Una ricerca condotta da Towergate Employee Benefits tra le aziende britanniche che hanno dipendenti all’estero rivela che solo il 36% offre un’assistenza sanitaria e di benessere diversa a seconda della sede dei propri dipendenti. La maggior parte delle aziende, il 57%, fornisce ai dipendenti all’estero lo stesso supporto che offre a quelli nel Regno Unito.
Sarah Dennis è responsabile dei benefit internazionali di Towergate Employee Benefits. Dice: La nostra ricerca mostra che la maggior parte delle aziende fornisce lo stesso livello di assistenza ai dipendenti che lavorano nel Regno Unito o all’estero. Questo non è un approccio corretto, perché non tiene conto delle differenze di rischio e di esigenze tra i vari Paesi. Le strutture sanitarie potrebbero essere meno sviluppate o più difficili da raggiungere rispetto al Regno Unito.
I dipendenti britannici che lavorano all’estero possono avere esigenze diverse da quelli che lavorano nel Regno Unito.
I datori di lavoro devono considerare le esigenze del Paese in cui i loro dipendenti saranno impiegati. I datori di lavoro devono considerare i rischi sanitari di ciascuna regione. Ciò include malattie infettive come la malaria e la tubercolosi. Devono inoltre considerare i fattori ambientali, l’inquinamento, la qualità delle strutture mediche e la lontananza. È importante considerare i rischi di disordini civili o di instabilità politica, nonché le maggiori minacce per la salute mentale. Il sostegno deve comprendere anche il benessere finanziario, mentale e persino sociale.
Sarah Dennis afferma: “Solo per il fatto di lavorare all’estero, una persona avrà esigenze diverse in termini di salute e benessere rispetto a un collega nel Regno Unito”. Lavorare lontano da casa è stressante, può essere fonte di isolamento e presenta diverse sfide, sia mentali che fisiche. Il supporto deve essere adattato a queste esigenze.
Residenti nel Regno Unito che lavorano all’estero
Anche se il Paese ospitante offre un’assistenza sanitaria universale gratuita, i dipendenti cittadini britannici che lavorano all’estero avranno comunque bisogno di un supporto completo per la loro salute e il loro benessere. In Australia, ad esempio, il programma di assicurazione sanitaria nazionale offre ai cittadini l’accesso ai servizi ospedalieri e sanitari a costi bassi o nulli. Anche se l’Accordo sanitario reciproco consente ai cittadini britannici di accedere gratuitamente alle cure ospedaliere urgenti, molti altri servizi medici, come una visita dal medico di famiglia, una prescrizione o un trattamento dentistico, sono comunque a pagamento.
I datori di lavoro devono assicurarsi che i dipendenti che lavorano all’estero ricevano un’assistenza completa per la salute e il benessere, indipendentemente da quanto sia sviluppato il Paese in cui risiedono o da ciò che può sembrare disponibile a prima vista. Sarebbe facile pensare che l’Accordo sanitario reciproco dell’Australia copra tutta l’assistenza sanitaria, ma non è così. Se un cittadino del Regno Unito ha bisogno di un’ambulanza, potrebbe dover far fronte a conti salati e aspettarsi che il suo datore di lavoro lo rimborsi.
I cittadini locali hanno ancora bisogno di assistenza sanitaria
È facile che i datori di lavoro pensino che i cittadini locali che lavorano nel loro Paese non abbiano bisogno di assistenza in materia di salute e benessere. Potrebbe non essere vero.
Non tutti i Paesi offrono assistenza sanitaria universale o gratuita. Gli Stati Uniti sono di gran lunga il più grande Paese che non ha un sistema di assistenza sanitaria gratuita. Utilizza un sistema che consiste in pacchetti di assicurazione sanitaria. Il Sudafrica, il Pakistan e l’Egitto sono altri Paesi importanti che non offrono assistenza sanitaria gratuita. La Cina, che ha una copertura di circa il 95%, si sta avviando verso l’assistenza sanitaria universale. Tuttavia, ci sono dei costi da sostenere.
Anche se un datore di lavoro assume cittadini locali, è comunque necessario offrire benefici ai dipendenti. Il supporto alla salute e al benessere va oltre la semplice copertura medica. I cittadini locali possono aver bisogno di assistenza per problemi di salute mentale, alimentazione, fitness, consigli sullo stile di vita e molto altro. I datori di lavoro devono assicurarsi che questi supporti siano presenti per garantire il benessere dei loro dipendenti e il successo dell’azienda.
Sarah Dennis conclude che è responsabilità del datore di lavoro assicurarsi che tutti i dipendenti ricevano un’assistenza adeguata durante il lavoro, indipendentemente dal luogo in cui si trovano. Un programma completo per la salute e il benessere, adattato alle condizioni specifiche di ciascun Paese, garantirà che i dipendenti siano felici e in salute, assicurando al contempo che l’azienda sia conforme e produttiva.
La versione originale di questo articolo Solo il 36% delle aziende offre ai dipendenti un supporto diverso per la salute e il benessere a seconda del luogo in cui lavorano appeared first on Human Resources News.
