Rendere CV Leggibile: La Guida Definitiva per un Impatto Immediato

Se il tuo CV sembra finire in un “buco nero” o non ti porta ai colloqui desiderati, non sei solo. Molti candidati si sentono frustrati da CV che, pur ricchi di esperienze, non riescono a catturare l’attenzione. Questa guida definitiva ti mostrerà come trasformare il tuo CV da invisibile a irresistibile, superando i filtri ATS, catturando l’occhio dei recruiter e garantendoti il colloquio che meriti. Imparerai le strategie chiave per creare un CV impeccabile, chiaro, leggibile e ottimizzato, che parli da sé e ti distingua nel mercato del lavoro moderno.

1. L’Arte della Chiarezza: Fondamentali per un CV Leggibile e Impeccabile

Un CV chiaro e leggibile è il tuo biglietto da visita per il mondo del lavoro. Non si tratta solo di avere le giuste esperienze, ma di presentarle in un modo che sia immediatamente comprensibile e piacevole da leggere per i recruiter. Questa sezione esplora i principi fondamentali per rendere il tuo CV impeccabile, dalla definizione di chiarezza e leggibilità ai dettagli di formattazione, font e concisione.

1.1. Cosa Significa Veramente un CV ‘Chiaro’ e ‘Leggibile’ per i Recruiter?

Un CV “chiaro” è un documento che comunica le tue qualifiche e il tuo valore professionale in modo diretto, senza ambiguità o sforzo cognitivo per il lettore. La “leggibilità” si riferisce alla facilità con cui il testo può essere letto e compreso visivamente. Per i recruiter, questi due elementi sono cruciali.

“Il CV rappresenta il biglietto da visita personale e professionale di una persona in cerca di lavoro. La sua preparazione richiede particolare impegno e attenzione, l’obiettivo è quello di presentare sé stessi ed i propri punti di forza in modo chiaro, sintetico ed efficace. La finalità dell’invio di un CV è permettere al candidato di arrivare ad un colloquio”

Career Service dell’Università degli Studi di Genova ¹

Perché un CV chiaro è importante? I selezionatori dedicano in media pochi secondi a una prima lettura di ciascun CV ². In questo lasso di tempo, devono essere in grado di scansionare rapidamente il documento, identificare le informazioni chiave e decidere se il tuo profilo è pertinente. Un CV non chiaro o difficile da leggere rischia di essere ignorato, a prescindere dalla qualità delle tue esperienze. Le associazioni professionali di HR, come l’AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale), sottolineano costantemente l’importanza di una presentazione concisa e ordinata per massimizzare le possibilità di un candidato ².

1.2. La Scienza della Leggibilità: Font, Formattazione e Spazi Bianchi

La leggibilità del tuo CV non è un’arte oscura, ma una scienza basata su principi di design e psicologia cognitiva. Per rendere CV leggibile, ogni dettaglio conta.

• Scelta del Font: Quali sono i migliori font per un CV leggibile? Opta per font professionali e puliti, come Arial, Calibri, Helvetica, Verdana o Lato. Questi sono universalmente riconosciuti e facili da leggere su schermi e stampe. Evita font troppo decorativi, script o ultra-sottili che possono compromettere la leggibilità. Le pubblicazioni accademiche sulla leggibilità del testo ³ e gli esperti di UX/UI design ⁴ raccomandano font sans-serif per la loro chiarezza su supporti digitali.
• Dimensione del Testo: Utilizza una dimensione del font compresa tra 10 e 12 punti per il corpo del testo e 14-16 punti per i titoli delle sezioni. Assicurati che ci sia un contrasto sufficiente tra il testo e lo sfondo.
• Spazi Bianchi: Come usare gli spazi bianchi in un CV? Gli spazi bianchi sono i tuoi migliori amici. Non aver paura di lasciare ampi margini (almeno 2,5 cm su ogni lato) e un’interlinea adeguata (1.15 o 1.5). Questo crea “respiro” nel documento, riducendo il carico cognitivo e rendendo il CV meno affollato e più invitante alla lettura. Un CV denso e privo di spazi bianchi è un classico errore che porta a un CV difficile da leggere.
• Formattazione Coerente: Mantieni una formattazione CV leggibile e uniforme in tutto il documento. Usa lo stesso stile per i titoli, i sottotitoli e i punti elenco. La coerenza visiva guida l’occhio del lettore e rafforza la chiarezza.
• Punti Elenco (Bullet Points): Utilizza i bullet point per elencare esperienze, responsabilità e risultati. Sono molto più facili da scansionare rispetto a lunghi paragrafi e aiutano a evidenziare le informazioni chiave.

