Westfield Health, fornitore internazionale di servizi per il benessere, ha pubblicato un nuovo rapporto che rivela che i dipendenti del Regno Unito devono affrontare sfide mentali e fisiche crescenti. Queste sono aggravate dalla mancanza di supporto sul posto di lavoro e dall’aumento del costo della vita.
Sulla base delle risposte di oltre 2.000 dipendenti, questi risultati evidenziano un crescente divario tra le esigenze dei lavoratori e le offerte dei datori di lavoro.
Pressione sui lavoratori a causa del declino della salute mentale
I problemi di salute mentale sono in aumento: quasi 3 dipendenti su 10 (30%) hanno dichiarato che il loro benessere mentale è diminuito nell’ultimo anno. Sebbene il 27% dei dipendenti abbia registrato miglioramenti nella propria salute mentale, la situazione è ancora allarmante per la maggior parte di essi.
Quasi tre quarti (74%) sono anche preoccupati per l’aumento del costo della vita, che aggiunge pressione a una forza lavoro già sotto stress. Il burnout, le preoccupazioni finanziarie e lo stress sono stati identificati come fattori che contribuiscono al peggioramento della salute mentale.
Anche la produttività ne ha risentito. Il 45% dei dipendenti ha dichiarato che la propria salute mentale ha influito sul lavoro negli ultimi 12 mesi. Ciò ha contribuito a un aumento delle assenze per malattia mentale che costerà ai datori di lavoro britannici 19,5 miliardi di dollari nel 2023.
Il benessere aziendale è insufficiente
Nonostante la crescente necessità di supporto, più di un quarto (27%) dei dipendenti non ha accesso a risorse sul posto di lavoro che supportino il benessere. E quando sono disponibili, queste risorse sono raramente utilizzate. Incredibile, il 60% dei dipendenti che hanno accesso ai programmi di benessere non li utilizza mai.
È dimostrato che i dipendenti sani e felici sono più produttivi. Vicky Walker è il Direttore del Gruppo Persone di Westfield Health. Dice: “Esortiamo i datori di lavoro a investire nel benessere delle persone e a comunicare chiaramente ai dipendenti il supporto che possono ricevere”.
Il rapporto ha anche rilevato che, sebbene i dipendenti delle PMI abbiano meno probabilità di accedere ai programmi di benessere rispetto alle loro controparti più grandi, sono più propensi ad approfittarne quando sono disponibili.
Il 42% degli intervistati ha dichiarato che non è mai stato chiesto loro di fornire un feedback sulle loro reali esigenze. È importante raccogliere i feedback dei dipendenti e i dati per identificare le tendenze e le esigenze. Vicky Walker consiglia che un feedback regolare è essenziale per misurare con precisione il successo e l’efficacia della strategia di benessere sul posto di lavoro.
Cosa vogliono davvero i dipendenti dal supporto sul posto di lavoro
Le aziende potrebbero dover affrontare costi enormi se il 40% dei loro dipendenti prende in considerazione l’idea di cambiare lavoro nei prossimi 12 mesi. Questo può ammontare fino a 38,3 miliardi di PS (per le grandi aziende) e 47,1 PS per le PMI. Le aziende devono offrire i giusti benefit per trattenere i propri talenti.
Quasi quattro lavoratori su dieci (39%) vorrebbero avere accesso a un’assicurazione sanitaria privata. Il 29% è più interessato ai vantaggi di un servizio di medico di base 24 ore su 24, 7 giorni su 7, mentre il 24% vorrebbe usufruire di giornate dedicate alla salute mentale. Oltre ai controlli sanitari, anche l’accesso alla consulenza e l’iscrizione in palestra (20%) sono benefici apprezzati.
Anche la possibilità di lavorare con orari flessibili è una priorità quando i dipendenti scelgono il loro prossimo datore di lavoro. Non sorprende che quasi un dipendente su quattro tema di essere costretto a trascorrere più tempo in ufficio.
Vicky Walker , Direttore del Gruppo People, condivide il suo giudizio finale sui risultati.
“Offrire assistenza sanitaria gratuita o fortemente sovvenzionata non solo fa risparmiare i datori di lavoro, ma incoraggia anche i lavoratori ad adottare misure preventive per garantire il loro benessere . In definitiva, la riduzione dei tassi di assenza aumenterà la produttività delle aziende“.
I dati dimostrano che i dipendenti stanno soffrendo e che i datori di lavoro devono essere proattivi nell’affrontare la salute e il benessere dei loro lavoratori. Le aziende devono agire immediatamente. Aggiungono un supporto completo ai pacchetti di benefit per i dipendenti, come la formazione sulla salute mentale, gli EAP o i piani di cassa per la salute, e assicurano una comunicazione chiara al riguardo.
“Il costo dell’inazione – in termini finanziari e di salute dei dipendenti – continuerà a crescere se non verranno implementati sistemi di supporto più solidi”.
