Ieri (1° maggio), i dipendenti dell’Università dell’East Anglia hanno iniziato nove giorni di sciopero per la minaccia di licenziamenti obbligatori e la mancanza di trasparenza nelle questioni finanziarie.
L’University and College Union ha dichiarato che gli scioperi sono arrivati dopo mesi di trattative in cui l’UEA si è rifiutata di escludere i licenziamenti obbligatori, nonostante centinaia di dipendenti avessero già lasciato il posto per via volontaria, per ricollocamento o per dimissioni. Circa 30 persone sono ancora a rischio. Ciò equivale a meno di 10 posizioni a tempo pieno, o a meno dello 0,25% del bilancio complessivo dell’università.
L’UCU ha affermato che la direzione dell’università ha rifiutato le sue proposte di misure finanziarie alternative, che, a suo dire, avrebbero permesso di risparmiare più di tre volte i costi rimanenti del personale.
A marzo si è tenuto uno sciopero per protestare contro il piano dell’Università di ridurre 170 posti di lavoro a tempo pieno per risparmiare 11 milioni di dollari.
La sezione dell’UEA conta più di 900 membri dell’UCU che lavorano in tutti i settori accademici.
Jo Grady, segretario generale dell’UCU, ha dichiarato: “È scandaloso che l’UEA continui a imporre licenziamenti obbligatori nonostante il fatto che molti dipendenti se ne siano già andati. Sono state offerte anche delle alternative”.
Il personale dell’UEA è andato oltre il proprio dovere per risparmiare denaro e proteggere gli studenti. È ora che la direzione faccia la cosa giusta. Abbandoni le minacce. Si impegni in modo significativo. E che si impegni a rendere conto del proprio operato.
Il sindacato ha chiesto al team esecutivo dell’università di “avviare un dialogo significativo sul futuro dell’istituzione” e di eliminare la minaccia di licenziamenti obbligatori.
L’UEA ha dichiarato che, nonostante il rammarico per l’azione sindacale, la sua priorità è quella di garantire che l’esperienza di apprendimento degli studenti sia protetta durante il periodo di azione.
L’università ha dichiarato che continuerà a lavorare sulla ricerca, a sostenere gli studenti e a collaborare con il personale per “realizzare i necessari risparmi” che garantiranno la sostenibilità a lungo termine dell’istituzione.
A febbraio, l’86% degli iscritti all’UCU che hanno votato presso l’Università ha votato per lo sciopero. Le ultime date di sciopero per l’UEA includono il 2, 6-7, 9 e 13-16 maggio.
A marzo l’UCU ha lanciato l’allarme sulla possibilità di perdere fino a 10.000 posti di lavoro nelle università a causa della crisi “senza precedenti” che sta attraversando l’istruzione superiore in Gran Bretagna.
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