Molti inglesi pregheranno per una rapida fine dell’ondata di caldo per potersi godere il sole. Esistono leggi che obbligano a lasciare l’ufficio quando fa caldo?
L ‘esperto di salute e sicurezza Josh McNicholas, di Evalu-8 EHS, rivela i diritti dei dipendenti e le regole di salute e sicurezza che i datori di lavoro dovrebbero seguire quando lavorano durante un’ondata di caldo.
È possibile avere troppo caldo per lavorare?
Sebbene non esista una temperatura massima legale, l’Health and Safety Executive suggerisce una temperatura di lavoro ragionevole. Questa dovrebbe essere di almeno 16 gradi centigradi e anche più bassa se si svolgono attività fisicamente impegnative. L’Health and Safety Executive impone ai datori di lavoro di garantire un ambiente di lavoro sicuro e ragionevole. I datori di lavoro devono adottare le misure appropriate se il caldo estremo rappresenta una minaccia per la salute e la sicurezza. Ciò potrebbe includere l’invio a casa dei lavoratori.
Calcolo della temperatura “ragionevole
Il tipo di lavoro e il luogo di lavoro hanno un grande impatto sul fatto che la temperatura sia appropriata o meno per lavorare. Se la mansione prevede un lavoro manuale e si svolge all’aperto, la valutazione sarà diversa da quella di un luogo di lavoro climatizzato. I datori di lavoro devono condurre un’analisi dei rischi, che comprende l’identificazione dei lavoratori vulnerabili, la fornitura di acqua fresca, aree di riposo e la modifica degli orari di lavoro e dei carichi di lavoro, se necessario.
Essere pronti a lavorare meno ore del solito
Si consiglia ai datori di lavoro di essere flessibili durante un’ondata di caldo, anche se ciò significa interrompere le pratiche abituali. I datori di lavoro dovrebbero apportare modifiche a breve termine alle loro prassi lavorative. Potrebbero insistere sul fatto che i dipendenti lavorino almeno due giorni alla settimana e dalle 9 alle 17. Tuttavia, potrebbero consentire orari flessibili, incoraggiare il lavoro a distanza o accorciare i tempi. Tuttavia, potrebbero consentire orari flessibili, incoraggiare il lavoro a distanza o accorciare la giornata. Potrebbe essere necessario prevedere pause più frequenti per i lavoratori che svolgono lavori fisicamente impegnativi.
Considerare la possibilità di allentare i codici di abbigliamento
Molte aziende hanno dei codici di abbigliamento che le aiutano a dare un’immagine o un marchio specifico ai clienti e alle clienti. Sebbene l’abbigliamento business sia popolare, può essere scomodo indossare abiti e vestiti formali in estate, soprattutto se si lavora in un ambiente caldo o si fa il pendolare ogni giorno. Il personale si sentirà più a suo agio sul posto di lavoro se il codice di abbigliamento estivo è più rilassato o se viene modificato.
Spolverare le ragnatele dall’unità del condizionatore d’aria
L’ondata di caldo è ancora lontana e molti luoghi di lavoro non dispongono di aria condizionata da tempo. Tuttavia, il Workplace (Health, Safety, and Welfare) Regulations del 1993 (regolamenti 6 e 7) richiede ai datori di lavoro di garantire un ambiente di lavoro sicuro, fornendo una quantità sufficiente di ossigeno fresco o purificato. È importante effettuare una manutenzione regolare degli impianti di condizionamento e sostituire i filtri. È possibile migliorare la qualità dell’aria aggiungendo piante e ventilatori in casa o aumentando la ventilazione con finestre aperte.
A volte fa “troppo caldo” per lavorare? La prima volta che questo articolo è apparso su HR News è stato: Tutto quello che c’è da sapere sul lavoro durante un’ondata di caldo.
