Il governo pubblica una “tabella di marcia” per la legge sui diritti del lavoro

Il governo ha pubblicato una “tabella di marcia” per l’attuazione del disegno di legge sui diritti del lavoro, confermando che, una volta che il disegno di legge sarà entrato in vigore, i cambiamenti significativi arriveranno già dall’aprile del prossimo anno.

Il documento conferma che il governo intende introdurre l’indennità di malattia per 1,3 milioni di lavoratori a basso reddito e il diritto al congedo parentale e di paternità per la prima volta dall’inizio del prossimo anno. Anche la sua “Agenzia per il lavoro equo” sarà lanciata all’inizio del prossimo anno.

Il vice primo ministro Angela Rayner ha dichiarato: “Stiamo lavorando velocemente per mantenere la nostra promessa di migliorare gli standard di vita e di portare più soldi nelle tasche dei lavoratori, come parte del nostro Piano per il cambiamento.

“Queste riforme epocali entreranno in vigore entro pochi mesi, dimostrando il nostro impegno a rendere il lavoro conveniente per milioni di lavoratori in tutto il Paese e a realizzare un cambiamento reale”.

Il segretario alle Imprese Jonathan Reynolds ha aggiunto: “Fin dall’inizio abbiamo lavorato con le imprese grandi e piccole per garantire che questo disegno di legge funzioni per loro, e questa tabella di marcia darà loro la chiarezza e la certezza di cui hanno bisogno per pianificare, investire e crescere.

“Con un’attuazione graduale, il nostro approccio collaborativo bilancia le significative tutele dei lavoratori con le realtà pratiche della gestione di un’impresa di successo, creando ambienti di lavoro più produttivi dove sia i dipendenti che i datori di lavoro possono prosperare”, ha dichiarato.

Secondo la tabella di marcia, una volta approvato il disegno di legge, il governo ha dichiarato che vedremo:

• L’abrogazione immediata della legge sugli scioperi (livelli minimi di servizio) del 2023 e della maggior parte della legge sui sindacati del 2016.
• L’introduzione di tutele contro il licenziamento per aver intrapreso un’azione sindacale.

La prossima tranche di cambiamenti sarà introdotta a partire dall’aprile 2026. Questi includono

• Premio protettivo per il licenziamento collettivo – raddoppio del periodo massimo del premio protettivo.
• Congedo di paternità e congedo parentale non retribuito.
• Tutela delle denunce.
• Istituzione dell’Agenzia per il lavoro equo.
• Indennità di malattia prevista dalla legge – eliminazione del limite inferiore di retribuzione e del periodo di attesa.
• Un pacchetto di misure sindacali, tra cui la semplificazione del processo di riconoscimento dei sindacati e lo scrutinio elettronico e sul posto di lavoro.

A questi cambiamenti seguiranno, a partire dall’ottobre 2026, i seguenti:

• porre fine alle pratiche spregiudicate di licenziamento e riassunzione.
• Regolamenti per stabilire un’equa retribuzione nell’assistenza sociale agli adulti.
• Un inasprimento della legge sulle mance, con l’obbligo di consultare i lavoratori per garantire una ripartizione più equa delle mance.
• L’obbligo per i datori di lavoro di adottare “tutte le misure ragionevoli” per prevenire le molestie sessuali nei confronti dei propri dipendenti.
• Introduzione dell’obbligo per i datori di lavoro di non consentire le molestie ai propri dipendenti da parte di terzi e di estendere le tutele a tutti gli ambienti di lavoro, compresi i ruoli a contatto con il pubblico.
• Un ulteriore pacchetto di misure sindacali, tra cui nuovi diritti e tutele per i rappresentanti sindacali, l’estensione delle tutele contro i pregiudizi per le azioni sindacali e il rafforzamento del diritto di accesso dei sindacati.

Guardando più avanti, la tabella di marcia indica che, a partire dal 2027, vedremo:

• Piani d’azione per il divario retributivo e la menopausa (introdotti su base volontaria nell’aprile 2026) per promuovere la parità di genere e sostenere la salute delle donne sul posto di lavoro.
• Migliori tutele per il licenziamento delle donne incinte e delle neo-mamme.
• Ulteriori tutele contro le molestie, specificando le fasi per determinare se un datore di lavoro ha adottato tutte le misure ragionevoli per prevenire le molestie sessuali, per fornire una guida più chiara e una maggiore applicazione contro le molestie.
• Creazione di “un quadro moderno per le relazioni industriali”.
• Congedo per lutto.
• Porre fine allo sfruttamento dei contratti a zero ore.
• Diritto alla protezione dai licenziamenti ingiustificati entro il primo giorno di lavoro.
• Migliorare l’accesso al lavoro flessibile.