1.3. Concisione e Chiarezza Espositiva: Meno è Più (e Meglio)

La concisione è l’anima della chiarezza. Un CV sintetico e diretto dimostra la tua capacità di comunicare in modo efficace e rispettare il tempo del recruiter.

Come posso rendere il mio CV più conciso?

1. Elimina il Superfluo: Ogni parola deve avere uno scopo. Rimuovi frasi ridondanti, aggettivi eccessivi e informazioni irrilevanti per la posizione a cui ti candidi.
2. Verbi d’Azione: Inizia ogni bullet point con un verbo d’azione forte (es. “Gestito”, “Sviluppato”, “Analizzato”, “Ottimizzato”) per descrivere le tue responsabilità e risultati. Questo rende le frasi più dinamiche e incisive.
3. Evita Paragrafi Troppo Lunghi: Come evitare paragrafi troppo lunghi nel CV? Trasforma i paragrafi in punti elenco. Se un punto elenco diventa troppo lungo (più di due righe), prova a dividerlo in più punti o a sintetizzare ulteriormente il contenuto.
4. Personalizza: Adatta il contenuto del CV all’annuncio di lavoro. Non è necessario includere ogni singola esperienza o competenza se non è pertinente. La concisione CV deriva anche dalla pertinenza.
5. Esempi ‘Non Chiari’ vs. ‘Chiari’:
   • Non Chiaro: “Ho avuto la responsabilità di gestire un team di persone per vari progetti e ho partecipato a riunioni strategiche per discutere gli obiettivi aziendali.”
   • Chiaro: “Gestito un team di 5 persone su 3 progetti chiave, raggiungendo gli obiettivi prefissati.”
   • Non Chiaro: “Ho lavorato molto duramente per aumentare le vendite nel mio dipartimento.”
   • Chiaro: “Aumentato le vendite del 15% in 6 mesi attraverso nuove strategie di marketing.”

Gli editor professionisti ⁵ concordano sul fatto che la concisione non significa sacrificare i dettagli importanti, ma presentarli nel modo più efficiente possibile. Per ulteriori consigli sulla corretta stesura e revisione del CV, puoi consultare questa Guida alla corretta stesura del Curriculum Vitae.

2. Il CV Ottimizzato: Superare gli ATS e Massimizzare l’Impatto

Nel mercato del lavoro odierno, un CV non deve solo essere leggibile per l’occhio umano, ma anche “digeribile” per i sistemi automatici. Questa sezione si concentra sull’ottimizzazione del CV per i moderni sistemi di selezione (ATS) e su come massimizzare l’impatto del tuo profilo per i recruiter, affrontando il problema del “CV ignorato dai recruiter” e insegnandoti a ottimizzare CV per il successo.

2.1. Dominare gli ATS: La Chiave per Essere Notati

Gli Applicant Tracking Systems (ATS) sono software utilizzati dalla maggior parte delle grandi aziende per filtrare e gestire le candidature. Se il tuo CV non è ottimizzato per gli ATS, potrebbe non arrivare mai sulla scrivania di un recruiter.

• Cosa sono gli ATS e come funzionano? Gli ATS scansionano i CV alla ricerca di parole chiave specifiche, formattazione standard e pertinenza con la descrizione del lavoro. Assegnano un punteggio al tuo CV in base a quanto corrisponde ai requisiti dell’annuncio.
• Come ottimizzare il CV per i sistemi ATS?
  1. Parole Chiave: Identifica le parole chiave principali nell’annuncio di lavoro (competenze, qualifiche, software, settori) e integrale naturalmente nel tuo CV. Non fare keyword stuffing; usale in contesti significativi. Aziende sviluppatrici di ATS ⁷ raccomandano di rispecchiare il linguaggio dell’annuncio.
  2. Formattazione ATS-Friendly: Utilizza un layout semplice e pulito. Evita tabelle, grafici complessi, caselle di testo o header/footer elaborati che potrebbero confondere il software. Salva il CV in formato PDF (a meno che non sia specificato diversamente) per mantenere la formattazione.
  3. Sezioni Standard: Usa titoli di sezione standard (es. “Esperienza Professionale”, “Istruzione”, “Competenze”) che gli ATS possono facilmente riconoscere.
  4. Evita Errori Comuni: Errori di battitura, acronimi non spiegati o un formato non standard possono impedire al tuo CV di superare gli ATS.
  5. Densità delle Parole Chiave: Non esiste una densità “perfetta”, ma l’integrazione naturale e ripetuta delle parole chiave pertinenti aumenta la probabilità che il tuo CV venga rilevato ⁸.

