Evviva Morgan Stanley! Il “leader globale nell’esecuzione di transazioni per clienti istituzionali in prodotti azionari in contanti” ha concesso a un dipendente del tempo extra per guardare Ben Shelton , un giocatore di tennis a Wimbledon.
È una storia carina che fa sentire bene, ma solleva la questione di quando concedere eccezioni. Il supervisore di Emma Shelton potrebbe aver approvato la richiesta di ferie aggiuntive perché la ragazza non aveva ancora utilizzato tutti i suoi giorni di ferie. Sarebbe stato sciocco per il supervisore rifiutare, visto che la risposta sarebbe stata diffusa dai media. Il supervisore ha fatto una scelta saggia.
E se non avesse avuto altri giorni di ferie? Quando è opportuno concedere a un dipendente un’eccezione alla regola? Dovete prendere una decisione difficile. Se concedete a un dipendente un’eccezione perché sta sostenendo un fratello a un evento sportivo, ha importanza se l’evento è Wimbledon o anche un torneo locale di T-Ball? Le eccezioni si fanno solo per gli sport professionistici, non per le scuole superiori.
È facile intuire come la situazione possa diventare molto appiccicosa in breve tempo.
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