per coloro che soffrono di cattiva salute attraverso l’OH olistico, il miglioramento delle politiche di indennità di malattia e di altre politiche di congedo e un maggiore accesso alla flessibilità sul posto di lavoro
- Aumento della qualità del lavoro per i lavoratori a basso reddito attraverso un migliore accesso ai diritti del lavoro, alle tutele e all’assistenza sanitaria sul posto di lavoro.
- fornire un sostegno aggiuntivo sostanziale ai giovani all’inizio della loro carriera per aiutarli a trovare un’occupazione sostenibile. Dovrebbe anche includere un migliore accesso ai servizi di salute mentale del Servizio sanitario nazionale, un sostegno personalizzato per i disoccupati e la garanzia che i giovani possano assumere un lavoro di buona qualità.
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