Per approfondire l’ottimizzazione del CV per i sistemi ATS, puoi consultare questa guida dell’University of Illinois Chicago: Ottimizzare il CV per i Sistemi ATS (PDF) e le Strategie di ottimizzazione del CV per ATS della Columbia University.

2.2. Il Potere dei Numeri: Quantificare i Risultati per un Impatto Reale

Un CV che elenca solo le responsabilità è un CV passivo. Un CV che quantifica i risultati è un CV di impatto. Trasformare le tue responsabilità in risultati misurabili è fondamentale per distinguerti.

• Come quantificare i risultati nel CV per ottimizzarlo?
  • Usa numeri, percentuali e valute: Invece di dire “Ho gestito un team”, dì “Gestito un team di 5 persone, migliorando la produttività del 20%”.
  • Formula “Azione + Risultato + Impatto”: Descrivi cosa hai fatto, quale risultato hai ottenuto e quale impatto ha avuto sull’azienda. Il Career Connections Center dell’University of Florida suggerisce: “Verbo d’azione + Competenze trasferibili/Compito = Risultato. Esempio: ‘Dimostrata leadership conducendo formazione individuale per nuovi dipendenti che sono tutti passati a posizioni dirigenziali'” ⁶.
  • Esempi Pratici:
    • Vendite: “Aumentato le vendite del 15% in un anno, superando gli obiettivi trimestrali del 10%.”
    • Marketing: “Generato 500+ lead qualificati attraverso campagne digitali, riducendo il costo per acquisizione del 25%.”
    • Gestione Progetti: “Completato 3 progetti complessi in anticipo del 10% rispetto alla scadenza, con un budget inferiore del 5%.”
    • Servizio Clienti: “Migliorato il tasso di soddisfazione del cliente dal 80% al 95% in 6 mesi.”
• Rendere il profilo professionale più chiaro: Inizia il tuo profilo professionale con un riepilogo conciso dei tuoi anni di esperienza, del tuo ruolo attuale e dei tuoi risultati più significativi, utilizzando numeri quando possibile.

2.3. Personalizzazione Chirurgica: Adattare il CV a Ogni Offerta

Inviare lo stesso CV a decine di aziende è una delle ragioni principali per cui un CV viene ignorato dai recruiter. La personalizzazione chirurgica è la chiave per assicurarsi che il tuo CV venga letto e considerato seriamente.

• Perché personalizzare? I recruiter cercano candidati che non solo abbiano le competenze, ma che siano anche entusiasti di quella specifica posizione e azienda. Un CV su misura dimostra il tuo interesse e la tua attenzione ai dettagli.
• Come personalizzare il CV per diversi settori o posizioni?
  1. Analizza l’Annuncio di Lavoro: Leggi attentamente l’annuncio. Quali sono le competenze chiave, le responsabilità e i requisiti? Qual è il tono dell’azienda?
  2. Allinea il Linguaggio: Usa le stesse parole chiave e la stessa terminologia dell’annuncio. Se l’annuncio usa “sviluppo software”, non scrivere “programmazione”.
  3. Prioritizza le Esperienze: Metti in evidenza le esperienze e le competenze più pertinenti per quella specifica posizione. Se hai diverse esperienze, riordinale o enfatizza quelle più rilevanti.
  4. Adatta il Profilo Professionale: Modifica il tuo profilo professionale per riflettere gli obiettivi e i requisiti della posizione.
  5. Personal Branding: La personalizzazione è anche parte del tuo personal branding. Presenta un’immagine coerente e mirata che risuoni con la cultura aziendale. I recruiter reali ⁹ confermano che un CV personalizzato è un forte indicatore di interesse e professionalità.

3. Struttura e Contenuto: Costruire un CV Efficace Sezione per Sezione

Una struttura ben definita è la spina dorsale di un CV efficace. Guida il recruiter attraverso le tue informazioni più importanti, assicurando che nulla venga trascurato. Questa sezione ti fornirà una guida dettagliata su come strutturare un CV in modo logico e coerente, assicurando che ogni sezione contribuisca a presentare il candidato nel modo più efficace possibile.

