Ad aprile sono aumentati i risarcimenti che i tribunali possono concedere. Sono state introdotte linee guida sui risarcimenti per “lesione dei sentimenti”.
Ogni anno, l’inizio di aprile comporta l’aumento di una serie di limiti e tassi relativi alle risorse umane. Sono aumentati il salario minimo nazionale, i limiti massimi di risarcimento in caso di licenziamento ingiustificato e i tassi per l’SMP e altri pagamenti obbligatori.
Ad aprile sono state aumentate le “Vento Bands”. Si tratta di linee guida che indicano ai tribunali l’entità del risarcimento per danni ai sentimenti in un caso di discriminazione, a seconda della sua gravità.
I risarcimenti per lesione dei sentimenti compensano la vittima per il suo disagio, non per le perdite economiche.
Aggiornate per includere le ultime “Bande di Vento” nella FAQ principale di aprile. Una seconda FAQ riflette le recenti modifiche ai limiti di risarcimento e analizza il calcolo del premio base in caso di licenziamento ingiustificato.
Due FAQ sono dedicate a domande sulla salute dei dipendenti: una riguarda le informazioni che un datore di lavoro può chiedere a un candidato prima di assumerlo e un’altra riguarda il modo in cui reagire ai consigli forniti da un medico su una “nota di idoneità” di un dipendente.
Le FAQ riguardano anche l’impatto degli accordi di sacrificio salariale sul salario minimo e come gestire le assenze quando il dipendente è disabile.
Le 10 principali domande sulle risorse umane per l’aprile 2025
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