Un ospedale dell’NHS di Darlington è stato messo in guardia dalla sua politica che consente agli uomini che si identificano come donne di cambiarsi negli spogliatoi femminili. Ciò è contrario alla legge.
Il Royal College of Nursing ha avvertito il County Durham and Darlington NHS Foundation Trust Darlington Memorial Hospital che stava violando il Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations, 1992, che richiede la fornitura di spogliatoi di genere unico per donne e uomini.
Nel maggio 2024, un gruppo di infermiere ha intrapreso un’azione legale per costringere il proprio datore di lavoro a fornire strutture monosessuali. Si erano lamentate di dover condividere spazi e attrezzature con un collega transgender.
Il trust ha risposto costruendo un “ufficio temporaneo” dove le infermiere possono cambiarsi in uniforme. Tuttavia, le infermiere sostengono che questo è insufficiente perché non ci sono armadietti. Le infermiere ritengono inoltre che sia “umiliante” perché l’ufficio si apre su un corridoio.
L’RCN ha sottolineato che i Regolamenti del 1992 richiedono “la fornitura di strutture per il cambio monosessuali sia per gli uomini che per le donne, con l’eccezione dei cubicoli (non stanze singole con serratura)”.
La lettera inviata il 27 marzo affermava che “anche altre organizzazioni sembrano aver trascurato i regolamenti” e che il Collegio “si aspetta che il trust si conformi a questi requisiti di legge e fornisca senza indugio stanze di cambio monosessuali”.
Gli attivisti che rappresentano le donne hanno affermato che il direttore del trust ha ripubblicato la sua “Politica di transizione sul posto di lavoro” tre giorni dopo l’invio. La politica non era stata cambiata. Sostengono che ciò consente a un uomo biologicamente maschio di cambiarsi negli spogliatoi del personale femminile.
Il 16 aprile la Corte Suprema ha deciso che “donna” si riferisce al sesso biologico nel contesto della legislazione sulla parità. La Corte Suprema ha stabilito che gli uomini che si identificano come donne non hanno diritto a utilizzare le aree monosessuali, anche se sono in possesso di un certificato di riconoscimento di genere. Questa sentenza sarà probabilmente impugnata presso la Corte europea dei diritti dell’uomo.
Bethany Hutchison è un’infermiera di Darlington che ricopre anche il ruolo di presidente del sindacato degli infermieri di Darlington. Siamo grati per la lettera inviata dal Royal College of Nursing, ma non abbiamo visto alcun segno di azione. Anzi, è successo il contrario.
“Riconosciamo che il servizio sanitario nazionale è diventato una vittima delle politiche estreme di Stonewall. Ma purtroppo la legge è legge. Non si possono trovare scuse per ulteriori ritardi.
Il Royal College of Nursing e la Corte Suprema hanno chiarito che i servizi sanitari nazionali non devono ignorare queste direttive e la Corte Suprema per seguire un’ideologia estrema e screditata.
L’ente ha detto agli infermieri di essere più inclusivi e di “ampliare la loro mentalità”.
Il trust non ha ancora risposto pubblicamente alla lettera dell’RCN.
In aprile, il giudice del lavoro Robertson ha presieduto il caso a Newcastle e ha dichiarato che il Trust ha “fallito” nei suoi sforzi per migliorare la situazione. Ha inoltre dichiarato che le azioni del Trust erano “sbagliate”, aggiungendo che aveva “subordinato (il procedimento giudiziario) a un’indagine indipendente”.
All’inizio della settimana Sandie Peggie ha dichiarato che “continuerà a portare avanti la sua causa legale per ottenere la responsabilità di come è stata trattata” dal Fife Health Board.
Il suo caso riprenderà a luglio. Ieri è stato rivelato che l’NHS Fife non ha vietato l’accesso a Tribunal Tweets – un gruppo di citizen journalism che twitta in diretta i dettagli dei casi – e ha limitato l’accesso ai livestream dei procedimenti.
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