In occasione dell’assemblea generale annuale di Next, un numero significativo di azionisti ha votato a favore della proposta che il retailer fornisca maggiore trasparenza sulle modalità di definizione degli stipendi.
Una risoluzione che chiedeva maggiori informazioni sul numero di dipendenti pagati al di sotto del “vero” salario di sussistenza è stata sostenuta dal 26,9%.
Il “vero” Living Wage, più alto del National Living Wage, è un salario orario volontario calcolato in modo indipendente dalla Living Wage Foundation sulla base del costo della vita. Il salario attuale è di 12,60 PS all’ora nel Regno Unito e di 13,85 PS all’ora a Londra.
ShareAction – una campagna per gli investimenti responsabili – ha presentato la proposta, sostenuta da investitori istituzionali come Axa Investment Managers e Scottish Widows.
Di solito queste risoluzioni non vengono approvate a maggioranza, ma tutto ciò che supera il 20% è considerato un voto di sostegno a cui la società deve rispondere.
ShareAction sta lanciando una campagna più ampia per fare pressione sui rivenditori in merito ai bassi salari durante l’assemblea generale annuale di quest’anno.
Nell’ambito dei suoi sforzi per garantire ai lavoratori un salario di sussistenza, il gruppo ha presentato proposte ai consigli di amministrazione di Next, M&S e JD Sports.
Next ha risposto al voto con la promessa di pubblicare ulteriori dettagli sui suoi principi salariali nel prossimo rapporto annuale.
Charlie Crossley è il responsabile degli investimenti della Friends Provident Foundation. Ha dichiarato: “Il voto di oggi segnala che gli investitori vogliono affrontare il problema della trasparenza delle pratiche salariali.
È chiaro che Next deve fornire una divulgazione più completa delle proprie politiche relative ai dipendenti a basso salario. Questo sarebbe un passo fondamentale per garantire che i lavoratori siano in grado di sostenere il costo della vita”.
Quest’anno gli investitori stanno lavorando a risoluzioni simili anche presso altri grandi rivenditori.
L’amministratore delegato di ShareAction, Catherine Howarth, ha dichiarato che il voto rappresenta un “duro messaggio” per il consiglio di amministrazione di Next e per l’intero settore della distribuzione. Gli investitori sono sempre più preoccupati per il sottopagamento del personale da parte dei retailer e per gli effetti che questo ha sia sulle loro aziende che sui lavoratori.
Si tratta di un livello significativo di sostegno e Next deve ora rispondere alla risoluzione e spiegare come intende affrontare le preoccupazioni degli investitori. Siamo ansiosi di impegnarci con l’azienda sulla base di una nuova trasparenza in materia di bassi salari. Si tratta di un passo fondamentale per proteggere meglio i suoi dipendenti attraverso l’implementazione di un salario di sussistenza.
“Diversi importanti fondi pensione nazionali e internazionali, così come altri investitori responsabili, hanno dimostrato di essere interessati ad agire per migliorare gli standard retributivi nel settore della vendita al dettaglio. Incoraggiamo gli azionisti a continuare a sostenere le risoluzioni presentate da JD Sports e M&S. Queste saranno sottoposte a votazione in estate.
Prossima risposta
Next ha risposto ai risultati affermando che la risoluzione non è stata sostenuta dal consiglio di amministrazione ed è stata sconfitta con “un margine molto significativo”. L’azienda ha dichiarato che amplierà le informazioni condivise pubblicamente.
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Il consiglio di amministrazione ha dichiarato che, “sebbene non sia d’accordo con la sua forma, riconosce l’importanza di fornire maggiore trasparenza sulle modalità di gestione e determinazione dei salari presso Next”.
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