Ricezione e Selezione del Personale in Italia: Strategie Vincenti da Applicare Oggi
Nel mercato del lavoro italiano, la ricezione e selezione del personale rappresenta un passaggio fondamentale per il successo delle aziende, sia grandi che piccole. La capacità di attrarre e scegliere i migliori talenti è diventata una vera e propria leva competitiva, soprattutto in un contesto in continua evoluzione tecnologica e sociale. Scopriamo insieme quali sono […]
HR e Intelligenza Artificiale: come cambia la ricerca e selezione del personale
La ricerca e selezione del personale è una delle funzioni strategiche più importanti delle Risorse Umane. Negli ultimi anni, l’introduzione dell’Intelligenza Artificiale (IA) sta rivoluzionando profondamente questo processo, offrendo nuove opportunità e strumenti per rendere più rapida ed efficace la selezione dei candidati. Come l’Intelligenza Artificiale trasforma la funzione HR Grazie all’IA, le aziende possono […]
Le PMI chiedono più formazione sull’IA
La mancanza di formazione è il principale ostacolo all’adozione dell’IA per meno di un terzo (29%) delle piccole imprese. Secondo un sondaggio condotto su 500 leader di PMI di vari settori, l’82% è fiducioso nell’utilizzo dell’IA. La media delle piccole imprese con budget limitati per la formazione è del 37%. Più della metà (52%) delle […]
I datori di lavoro (GRiD Research) affermano che lo stress sul lavoro è il problema di salute più importante per i dipendenti di tutte le generazioni.
Secondo la ricerca di GRiD, l’associazione di categoria del settore dei rischi di gruppo, per il secondo anno consecutivo lo stress e l’ansia sul lavoro sono la principale preoccupazione dei datori di lavoro per i propri dipendenti. I datori di lavoro hanno citato lo stress e l’ansia sul lavoro (come la pressione per il sovraccarico […]
Perché i tirocinanti delle risorse umane non dovrebbero ricevere risposte alle loro domande dall’IA
Non lasciate mai che uno studente usi ChatGPT. O qualsiasi altra IA, se è per questo. Date un’occhiata a questo scenario di ChatGPT: Misclassificazione del congedo di maternità Scenario Una lavoratrice incinta inizia ad avere complicazioni a 24 settimane e ha diritto al FMLA. Le Risorse Umane fanno partire erroneamente il conteggio delle 12 settimane […]
Gli esperti avvertono che il caldo estivo può mettere a rischio il posto di lavoro
Con l’aumento delle temperature e le porte spalancate per far entrare la brezza, gli uffici devono affrontare maggiori sfide per mantenere la sicurezza. La vostra azienda potrebbe essere vulnerabile alle violazioni della sicurezza a causa delle porte aperte, del maggiore afflusso di persone e dell’atmosfera rilassata. I dati dell’ultima indagine sui crimini contro le imprese […]
Clienti Zest che spendono più di 70 milioni di dollari all’anno in benefit per i dipendenti
I clienti di Zest spendono 70 milioni di sterline al mese in pacchetti di benefit per i dipendenti Il fornitore di tecnologia per i benefit ai dipendenti Zest ha registrato un’impennata dell’8% nella spesa mensile dei clienti per i pacchetti premio negli ultimi 12 mesi. I datori di lavoro risparmiano 7,8 milioni di sterline al […]
Sono aperte le iscrizioni ai Premi RAD 2026
I RAD Awards 2020 stanno accettando le iscrizioni. Questo segna 36 anni dall’assegnazione degli Oscar per il settore del reclutamento. I RAD Awards celebrano il meglio dell’employer branding, del marketing del reclutamento e della comunicazione con le persone. I premi celebrano l’apice della creatività nella pubblicità per il reclutamento. Mettono in evidenza il lavoro innovativo […]
TUC: La riforma dell’indennità di malattia produrrà benefici per 2 miliardi di euro
L’analisi del TUC suggerisce che il disegno di legge sui diritti del lavoro, che introduce riforme per la retribuzione dei congedi per malattia, potrebbe portare benefici all’economia britannica per oltre 2 miliardi di dollari. Le nuove norme sull’indennità di malattia, che entreranno in vigore nell’aprile del prossimo anno, consentiranno ai dipendenti di richiedere l’indennità di […]
Più di un milione di lavoratori abbandona i ruoli per mancanza di flessibilità, secondo il rapporto
Da gennaio 2024, oltre un milione di lavoratori britannici ha lasciato il proprio posto di lavoro a causa della mancanza di lavoro flessibile. I lavoratori più giovani sono più propensi a dare la colpa a questa situazione. Secondo un nuovo studio del CIPD. La ricerca ha rilevato che i dipendenti sono sempre più costretti a […]