Orientamenti per i datori di lavoro

Parallelamente a questa attività, il governo si è impegnato a “produrre una guida chiara e completa per aiutare le organizzazioni ad affrontare i cambiamenti”. I ministri hanno sottolineato che tali indicazioni saranno rese disponibili prima delle scadenze di attuazione e che il governo lavorerà in stretta collaborazione con l’Acas.

Il direttore generale del CIPD Peter Cheese ha commentato la tabella di marcia per l’attuazione: “Siamo lieti di vedere che le misure saranno introdotte gradualmente nell’arco di molti mesi. Questo darà più tempo per ulteriori consultazioni sui punti chiave dei dettagli, e alle organizzazioni più tempo per aggiornare le loro politiche e pratiche.

“È positivo che sia stato riconosciuto il ruolo fondamentale dell’Acas nel sostenere i datori di lavoro a conformarsi alle nuove misure. Lavoreremo con il governo per contribuire a fornire le indicazioni di cui la professione delle risorse umane e i dirigenti hanno bisogno per attuare i cambiamenti imminenti. Le piccole imprese, in particolare, avranno bisogno di consigli e indicazioni chiare per essere aiutate a conformarsi”, ha aggiunto Cheese.

Il segretario generale del TUC, Paul Nowak, ha dichiarato: “È positivo che i lavoratori cominceranno a beneficiare di questi cambiamenti, attesi da tempo, a partire dalla fine di quest’anno, ma questo calendario deve essere un freno. Abbiamo bisogno di vedere questi nuovi diritti in azione il prima possibile.

“I datori di lavoro onesti non devono aspettare che la legge cambi. Dovrebbero lavorare subito con il personale e i sindacati per introdurre questi cambiamenti il più rapidamente possibile. È ora di migliorare i posti di lavoro in Gran Bretagna e di porre fine alla piaga del lavoro precario”.

Tuttavia, Katie Palmer, direttore dei servizi per l’impiego di Peninsula, ha avvertito che le aziende e i team delle risorse umane avranno il loro bel da fare per rispettare le scadenze di attuazione, soprattutto le prime del prossimo anno.

“Anche se nove mesi [fino all’aprile 2026] sembrano tanti, i datori di lavoro devono fare molto in questo periodo per assicurarsi che le loro procedure di gestione delle assenze siano abbastanza solide da contribuire a mitigare l’impatto dell’obbligo di pagare l’indennità di malattia prevista dalla legge fin dal primo giorno di assenza e di includere, per la prima volta, i lavoratori con i salari più bassi nel loro sistema di indennità di malattia. Solo sei mesi dopo sono previste ulteriori modifiche, seguite da un’altra serie di cambiamenti nel 2027.

“La tabella di marcia copre i prossimi due anni di cambiamenti in materia di diritto del lavoro. Sebbene la chiarezza a lungo termine sia utile, qualsiasi datore di lavoro che faccia un bilancio di ciò che verrà si renderà certamente conto che c’è molto da fare”, ha aggiunto Palmer.

Il direttore generale della Recruitment and Employment Confederation, Neil Carberry, ha dichiarato che le tempistiche dell’Agenzia per il lavoro equo sono state accolte con favore.

“È importante che le tutele del lavoro siano applicate nel modo giusto da un’agenzia dotata di risorse adeguate, che comprenda il settore delle agenzie e si basi sull’esperienza dell’Ispettorato per gli standard delle agenzie per il lavoro”, ha dichiarato.

Ha aggiunto: “Questa chiara tempistica sul disegno di legge sui diritti del lavoro dà spazio a una consultazione completa e franca su come saranno strutturate le nuove regole. Inoltre, dà alle imprese il tempo necessario per pianificare.

“Ora che abbiamo la tabella di marcia, un impegno costante e significativo sarà fondamentale per garantire che le nuove norme permettano di mantenere la flessibilità che i lavoratori e le aziende apprezzano”.

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