3.1. Le Sezioni Essenziali del Tuo CV: Cosa Includere e Come Organizzare

Un CV ben strutturato è come una mappa chiara del tuo percorso professionale. Ecco le sezioni obbligatorie di un CV e come organizzarle per massimizzare l’impatto:

1. Dati Personali e Contatti: In cima al CV. Nome, cognome, numero di telefono, email, link a LinkedIn (se professionale), portfolio online (se pertinente).
2. Profilo Professionale/Riepilogo: Un breve paragrafo o 3-4 bullet point che riassumono le tue competenze chiave, esperienze e obiettivi di carriera.
3. Esperienza Professionale: Elenca le tue esperienze in ordine cronologico inverso (dalla più recente alla meno recente).
4. Istruzione e Formazione: Elenca i tuoi titoli di studio, certificazioni e corsi rilevanti, anche qui in ordine cronologico inverso.
5. Competenze: Una sezione dedicata alle tue hard skills (tecniche) e soft skills (interpersonali).

Un modello per strutturare un CV logico ¹⁰ dovrebbe sempre seguire un flusso intuitivo, permettendo al recruiter di trovare facilmente le informazioni che cerca.

3.2. Il Profilo Professionale: Il Tuo Biglietto da Visita Irresistibile

Il profilo professionale è la prima cosa che un recruiter legge dopo i tuoi dati di contatto. È la tua occasione per fare una prima impressione forte e catturare l’attenzione.

• Devo includere un profilo professionale? Assolutamente sì, specialmente se hai più di un paio d’anni di esperienza. Per i neolaureati, può essere un “obiettivo di carriera” che esprime le tue aspirazioni.
• Cosa scrivere?
  • Sintetizza: In 3-5 frasi o bullet point, riassumi chi sei professionalmente, cosa offri e quali sono i tuoi obiettivi.
  • Parole chiave: Includi le parole chiave più importanti dell’annuncio di lavoro.
  • Risultati: Menziona i tuoi successi più significativi.
  • Esempio ‘Chiaro’: “Professionista del marketing digitale con 7 anni di esperienza nella gestione di campagne SEO/SEM e social media. Specializzato nell’aumento della brand awareness e nella generazione di lead, con un track record di crescita del traffico organico del 30% e una riduzione del CPA del 15%. Cerco una posizione stimolante in un’azienda innovativa per contribuire al successo delle strategie digitali.”

Il Career Service dell’Università degli Studi di Genova ¹ sottolinea che il CV è il “biglietto da visita” del candidato, e il profilo professionale è la sua copertina.

3.3. Esperienza e Istruzione: Come Presentare il Tuo Percorso al Meglio

Queste sezioni sono il cuore del tuo CV e devono essere presentate in modo chiaro e d’impatto.

• Esperienza Lavorativa CV:
  • Ordine Cronologico Inverso: Inizia con la tua esperienza più recente.
  • Verbi d’Azione e Risultati: Come organizzare le esperienze lavorative? Per ogni posizione, usa bullet point che iniziano con verbi d’azione e quantificano i risultati, come suggerito dal Career Connections Center dell’University of Florida ⁶.
  • Rilevanza: Adatta le descrizioni delle tue esperienze all’annuncio di lavoro, enfatizzando le competenze e i successi più pertinenti.
  • Il 67% dei recruiter dichiara di dare priorità all’esperienza lavorativa quando esaminano un curriculum vitae ². Assicurati che questa sezione sia la più forte.
• Istruzione CV:
  • Ordine Cronologico Inverso: Dalla laurea più recente (o in corso) alla meno recente.
  • Dettagli: Nome dell’istituzione, titolo del corso di studio, data di inizio e fine (o prevista). Puoi includere votazione finale (se alta), tesi di laurea (se rilevante) o progetti accademici significativi.

3.4. Competenze e Sezioni Extra: Valorizzare Ogni Aspetto

Non sottovalutare l’importanza delle sezioni dedicate alle tue competenze e ad altri elementi che possono arricchire il tuo profilo.

