Un manager del Financial Services Compensation Scheme (FSCS) ha perso una causa per licenziamento ingiusto e discriminazione razziale dopo essere stato licenziato per essersi accidentalmente esposto durante una videochiamata di Microsoft Teams con collaboratori esterni.
L’incidente è avvenuto l’8 maggio 2023, giorno festivo in cui si celebrava l’incoronazione di Re Carlo III. Il dipendente, che era entrato a far parte dell’FSCS nel 2020 come specialista del cambiamento e successivamente era diventato responsabile della produzione digitale, si è alzato durante la videochiamata per regolare un cavo. Non indossava nulla dalla vita in giù e i suoi genitali erano visibili sullo schermo.
In seguito a un reclamo dei colleghi, l’FSCS ha avviato un’indagine interna. Durante il processo, il dipendente ha affermato di non essersi accorto che la telecamera era accesa e puntava verso il basso. Ha detto: “Era un giorno festivo e non mi sono accorto che quando ho piegato la telecamera del portatile era accesa e puntava verso il pavimento e ho spento immediatamente la telecamera, quindi non so cosa si vedesse sul pavimento”.
Ha aggiunto: “È stato solo un incidente e mi scuso”, e ha ammesso che non sempre “indossa un abito completo” quando lavora da casa, sostenendo inoltre che l’evento si è svolto in un giorno festivo e quindi il codice di abbigliamento del datore di lavoro non dovrebbe essere applicato. Infine, ha sostenuto che il fatto di dover lavorare durante un giorno festivo equivaleva a una discriminazione razziale.
Licenziamento ritenuto “ragionevole
Il tribunale ha respinto entrambe le richieste. La dirigente dell’FSCS Sabah Carter, che ha condotto l’indagine interna, ha ritenuto che le azioni del dipendente avessero danneggiato la reputazione dell’organizzazione. Ha osservato che il dipendente non ha mostrato un vero e proprio rimorso e ha invece cercato di incolpare gli appaltatori esterni presenti alla videochiamata.
La signora Carter ha anche sottolineato le incongruenze nelle spiegazioni del dipendente. Inizialmente ha ammesso che i suoi genitali erano esposti, ma in seguito ha cambiato versione, affermando di aver indossato “biancheria intima di colore nudo”. Il tribunale ha ritenuto che questa incongruenza minasse la sua credibilità.
Il tribunale ha concluso che il dipendente non era stato programmato per lavorare nel giorno festivo, ma aveva scelto volontariamente di farlo. Ha concluso che “anche se gli fosse stato richiesto di lavorare in modo inappropriato, questo non è un motivo per presentarsi in uno stato di svestizione”.
Sebbene il tribunale abbia riconosciuto che il dipendente si è scusato all’inizio del processo, ha rilevato che in seguito ha “cercato di oscurare o deviare la colpa” e non ha “mostrato coerentemente rimorso”. La commissione ha stabilito che l’FSCS ha agito in modo ragionevole nel licenziarlo.
Anche il reclamo per la promozione è stato respinto dal tribunale
Oltre a contestare il licenziamento, il dipendente ha anche sostenuto che gli era stata ingiustamente negata una promozione a causa della discriminazione razziale. Tuttavia, il tribunale ha respinto anche questa accusa.
Il tribunale ha ritenuto che la sua domanda mancasse di dettagli e non dimostrasse l’esperienza necessaria per ricoprire la posizione di senior, che comportava uno stipendio pari a circa il doppio del suo reddito annuo di 58.580 sterline. Il tribunale ha dichiarato: “La posizione richiesta era circa il doppio dello stipendio del ricorrente e l’FSCS cercava un’esperienza rilevante, in particolare nella direzione di dipartimenti”.
Il dipendente ha la doppia cittadinanza britannica e australiana e si identifica come indiano, essendo nato in India. Il dipendente ha sostenuto che il processo disciplinare è stato caratterizzato da “discriminazione razziale, molestie mentali e licenziamento ingiusto”, ma il tribunale non ha trovato alcuna prova a sostegno di questa affermazione.
