Secondo un recente studio, la richiesta di supporto per la salute mentale da parte dei dipendenti è aumentata del 10% nelle settimane successive alla Mental Health Awareness Week del 2018. Si prevede che questa tendenza continui nel 2023.
La ricerca condotta dal fornitore di servizi sanitari Healix Health indica che i datori di lavoro potrebbero assistere a un’ulteriore impennata della domanda nei prossimi giorni.
I dati della piattaforma digitale di triage e benessere Mindright hanno rivelato un aumento temporaneo del numero di dipendenti in cerca di aiuto. Si è registrato un aumento delle richieste di informazioni su stress, burnout e consulenza. A giugno, i livelli erano tornati ai valori di base.
Lo studio ha anche rivelato che negli ultimi due anni i “lunedì blu” hanno registrato un numero di richieste di aiuto superiore del 30% rispetto agli altri giorni di gennaio.
Ian Talbot ha dichiarato: “I nostri dati dimostrano che campagne come la Settimana della consapevolezza della salute mentale o il Blue Monday hanno un impatto positivo nell’incoraggiare i dipendenti a chiedere assistenza.
“Ma vediamo uno schema che si ripete: le cose iniziano con un’ondata di interesse e poi si affievoliscono”. La salute mentale non cambia con le stagioni. I datori di lavoro devono far coincidere la consapevolezza a breve termine con le azioni a lungo termine”.
Alcohol Change UK, un ente di beneficenza che studia le abitudini di consumo e la salute di oltre 4.000 adulti del Regno Unito, ha scoperto che chi beve più delle 14 unità settimanali a basso rischio è a maggior rischio di depressione e ansia.
Mentre meno di un bevitore su cinque (18%) non ha mai dichiarato di soffrire di depressione, la percentuale è salita a quasi 4 su 10 (37%) tra i bevitori pericolosi.
È stato sostenuto che meno di un quarto (24%) dei mai bevuti ha sperimentato l’ansia. Questo dato sale a tre bevitori pericolosi su dieci (32%) e a più della metà (50%) dei bevitori pericolosi.
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