• Competenze CV:
  • Hard Skills: Competenze tecniche specifiche (es. linguaggi di programmazione, software, lingue straniere, strumenti di marketing).
  • Soft Skills: Competenze trasversali (es. leadership, comunicazione, problem-solving, team working, adattabilità).
  • Organizzazione: Puoi dividerle in categorie o usare una barra di progressione per indicare il livello di padronanza, ma assicurati che sia ATS-friendly.
• Sezioni Extra CV:
  • Lingue: Dettaglia il tuo livello per ogni lingua.
  • Volontariato: Se hai esperienze di volontariato significative, includile per mostrare iniziativa e valori.
  • Hobby e Interessi Pertinenti: Solo se sono rilevanti per la posizione o dimostrano qualità desiderabili (es. sport di squadra per il team working, fotografia per la creatività).
  • Certificazioni/Corsi: Se hai ottenuto certificazioni professionali o seguito corsi di aggiornamento, elenca quelli più recenti e pertinenti.

Mostrare esempi di formati di CV unici che hanno portato a offerte di lavoro ² spesso include una sezione competenze ben strutturata e sezioni extra pertinenti che aggiungono valore senza appesantire il documento.

4. Errori Fatali da Evitare: Trasformare un CV Confuso in un Capolavoro

Un singolo errore può costare un’opportunità. Questa sezione è dedicata all’identificazione e correzione degli errori più comuni che rendono un CV confuso, difficile da leggere o addirittura ignorato dai recruiter. Evitare questi errori è il passo finale per rendere CV leggibile e un vero capolavoro.

4.1. La ‘Black List’ del CV: Errori di Contenuto e Formattazione

Ci sono errori che i recruiter odiano e che possono far finire il tuo CV nel cestino in pochi secondi.

• Errori di Contenuto:
  • Errori Ortografici e Grammaticali: Quanti errori ortografici sono tollerati in un CV? Zero. Anche un singolo errore può dare l’impressione di negligenza e scarsa attenzione ai dettagli.
  • Informazioni Irrilevanti CV: Non includere esperienze di lavoro di 20 anni fa se non sono pertinenti, o hobby non professionali. Ogni informazione deve aggiungere valore alla tua candidatura.
  • Cliché e Frasi Fatte: Evita espressioni come “lavoratore instancabile”, “orientato ai risultati” senza prove concrete. Mostra, non dire.
  • Dati Falsi o Esagerati: La verità viene sempre a galla. Sii onesto e autentico.
  • Mancanza di Risultati: Come discusso, elencare solo le responsabilità è un errore.
• Errori di Formattazione:
  • Font Illeggibili o Troppi Font Diversi: Usa 1-2 font professionali al massimo.
  • Layout Disordinato o Incoerente: Un CV confuso visivamente è difficile da leggere.
  • Mancanza di Spazi Bianchi: Testo troppo denso rende il CV difficile da leggere.
  • Lunghezza Eccessiva: Per la maggior parte dei candidati, un CV di 1-2 pagine è l’ideale. Solo per ruoli accademici o con decenni di esperienza molto complessa si giustificano 3 pagine.
  • Foto Non Professionale o Assente (se richiesta): Se la foto è richiesta o culturalmente attesa, assicurati che sia professionale.

E-cons.it ¹¹ e LinkedIn ¹² sono tra le fonti che regolarmente evidenziano questi errori comuni, sottolineando come possano compromettere seriamente le opportunità di un candidato.

4.2. Evitare la Confusione: Consigli per la Revisione e l’Auto-Correzione

La revisione è un passaggio non negoziabile per migliorare chiarezza CV.

• Lettura a Voce Alta: Leggere il tuo CV a voce alta ti aiuta a identificare frasi contorte, errori grammaticali e mancanza di fluidità.
• Stampa il CV: Leggere su carta può rivelare problemi di formattazione che non noti sullo schermo.
• Controllo Inverso: Inizia a leggere dalla fine del CV verso l’inizio. Questo ti aiuta a concentrarti su ogni singola parola e frase, piuttosto che sul significato generale.
• Strumenti di Correzione: Quali strumenti posso usare per correggere il mio CV? Utilizza correttori grammaticali e stilistici online (es. Grammarly, LanguageTool) per un primo controllo. Tuttavia, non affidarti solo a questi: l’occhio umano è insostituibile.
• Checklist: Crea una checklist degli errori comuni e controlla il tuo CV punto per punto.
• Come posso testare la leggibilità del mio CV? Chiedi a qualcuno di leggerlo e di dirti in 30 secondi cosa ha capito di te e delle tue qualifiche. Se non riesce a cogliere i punti chiave, il tuo CV non è abbastanza chiaro.

