L’Università di Salford ha lanciato un nuovo gruppo di ricerca incentrato sulla creazione di ambienti di lavoro migliori.
Il Better Working Lives Cluster è composto da esperti di risorse umane e di diritto del lavoro dell’Università, insieme a una partnership tra la società di consulenza HR e legale Peninsula.
I ricercatori esamineranno e valuteranno l’impatto dell’evoluzione del posto di lavoro. Sono consapevoli che si sta verificando a un ritmo sempre più veloce.
La dottoressa Vicki Harvey sarà il docente senior di gestione delle persone. Il dottor Jonathan Lord è docente senior di gestione delle risorse umane.
Ford ha citato un recente studio che ha dimostrato come il 77% dei lavoratori dia priorità all’armonia tra lavoro e vita privata rispetto all’avanzamento di carriera.
Il dottor Lord ha dichiarato: “Il 2025 si preannuncia già come un anno cruciale per la cultura del lavoro, con l’introduzione di una serie di nuove leggi sull’occupazione da parte del governo britannico. È quindi essenziale che le aziende apportino i cambiamenti necessari per proteggere la produttività dei loro team, sostenendo al contempo il benessere dei loro dipendenti”.
Una ricerca efficace nel determinare l’impatto dei cambiamenti che avvengono in tempo reale, nonché dei cambiamenti culturali e tecnologici, creerà un luogo di lavoro più equo, inclusivo e prospero per tutti.
Il cluster è progettato per aiutare ad approfondire la comprensione di come un lavoro basato sulla flessibilità, sulla voce dei dipendenti e su una retribuzione equa, oltre che su una buona gestione delle persone, possa portare a un aumento della produttività.
Il rapporto identificherà anche le iniziative volte a contrastare gli effetti negativi delle modalità di lavoro non standard e quelle che incoraggiano i dipendenti a partecipare attivamente al proprio posto di lavoro.
Le principali aree di interesse saranno il whistleblowing e il ruolo dei sindacati.
Kate Palmer, direttore dei servizi per l’impiego di Peninsula, ha dichiarato: “Questa ricerca rappresenta un’eccellente opportunità per dare forma e guidare cambiamenti significativi nella cultura dei luoghi di lavoro del Regno Unito.
È importante che i dirigenti aziendali facciano tutto il possibile per contribuire a guidare un cambiamento positivo in questo periodo di cambiamenti senza precedenti nei settori delle risorse umane e del diritto del lavoro”.
Questo gruppo di ricerca fornirà spunti preziosi che potranno essere applicati a tutti i settori industriali e formativi per far progredire il settore delle risorse umane a vantaggio di tutti.
Il dottor Harvey ha dichiarato: “Il cluster rappresenta un’iniziativa unica, diversa da qualsiasi altra attualmente disponibile sul mercato”. Stiamo riunendo il mondo accademico e l’industria per collaborare a una visione condivisa per promuovere l’innovazione nelle culture del lavoro in un panorama sempre più veloce”.
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