Il divario di equità di genere: Colmarlo
Il ruolo che le donne svolgono nella forza lavoro non può essere sottovalutato ed è noto a molti leader aziendali, tuttavia gli sforzi per colmare il divario di equità di genere necessitano di un’azione più intenzionale e di uno slancio se vogliamo raggiungere l’obiettivo <a href="https://sdgs.un.org/goals/goal5#:~:text=of%20these%20systems.-,The%20world%20is%20not%20on%20track%20to%20achieve%20gender%20equality,care%20work%20and%20domestic%20violence." Gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) del 2030 sono […]
L’esperto condivide i modi per aiutare le aziende e le persone in cerca di lavoro.
Una nuova analisi pubblicata dall’ONS ad aprile ha mostrato che il tasso di disoccupazione tra le persone di 16 anni e più è rimasto invariato da dicembre 2024 a febbraio 2025, rimanendo al 4,4%. Mark Rothwell, CEO di Hiring Hub, ha dichiarato: “Abbiamo sicuramente assistito a una diminuzione del numero di ruoli sul mercato. Tuttavia, […]
Effetti positivi a lungo termine del team building sulla comunicazione e la collaborazione
Una nuova ricerca dimostra che le organizzazioni che trascurano il team building possono perdere benefici di lunga durata e di ampia portata. Il 62% afferma che il team building aumenta la comunicazione sul posto di lavoro. Il 29% cita un impatto positivo a lungo termine. 3 su 5 collegano anche il miglioramento della collaborazione con […]
Le aziende del Regno Unito devono sviluppare nuovi metodi di insegnamento delle “competenze umane” per l’era dell’IA
Secondo un nuovo studio, i datori di lavoro del Regno Unito devono trovare modi creativi per coinvolgere i dipendenti nello sviluppo di competenze “umane” essenziali per sbloccare il potenziale dell’IA. Hemsley Fraser è uno specialista di apprendimento e sviluppo. Lo studio evidenzia il cinismo dei dipendenti e le differenze di genere e generazionali nell’apprendimento. Mostra […]
Come calcolare il ROI dei vostri piani di progresso
Un buon piano di progressione è essenziale per qualsiasi professionista delle risorse umane, sia in un’azienda che a livello personale. L’organizzazione si preoccupa di quantificare il proprio impatto. I leader vogliono sapere che i loro investimenti stanno generando ritorni tangibili. Il ritorno sull’investimento di questi piani di avanzamento convalida la loro efficacia e garantisce che […]
Nigel Farage rifiuta la DEI e il lavoro a distanza
Lavorare da casa? Scordatevelo. Se sei un funzionario DEI ti consiglio di trovare un altro lavoro”. Contesto Nigel Farage, leader di Reform UK, ha fatto questo commento senza mezzi termini dopo le elezioni locali in Inghilterra, dove il suo partito ha conquistato seggi in base a politiche anti-establishment e di piccolo governo. Farage ha dichiarato […]
Project Brains lancia una piattaforma di descrizione del lavoro guidata dall’intelligenza artificiale
Project Brains lancia la piattaforma di descrizione del lavoro guidata dall’intelligenza artificiale ProdigyPB La piattaforma B2B SaaS consente alle PMI di assumere in modo più efficace, ridurre gli errori di assunzione e attrarre più rapidamente i talenti giusti Project Brains è una società con sede nel Regno Unito che mette in contatto le aziende con […]
La riforma del personale dei comuni del Regno Unito si trova di fronte al divieto di WFH
Dopo che Nigel Farage, leader del partito, ha dichiarato che avrebbe creato “unità di efficienza” in ogni autorità dopo che i risultati delle elezioni locali della scorsa settimana in Inghilterra hanno visto la Riforma del Regno Unito ottenere il controllo di 10 consigli, c’è il divieto per il personale di lavorare da casa. Farage ha […]
Il governo è invitato a rivedere il congedo parentale nella sua interezza.
Gli accademici hanno unito le forze con i sindacati e le associazioni di beneficenza per sollecitare il governo a condurre una revisione completa del congedo parentale. Questo comprende i congedi di maternità, paternità e parentali condivisi, nonché le modalità di gestione e strutturazione dei congedi e della retribuzione. In una lettera indirizzata a Justin Madders, […]
Uno studio dimostra che la maggior parte dei datori di lavoro non è in grado di fornire benefit mirati ai propri dipendenti
Secondo un nuovo studio, solo un quarto (24%) dei datori di lavoro britannici adatta i propri benefit sul posto di lavoro alle esigenze demografiche e di stile di vita dei propri dipendenti. Towergate Employee Benefits, un consulente indipendente che si occupa di benefit per i dipendenti, ha rivelato che attualmente solo il 24% (24%) dei […]