Dopo una conferenza interna sui diritti dei trans, una detective della polizia metropolitana ha perso la causa di lavoro. Ha sostenuto di essere stata sottoposta a discriminazioni e molestie a causa delle sue convinzioni critiche sul genere.
Melanie Newman, agente investigativo del Met Police Department, ha intentato una causa dopo aver partecipato al “Trans Day of Visibility”, un evento tenutosi nel marzo 2023. La donna ha affermato che l’evento le ha fatto provare “isolamento” e “terrore” e ha paragonato l’esperienza a “Daniel nella fossa dei leoni”.
L’agente Newman, entrata in polizia nel marzo 2022, ha dichiarato al South London Employment Tribunal che l’evento tenutosi a New Scotland Yard, e disponibile online, presentava una presentazione unilaterale dell’attivista per i diritti dei trans Eva Echo. Ha detto che i commenti dell’attivista erano estremi e che presentavano una prospettiva di teoria cospirativa sulle questioni di genere.
Il tribunale ha sentito Eva Echo descrivere gli oppositori del suo punto di vista come parte di una setta con credenze “contorte e distorte”. Li ha anche accusati di creare un “panico artificiale” e di sostenere che le persone trans sono oggetto di odio. La CC Newman ha dichiarato che questi commenti l’hanno fatta sentire incapace di mettere in discussione l’oratore.
Nella sua dichiarazione di testimonianza, ha detto: “Volevo mettere in discussione ciò che Eva Echo ha detto in vari momenti, ma temevo di essere etichettata come ‘membro di una setta’ e che ci sarebbero state delle conseguenze”.
Ha detto: “Mi sentivo in incognito, Daniel, tra i leoni”.
Il tribunale respinge le richieste di discriminazione
L’agente Newman si è detta preoccupata per il consiglio dato durante l’evento, che suggeriva agli agenti di scrivere ai loro parlamentari conservatori. L’oratore ha anche suggerito di “dare la caccia” ai parlamentari conservatori. Ha detto che l’atmosfera era ostile all’evento e che alcuni partecipanti hanno “fischiato” quando hanno sentito parlare dell’attivista critica di genere Posie Parker.
Dopo la sua denuncia, il Met ha riesaminato l’incidente e ha istituito una “rete critica di genere” per sostenere i dipendenti che condividono tali opinioni.
Il tribunale, tuttavia, ha respinto le sue richieste di risarcimento per molestie e discriminazione. Il tribunale ha stabilito che il Met aveva il diritto di organizzare l’evento e che il suo scopo non era quello di molestare le persone con convinzioni critiche di genere.
Christina Morton, giudice del lavoro, ha stabilito che “non siamo stati in grado di individuare nella documentazione contemporanea prove di discriminazione nei confronti delle convinzioni critiche di genere da parte di coloro che hanno preso queste decisioni”.
Il tribunale ha ritenuto che le decisioni prese in relazione a questo evento non fossero motivate da ragioni discriminatorie nei confronti di coloro che hanno opinioni critiche di genere.
La Met Police risponde alla decisione del tribunale
Un portavoce della Metropolitan Police ha dichiarato che dopo la sentenza: “Questo caso mostra la difficoltà che le organizzazioni incontrano nel trovare un equilibrio tra il sostegno ai colleghi trans e a coloro che hanno convinzioni critiche sul genere”.
La Met ha dichiarato di essere impegnata a sostenere tutto il personale e a creare un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e solidale.
L’agente Newman ha sostenuto in udienza che le sue denunce avevano portato a un senso di isolamento tra i poliziotti. In risposta alla sua denuncia, il Met ha creato una nuova rete per il personale che si occupa di critica di genere. Tuttavia, il tribunale non ha trovato alcuna prova che il trattamento ricevuto fosse contrario alla legge sul lavoro.
