Mantenere i nervi saldi: EDI è un pendolo che oscilla.
L’amministratore delegato e fondatore di Shape Talent, Sharon Peake, afferma che non è il momento di rinunciare all’ED&I. Il terreno sotto l’equità, la diversità e l’inclusione (EDI) sta cambiando – velocemente. Da qualche tempo le pressioni si stanno accumulando come movimenti di placche tettoniche sotto la superficie. Ora stiamo assistendo a linee di frattura: contraccolpi […]
Veremark – Il vero costo di una cattiva assunzione (e come evitarlo)
Secondo una recente indagine sulle risorse umane, nove dipendenti su dieci ammettono che un’azienda per cui hanno lavorato ha assunto la persona sbagliata per il lavoro. Ma che cos’è una cattiva assunzione e perché le aziende continuano a occupare i loro ruoli con queste persone? Questa guida esplora le sfide di una buona assunzione, le […]
Software di reclutamento online che ogni team HR dovrebbe conoscere
I metodi tradizionali di assunzione oggi non bastano più. Ci sono molte aziende in competizione per i migliori talenti. Ecco perché i professionisti delle risorse umane hanno bisogno di strumenti più intelligenti, più veloci e più efficienti per essere all’avanguardia. A questo proposito, il software di reclutamento online sta trasformando il modo in cui i […]
‘Crollo dei confini’: 6 lavoratori britannici su 10 inviano e-mail di lavoro dal bagno
I lavoratori britannici sono sempre più a rischio di burnout a causa della mancata concessione di pause adeguate durante la giornata lavorativa, poiché la pressione di essere sempre reperibili si ripercuote sul benessere dei dipendenti in tutto il Paese. Secondo una ricerca condotta dal fornitore di software per le risorse umane Personio, il 65% dei […]
Esclusivo: Bruciati e in ritardo: Perché la maggior parte dei leader si scontra con il lavoro distribuito
La maggior parte dei dirigenti aziendali non riesce a far fronte alle esigenze dei luoghi di lavoro moderni e frammentati e le conseguenze per le prestazioni, l’impegno e il benessere stanno diventando impossibili da ignorare. Un nuovo importante rapporto della società di ricerca globale Institute for Corporate Productivity (i4cp), con sede a Seattle, basato su […]
Ira Gaberman e Sarah Helm: Migliorare la preparazione dei dipendenti per una competizione a lungo termine
È difficile prevedere le capacità di un’azienda tra tre, figuriamoci tra cinque anni. Il mondo del lavoro non è mai stabile, sia per le tensioni geopolitiche che per la volatilità dei mercati. Ciò solleva una questione per le risorse umane: come possono le aziende rimanere resilienti e sostenere i dipendenti in un panorama in continua […]
Dopo l’aumento dei NIC, un terzo delle aziende prevede di tagliare altri posti di lavoro
HTML0 S&W, un gruppo di servizi professionali, ha pubblicato i risultati del suo Business Owners Sentiment Study ( BOSS), che ha intervistato 500 imprenditori britannici con un fatturato superiore a 5 milioni di dollari. Il rapporto ha rilevato che il 20% delle aziende ha già tagliato il personale a seguito delle modifiche al NIC annunciate […]
La chiusura di Poundland mette a rischio oltre 1.000 posti di lavoro
Poundland sta pianificando la chiusura di 68 negozi e due magazzini nell’ambito di una strategia di rilancio. I rapporti stimano che 1.000-2.000 posti di lavoro potrebbero essere a rischio. La catena di negozi economici ha circa 16.000 dipendenti nel Regno Unito e in Irlanda e quasi 800 negozi. La scorsa settimana è stata venduta da […]
L’intelligenza artificiale nel reclutamento dei laureati: Cosa devono sapere i responsabili delle risorse umane
Il reclutamento di laureati rimane una sfida per i datori di lavoro, in quanto la preparazione al lavoro degli studenti è una delle principali preoccupazioni. L’ondata di candidature guidate dall’intelligenza artificiale può sovraccaricare i team delle Risorse Umane e spesso si traduce in una scarsa qualità. Secondo la recente indagine dell’ISE sullo sviluppo degli studenti, […]
Le persone con disabilità di apprendimento si trovano ad affrontare una barriera dovuta alla mancanza di modelli di ruolo
Le ricerche hanno dimostrato che gli adulti con disabilità di apprendimento, come l’autismo e la sindrome di Down, incontrano una barriera significativa nel trovare lavoro a causa della mancanza di modelli di riferimento. In un sondaggio condotto dalla catena alberghiera Hilton, più di 500 persone con disabilità di apprendimento e i loro assistenti hanno dichiarato […]