È importante riconoscere che la violenza domestica può avere ripercussioni sul posto di lavoro. Una donna su quattro e un uomo su sette subiscono abusi domestici nel corso della loro vita. La maggior parte dei luoghi di lavoro del Regno Unito impiega sia vittime-sopravvissuti che autori di abusi. Per una persona che subisce violenza domestica a casa, il luogo di lavoro può essere l’unico posto in cui si sente al sicuro.
Sappiamo però che la violenza domestica spesso segue le persone sul posto di lavoro. In uno studio della Fondazione Vodafone, il 56% dei datori di lavoro intervistati ha dichiarato che la violenza domestica è un fattore di assenteismo. Un numero simile (54%) ha affermato che la qualità del lavoro ne risente. Oltre la metà delle vittime-sopravvissute ha dichiarato che l’abuso si ripercuote sui colleghi. Si stima che le aziende in Inghilterra perdano 17 miliardi di dollari all’anno a causa della perdita di produttività dei dipendenti vittime di abusi. L’abuso domestico può avere un impatto positivo sulla fidelizzazione e sul benessere dei dipendenti, ma anche sulle imprese.
La guida statutaria che accompagna il Domestic Abuse Act del 2021 delinea il dovere di assistenza dei datori di lavoro nei confronti dei dipendenti vittime di violenza domestica.
Che cos’è la violenza domestica?
Secondo il Domestic Abuse Act del 2021, l’abuso domestico è definito come un comportamento abusivo che si verifica tra due individui di età pari o superiore a 16 anni che hanno un legame personale l’uno con l’altro. I figli adulti possono abusare del coniuge o dell’ex partner o dei loro genitori o nonni.
L’abuso può assumere la forma di violenza fisica, comportamenti coercitivi o di controllo, abusi economici, emotivi o psicologici o sessuali. L’abuso domestico è una questione di potere e controllo esercitato da una persona sull’altra.
Esistono molti miti sull’abuso domestico e sulle sue vittime. L’abuso domestico è una realtà che può accadere a chiunque, indipendentemente da età, sesso, etnia o orientamento sessuale.
Cosa possono fare i datori di lavoro per aiutare le vittime di violenza domestica?
Il datore di lavoro non è tenuto ad avere alcuna competenza in materia di violenza domestica. Potete aiutare un dipendente che subisce un abuso e istruire i vostri dipendenti in modo che possano agire.
Un datore di lavoro solidale può aiutare la vittima ad accedere a un supporto specialistico ed eventualmente a sfuggire alla relazione violenta. È importante avere un lavoro stabile e l’indipendenza finanziaria per chiunque voglia lasciare una situazione di abuso.
La rivelazione di un abuso domestico richiede coraggio e forza. Potete aumentare la probabilità che i vostri dipendenti cerchino aiuto creando una cultura di apertura, rassicurandoli che le loro storie saranno prese sul serio e identificando chiaramente le risorse.
Dichiarando chiaramente che l’abuso domestico non sarà tollerato all’interno della vostra organizzazione, inviate anche un messaggio agli autori di questo comportamento: è inaccettabile e deve finire.
Cosa dicono le sopravvissute agli abusi domestici sul ruolo del datore di lavoro nel loro caso?
Quando ho introdotto il programma di sensibilizzazione sugli abusi domestici presso il mio ex datore di lavoro, non avrei mai immaginato di dover ricorrere ai suoi servizi. Qualche anno dopo, ho avuto bisogno di ricorrere ai suoi servizi. L’azienda mi ha ascoltato e mi ha dato il tempo di cercare una consulenza e di pianificare la mia fuga da una relazione violenta”. Membro EIDA
È importante che le vittime ricevano il sostegno necessario sul lavoro. Possiamo fare la differenza se normalizziamo la discussione sugli abusi domestici sul posto di lavoro e creiamo un ambiente in cui le persone non si sentano giudicate o preoccupate di perdere il lavoro.
Tutti i datori di lavoro possono beneficiare del “Quadro RRR”.
Una risposta efficace sul luogo di lavoro per affrontare l’abuso domestico non deve necessariamente essere costosa. Sono importanti la leadership, la sensibilizzazione, un ambiente di lavoro positivo e l’indirizzamento delle persone verso il supporto di specialisti. Il quadro di riferimento, “Riconosci e rispondi”, è un modello efficace che tutte le organizzazioni possono utilizzare per rispondere agli abusi domestici.
1. Riconoscere
Riconoscere laviolenza domesticanon è sempre facile. Le persone maltrattate possono cercare di nascondere l’abuso o non rendersene conto perché il loro comportamento è ormai normalizzato. I segni di abuso sul lavoro sono
- Il maltrattante può interrompere regolarmente la vittima con chiamate, e-mail, messaggi o presentandosi al lavoro o ad altri eventi esterni.
- Arrivare in ritardo o andarsene in anticipo senza spiegazioni o assentarsi regolarmente o improvvisamente dal lavoro.
- Cambiamenti improvvisi nel comportamento o nelle prestazioni sul lavoro (ad esempio, diventare più silenziosi, ritirati, emotivi o arrabbiati). Silenzioso, emotivo o arrabbiato.
- Isolamento di colleghi, familiari e amici.
- Lesioni senza spiegazione o con spiegazione incoerente.
2. Risposta
È importante rispondere conattenzione ed empatia quando qualcuno rivela un abuso. Chiedete alla vittima/sopravvissuto cosa vuole che facciate per lei. Evitate di dare consigli non richiesti o personali. La sicurezza viene sempre prima di tutto.
Potreste essere in grado di:
- Lo spazio è privato e permette di telefonare.
- Modifiche dell’orario di lavoro, del programma di lavoro o delle mansioni.
- Programmi di assistenza ai dipendenti
- Partecipazione a tribunali, consulenze o altri appuntamenti.
3. Fare riferimento a quanto segue:
Il ricorso a un supporto specialistico è importante per la risposta sul posto di lavoro.
Datori di lavoro: Un invito all’azione
I datori di lavoro possono cambiare la vita agendo contro gli abusi domestici. Incoraggiamo i datori di lavoro a fare la loro parte per creare un ambiente in cui l’abuso domestico non sia più tollerato e le vittime-sopravvissute possano prosperare.
