Quasi la metà dei professionisti del settore tecnologico del Regno Unito (48%) è alla ricerca attiva di nuovi ruoli per il prossimo anno e i candidati danno maggiore importanza alla flessibilità.
Lo conferma il Talent Trends Report 2025 di Michael Page. I dati globali di oltre 5.000 lavoratori del settore tecnologico mostrano una tendenza simile in tutto il mondo. Quasi la metà degli intervistati prevede di cambiare lavoro. I dati arrivano in un momento in cui il 30% dei responsabili delle assunzioni nel settore tecnologico del Regno Unito ha segnalato difficoltà di reclutamento nell’ultimo anno.
James Barrett, amministratore delegato di Michael Page Technology and Transformation, ha dichiarato: “Quello che stiamo vedendo è che la flessibilità è un fattore di differenziazione chiave quando si tratta di lottare per i talenti della tecnologia. Non è una semplice questione culturale che la politica del datore di lavoro differisca dalle preferenze dei dipendenti sul luogo di lavoro. Questo è un rischio per la vostra competitività. Le aziende che si regolano in modo corretto, con aspettative chiare e un modello ibrido equilibrato, saranno meglio posizionate per attrarre, mantenere e motivare i dipendenti di cui hanno bisogno”.
Un numero significativo di lavoratori del settore tecnologico trascorre più tempo in ufficio rispetto agli anni precedenti. Nel Regno Unito il 35% degli intervistati ha dichiarato che il tempo trascorso in ufficio è aumentato. Il 61% di loro ha attribuito l’aumento a regole aziendali più severe.
Flessibilità sul posto di lavoro e aspettative di produttività
Per l’88% dei professionisti del settore tecnologico del Regno Unito, l’equilibrio tra lavoro e vita privata è il fattore più importante. Il 48% dei responsabili tecnologici britannici ritiene che la produttività aumenti quando i dipendenti lavorano in ufficio. Tuttavia, il 41% dei dipendenti dichiara di essere più produttivo lavorando da casa.
Questa discrepanza evidenzia la necessità di una maggiore chiarezza nelle aspettative dei datori di lavoro e nelle preferenze dei dipendenti in merito alle politiche di lavoro ibrido. Secondo il rapporto, la mancanza di allineamento può portare all’insoddisfazione dei dipendenti. Inoltre, aumenta il turnover.
Oltre alla flessibilità, anche il benessere è una delle principali preoccupazioni dei professionisti britannici. Il 60% degli intervistati rifiuterebbe una promozione che compromettesse il proprio benessere. Il 35% degli intervistati non crede ancora che i propri leader siano in grado di bilanciare le esigenze dei dipendenti con gli obiettivi aziendali. Più di un quinto dei lavoratori del settore tecnologico del Regno Unito ha intenzione di lasciare la propria posizione attuale a causa delle decisioni dei dirigenti.
Barrett ha dichiarato: “I team tecnologici hanno guidato la carica negli ultimi anni, dal mantenere le aziende in funzione durante i blocchi alla guida di una rapida trasformazione digitale. Questa intensità ha avuto il suo peso e i professionisti ora danno priorità al benessere e allo scopo.
Le priorità sono lo scopo e l’inclusione
Il rapporto mostra una crescente domanda di lavoro orientato a uno scopo. Il 52% dei professionisti del settore tecnologico del Regno Unito afferma che avere uno scopo è importante per il proprio lavoro. Questo dato è in crescita rispetto al 27% del 2024. Se si confronta questo dato con la media globale del 32%, è chiaro che i lavoratori del Regno Unito apprezzano maggiormente un lavoro significativo.
Nonostante questi cambiamenti, le culture del luogo di lavoro non sempre soddisfano le aspettative dei dipendenti. Solo il 34% (degli intervistati nel Regno Unito) ritiene di poter essere se stesso al lavoro e solo il 33% pensa che il proprio posto di lavoro sia inclusivo.
Secondo i risultati, le aziende che vogliono attrarre professionisti del settore tecnologico non devono limitarsi a stipendi competitivi. Le strategie di reclutamento e fidelizzazione sono sempre più incentrate sulla comunicazione di cultura e valori e sulla creazione di ambienti inclusivi.
L’utilizzo dell’intelligenza artificiale è in aumento, ma mancano politiche e competenze di supporto.
L’intelligenza artificiale, in particolare, è un obiettivo crescente per i professionisti della tecnologia. L’uso dell’intelligenza artificiale tra i lavoratori del settore tecnologico è aumentato dal 43% al 60% a livello globale tra il 2024 e il 2025. I vantaggi più comunemente segnalati sono l’aumento della produttività e la possibilità di concentrarsi su un lavoro soddisfacente. Il 79% degli intervistati e il 70% hanno citato questi vantaggi.
Anche se l’IA ha avuto un impatto positivo sul posto di lavoro, ci sono ancora preoccupazioni sul modo in cui le organizzazioni formano i propri dipendenti all’uso di questa tecnologia. Il 43% degli intervistati ritiene che i propri datori di lavoro non forniscano una formazione o una guida sufficiente sull’IA. Quasi un terzo (29%) degli intervistati dichiara di utilizzare strumenti di IA non forniti dalla propria organizzazione.
Barrett ha dichiarato: “Quello che vogliono i professionisti della tecnologia è chiaro: flessibilità, equilibrio e scopo”. I datori di lavoro devono ora fornire politiche reali, un ambiente favorevole e una leadership trasparente che spieghi le intenzioni, mostri la direzione e crei fiducia.
