Una direttrice delle risorse umane mi ha chiesto di chiacchierare brevemente con lei dopo che ho tenuto una conferenza sulla Generazione-Z sul posto di lavoro. Mi ha detto che i lavoratori della Gen-Z non smettono di chiedere una settimana lavorativa di 4 giorni. Non aveva parole, cercava di spiegare perché questo non avrebbe funzionato nella sua azienda.
“Dica loro che la discussione è finita”, ho detto. Questa azienda è aperta cinque giorni a settimana, e basta.
Quello che non avevo capito quando ho fatto la mia dichiarazione è che il livello di durezza che ho usato è paragonabile a quello che dicono gli amministratori delegati delle grandi aziende.
Il Wall Street Journal riporta:
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