L’esperto condivide i modi per aiutare le aziende e le persone in cerca di lavoro.

Una nuova analisi pubblicata dall’ONS ad aprile ha mostrato che il tasso di disoccupazione tra le persone di 16 anni e più è rimasto invariato da dicembre 2024 a febbraio 2025, rimanendo al 4,4%.

Mark Rothwell, CEO di Hiring Hub, ha dichiarato: “Abbiamo sicuramente assistito a una diminuzione del numero di ruoli sul mercato. Tuttavia, negli ultimi mesi abbiamo assistito a un aumento del tasso di riempimento, il che significa che quando i datori di lavoro pubblicizzano una posizione, è più probabile che assumano.

Crediamo che, nonostante le statistiche possano sembrare un po’ allarmanti, con l’aiuto dei datori di lavoro, dei selezionatori e di alcuni importanti consigli, il Paese raggiungerà un punto in cui la ricerca di lavoro non sarà più un problema. Ci auguriamo che il tasso di disoccupazione diminuisca entro il prossimo anno.

Mark offre alcuni consigli ai datori di lavoro su come trovare i migliori talenti.

1. Catturare l’attenzione del candidato. Per far risaltare il vostro annuncio tra i (probabili) 40.000 annunci di lavoro pubblicati ogni settimana, dovete catturare l’attenzione dei potenziali candidati. Fate un’affermazione audace o ponete una domanda. Non divagate. Guerra e pace non è più una cosa che la gente legge. Non aspettatevi che qualcuno legga Guerra e Pace. Oltre alle limitazioni di tempo, la maggior parte di coloro che visualizzeranno il vostro annuncio su dispositivi mobili, quindi dovete renderlo facile per loro. Presentate le informazioni in modo conciso e informativo.

2. Vendetevi. Per attirare i candidati migliori, dovete dare loro una buona ragione per voler lavorare con voi. Vendete l’opportunità. Potrebbe trattarsi di un ottimo ufficio, di un orario di lavoro flessibile, di una retribuzione favorevole o di un avanzamento di carriera. Assicuratevi che i vostri candidati siano consapevoli della vostra USP.

3. Descrivete il vostro candidato ideale. Siate specifici su come vedete il candidato. Fate un quadro del candidato descrivendone le competenze e le esperienze. Dopotutto, se non si chiede, non si ottiene.

4. Assegnategli un lavoro: Questo è un modo rapido per eliminare i candidati sbagliati. Assegnate loro un compito specifico da portare a termine quando inviano il CV. In questo modo ci si assicura che siano seri e che abbiano le conoscenze necessarie per svolgere il lavoro.

5. Dovete essere precisi nel descrivere la posizione. Se sbagliate, nessuno si candiderà. Peggio ancora, il vostro annuncio non verrà letto. Non sono i titoli fantasiosi a farvi notare. Se si tratta di un lavoro di vendita, chiamatelo “lavoro di vendita”. Ricordate che gli annunci di lavoro online vengono trovati tramite ricerche per termini chiave. )

6. Distribuzione dell’annuncio: Per ottenere una risposta positiva, è necessario che le persone lo vedano. I servizi di multiposting possono aiutarvi a distribuire ampiamente il vostro annuncio. Lo inseriranno in tutte le principali job board e siti di nicchia del Regno Unito.

Mark offre anche consigli alle persone in cerca di lavoro su ciò che potrebbe scoraggiare i datori di lavoro dall’assumervi.

1. Mancanza di referenzepansize=”font-weight 400 ;”>: I datori di lavoro si preoccupano della mancanza di referenze, soprattutto se non ne hanno una del datore di lavoro attuale. È importante includere almeno due referenze, anche se avete lasciato l’azienda in cattivi rapporti. La maggior parte dei datori di lavoro avrà solo bisogno di verificare che abbiate lavorato lì. Questo non dovrebbe causare alcuna preoccupazione.
2. Bugie sul vostro CVspansize=”font-weight 400 ;”>: Anche se ad alcuni può sembrare ovvio, abbellire le vostre credenziali può farvi perdere il lavoro. I datori di lavoro vi rifiuteranno immediatamente se scopriranno che avete mentito durante il processo di candidatura.
3. Apparire troppo a proprio agio durante un colloquiospansize=”font-weight 400 ;”>: Anche se può sembrare strano, i datori di lavoro possono notare se apparite “troppo rilassati” durante il colloquio. Questo può avvenire facendo altro durante un colloquio di lavoro virtuale o stando seduti a letto. È successo.
4. I datori di lavoro possono essere scoraggiati da candidati che non fanno ricerche. Potrebbero non conoscere l’azienda, i suoi clienti o i suoi successi. Gli intervistatori possono avere molti candidati, quindi mostrare il vostro interesse per l’azienda può fare la differenza tra ottenere un lavoro o meno.
5. Abbigliamento casualspanstyle=“font weight: 400 ;”>: Durante un colloquio è necessario presentarsi sempre in modo professionale. Può sembrare ovvio, ma anche se siete invitati a un colloquio di lavoro virtuale, dovete sempre vestirvi in modo professionale. Alcuni candidati hanno partecipato a colloqui virtuali in tuta da ginnastica o con i capelli bagnati. I datori di lavoro possono tollerarlo in rari casi, ma dovete sempre presentarvi al meglio.

La versione originale di questo articolo, Il tasso di disoccupazione è bloccato: Esperto condivide i modi in cui aziende e persone in cerca di lavoro possono aiutare, è stato pubblicato per la prima volta su HR News.