Secondo nuovi dati, i datori di lavoro del Regno Unito riconoscono sempre di più il valore delle micro-credenziali come prova credibile delle competenze specifiche di un lavoro, in quanto si trovano ad affrontare la carenza di competenze.
I dati, tratti dal Micro-Credentials Impact Report 2025 della piattaforma di apprendimento online Coursera, mostrano che il 94% dei datori di lavoro britannici ritiene che queste certificazioni compatte e basate sulle competenze rafforzino la candidatura di un candidato.
Nell’ultimo anno, il 73% dei datori di lavoro britannici ha dichiarato di aver assunto almeno un candidato in possesso di una micro-credenziale. Questi corsi brevi e mirati vengono spesso erogati online e sono spesso cumulabili con qualifiche più ampie. La loro popolarità sta crescendo tra le persone in cerca di lavoro che vogliono dimostrare di avere competenze pronte per l’impiego in un mercato del lavoro competitivo.
Poiché le aziende continuano ad affrontare una continua carenza di competenze, i datori di lavoro segnalano un significativo risparmio sui costi quando assumono candidati già in possesso di micro-credenziali pertinenti. Il 69% dei datori di lavoro britannici afferma di aver risparmiato sui costi di formazione per le assunzioni entry-level, con la maggior parte di essi che cita riduzioni fino al 20%. Inoltre, il 75% è disposto a offrire stipendi iniziali più alti ai candidati con credenziali pertinenti.
I laureati e gli studenti vedono il valore delle competenze sovrapponibili
I laureati che entrano nel mondo del lavoro guardano sempre più alle micro-credenziali come a un modo per distinguersi dalla concorrenza. Due studenti su cinque in Europa hanno già ottenuto una micro-credenziale, e molti riferiscono che l’accesso a questi corsi brevi aumenta significativamente la probabilità di iscriversi a un programma di laurea completo. Tra gli studenti a cui sono state offerte micro-credenziali come parte di un corso, l’interesse per ulteriori studi accademici è aumentato dal 31% all’83%.
Nonostante la loro crescente popolarità, i datori di lavoro rimangono cauti sulla qualità e sulla validità di queste qualifiche. Il 78% dei datori di lavoro britannici afferma di essere più propenso ad assumere candidati in possesso di micro-credenziali accreditate rispetto a quelli con micro-credenziali non accreditate.
Anche gli studenti riportano risultati positivi. Il 79% degli studenti ritiene che il possesso di micro-credenziali li aiuti ad avere successo nel lavoro, il che suggerisce un impatto tangibile sulla preparazione al lavoro. La domanda è particolarmente elevata in campi in rapida evoluzione come l’IA generativa (GenAI) e la sicurezza informatica, dove le certificazioni approvate dal settore sono sempre più considerate essenziali.
Le credenziali GenAI hanno un premio per le assunzioni
Poiché l’intelligenza artificiale continua a rimodellare il mercato del lavoro, i datori di lavoro danno la priorità ai candidati con una formazione specializzata in GenAI. Il 73% dei datori di lavoro del Regno Unito afferma di essere più propenso ad assumere candidati con micro-credenziali legate al GenAI e di voler pagare un premio per averle. Questa domanda si riflette nei dati globali, dove il 74% dei datori di lavoro dichiara di avere difficoltà a reperire talenti GenAI qualificati.
Gli studenti stanno rispondendo di conseguenza. L’86% dà ora la priorità alle competenze GenAI rispetto ad altri settori molto richiesti, come lo sviluppo software o la strategia dei dati. Quasi il 90% degli studenti che hanno completato un micro-credenziale GenAI riferisce di aver migliorato la propria capacità di applicare l’IA in ambito accademico.
Parallelamente, cresce la pressione sulle università britanniche affinché si adattino. Il 79% dei datori di lavoro britannici ritiene che gli istituti di istruzione superiore dovrebbero iniziare a insegnare le competenze legate alla GenAI come parte dei loro programmi accademici. Molti vedono le micro-credenziali come un mezzo valido per colmare il divario tra l’istruzione formale e la rapida evoluzione delle esigenze dell’industria.
Le micro-credenziali rimodellano le aspettative dei datori di lavoro
Nikolaz Foucaud, Managing Director EMEA di Coursera, ha osservato che il mercato del lavoro del Regno Unito viene rimodellato dai cambiamenti tecnologici e che l’agilità nell’apprendimento sarà fondamentale per tenere il passo. In un mercato competitivo, le micro-credenziali stanno emergendo come una soluzione efficace, in grado di colmare le lacune del curriculum quando i laureati iniziano il loro percorso di carriera”.
Foucaud ha suggerito che l’integrazione di micro-credenziali riconosciute dall’industria nei programmi accademici può aiutare ad allineare le competenze dei laureati con le aspettative dei datori di lavoro in continua evoluzione, soprattutto in settori come la GenAI e la cybersecurity.
“A lungo termine, le micro-credenziali aprono un approccio più accessibile e permanente all’apprendimento, al di là dei confini di una laurea tradizionale”, ha aggiunto.
