L’Institute of Directors, insieme alla CBI, ha accusato il governo di non aver ascoltato le imprese in merito alle riforme della legge sui diritti del lavoro, attualmente all’esame della Camera dei Lord.
Alex Hall-Chen è il principale consulente politico dell’IoD. L’IoD ha pubblicato una ricerca da cui è emerso che il 72% degli imprenditori britannici ritiene che il disegno di legge avrà un impatto negativo sulla crescita economica del Regno Unito. Ha dichiarato che “il Governo non ha ancora dimostrato di ascoltare le preoccupazioni dei leader aziendali sulle conseguenze indesiderate che potrebbero essere causate dal disegno di legge nella sua forma attuale”.
Mentre il disegno di legge continua a passare attraverso la Camera dei Lord, chiediamo che venga modificato in modo mirato per ridare fiducia alle imprese che vogliono assumere e investire nel personale nel Regno Unito.
Il mese scorso Rupert Soames, presidente della CBI, ha dichiarato alla conferenza annuale dell’Acas che i ministri non hanno ascoltato le preoccupazioni delle imprese riguardo alle proposte.
Secondo una nuova ricerca dell’Institute of Directors, oltre sette imprenditori britannici su dieci (72%) ritengono che la legge sui diritti del lavoro possa avere un impatto negativo sulla crescita economica del Regno Unito.
La ricerca ha anche esaminato il modo in cui i dirigenti aziendali intendono rispondere alle misure del disegno di legge.
Un quarto (23%) ha dichiarato di essere più propenso a licenziare personale rispetto all’altra metà (49%). Oltre la metà dei dirigenti (52%) ha inoltre dichiarato di essere più propensa a investire nell’automazione.
Hall-Chen ha affermato che: “Se c’è un aspetto positivo in questo dato, è che un maggior numero di datori di lavoro sta investendo nell’automazione e in altri metodi che potrebbero migliorare il livello di produttività stagnante del Regno Unito”.
L’Istituto vorrebbe che la proposta di aggiungere al disegno di legge ulteriori tutele contro il licenziamento ingiustificato fosse modificata in modo che entrino in vigore solo dopo sei mesi di lavoro e non dal primo giorno.
L’IoD chiede un periodo di riferimento di 52 settimane per determinare il diritto a un orario garantito. I dipendenti dovrebbero essere autorizzati a richiedere un contratto che rifletta le ore che lavorano regolarmente, invece di vederselo offrire.
I direttori vogliono mantenere le attuali soglie di riconoscimento legale per i sindacati e un giorno di attesa prima che i dipendenti abbiano diritto a ricevere l’indennità di malattia legale.
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