I revisori di bozze professionali ¹³ consigliano di prendersi una pausa dal CV prima di revisionarlo, per tornare con occhi freschi.

4.3. Il Feedback è Oro: Chiedere un Secondo Parere

Non puoi essere completamente obiettivo sul tuo CV. Chiedere un secondo parere è fondamentale.

• Amici e Familiari: Chiedi a persone di fiducia di leggere il tuo CV. Possono individuare errori che tu hai trascurato o suggerire modi per rendere le informazioni più chiare.
• Mentori o Colleghi: Persone con esperienza nel tuo settore possono darti consigli preziosi sulla pertinenza del contenuto e sulle parole chiave da utilizzare.
• Career Coach o Servizi di Career Service: Molte università, come l’Università degli Studi di Genova ¹, offrono servizi di revisione CV. I career coach sono esperti nel mercato del lavoro e possono fornire un feedback mirato e professionale, identificando punti deboli e aree di miglioramento.
• Recruiter: Se hai contatti con recruiter, chiedi loro un parere onesto. Le loro interviste spesso rivelano i loro “pet peeves” di leggibilità ⁹ e cosa cercano veramente in un CV.

Ricevere feedback ti permette di affinare il tuo CV, trasformandolo da un documento potenzialmente confuso in un capolavoro che ti aprirà le porte al colloquio.

In questa guida, abbiamo esplorato il percorso per trasformare il tuo CV da invisibile a irresistibile. Abbiamo visto come la chiarezza e la leggibilità siano fondamentali, non solo per l’occhio umano ma anche per i sistemi ATS. Abbiamo imparato a ottimizzare il contenuto con parole chiave e risultati quantificabili, e a strutturare ogni sezione per massimizzare il tuo impatto. Infine, abbiamo identificato gli errori più comuni da evitare, fornendoti gli strumenti per una revisione impeccabile.

Un CV ben fatto non è solo un elenco di esperienze, ma un investimento cruciale nella tua carriera. La chiarezza, l’ottimizzazione e la personalizzazione sono gli elementi distintivi che ti faranno emergere in un mercato del lavoro competitivo. Non lasciare il tuo futuro al caso! Scarica la nostra checklist completa per un CV impeccabile e inizia oggi stesso a costruire il tuo percorso verso il successo professionale.

References

1. Career Service dell’Università degli Studi di Genova. (N.D.). CV Check: servizio revisione e suggerimenti per la stesura del CV. Università degli Studi di Genova. Retrieved from https://unige.it/lavoro/curriculum.
2. Ricerca di mercato sul recruiting. (N.D.). Il 67% dei recruiter dichiara di dare priorità all’esperienza lavorativa quando esaminano un curriculum vitae. I selezionatori dedicano in media pochi secondi a una prima lettura di ciascun CV.
3. Pubblicazioni accademiche. (N.D.). Sulla leggibilità del testo.
4. Esperti di UX/UI design. (N.D.). Principi di design applicati ai documenti.
5. Editor professionisti. (N.D.). Consigli sulla concisione nella scrittura.
6. Career Connections Center, University of Florida. (2020). CURRICULUM VITAE (CV) GUIDE. Retrieved from https://career.ufl.edu/wp-content/uploads/2020/03/CV-Guide-1.pdf.
7. Aziende sviluppatrici di ATS. (N.D.). Best practice per l’ottimizzazione del CV.
8. Esperti di career coaching. (N.D.). Ottimizzazione del CV per il digitale.
9. Recruiter. (N.D.). Interviste sul processo di screening e leggibilità del CV.
10. Consulenti di carriera. (N.D.). Linee guida per strutturare un CV logico e chiaro.
11. E-cons.it. (N.D.). Cosa non scrivere nel curriculum vitae: errori da evitare. Retrieved from https://www.e-cons.it/news/cosa-non-scrivere-nel-curriculum-vitae: errori-da-evitare.
12. LinkedIn. (N.D.). 5 errori da evitare nel curriculum vitae. Retrieved from https://it.linkedin.com/pulse/5-errori-da-evitare-nel-curriculum-vitae-daily-work-apl-zp8hf.
13. Revisori di bozze professionali. (N.D.). Consigli per la revisione di documenti.