6 gennaio 2026 18 min di lettura

ATS Curriculum: La Guida Definitiva per Superare i Filtri con l’AI

Ottimizza il tuo ATS curriculum: guida definitiva per superare i filtri AI. Scopri strategie per una leggibilità perfetta e per impressionare i recruiter.

Blueprint AI ottimizza CV per superare filtri e raggiungere #1 Google Rankings.

Ti sei mai chiesto perché il tuo curriculum, curato nei minimi dettagli, sembra finire in un “buco nero” dopo l’invio online? Non sei solo. Molti candidati ambiziosi si scontrano con un ostacolo invisibile ma potente: l’Applicant Tracking System (ATS). Questi software sono il primo filtro nel processo di reclutamento moderno, e se il tuo CV non è ottimizzato per loro, potresti essere “bloccato” o rifiutato prima ancora che un occhio umano lo veda.

Ma cosa succederebbe se potessi decifrare gli algoritmi di questi sistemi? Se potessi trasformare i rifiuti in opportunità, garantendo che il tuo ATS curriculum sia leggibile dalle macchine e, allo stesso tempo, di impatto per i recruiter?

Questa guida definitiva è la tua chiave per sbloccare il successo. Ti accompagneremo attraverso il funzionamento degli ATS, ti forniremo strategie AI-powered per ottimizzare ogni sezione del tuo CV, ti aiuteremo a diagnosticare e prevenire gli errori comuni che portano al rifiuto, e ti mostreremo come testare la sua efficacia. È tempo di passare dall’invisibilità al colloquio.

Comprendere gli ATS: Funzionamento, Importanza e Miti da Sfatare
Strategie Vincenti: Ottimizzare il Tuo ATS Curriculum per Massima Leggibilità
Perché il Tuo ATS Curriculum Viene Bloccato? Diagnosi e Prevenzione degli Errori
Test e Verifica: Come Sapere se il Tuo ATS Curriculum è Pronto
Il Futuro del Reclutamento: L’AI e il Tuo ATS Curriculum

Comprendere gli ATS: Funzionamento, Importanza e Miti da Sfatare

Nel panorama del reclutamento odierno, l’Applicant Tracking System (ATS) è diventato un attore indispensabile. Ma cosa sono esattamente questi sistemi e perché sono così cruciali per il tuo successo nella ricerca di lavoro?

Cos’è un ATS e Perché è Cruciale per il Tuo Curriculum?

Un ATS è un software progettato per gestire in modo efficiente il volume massiccio di candidature che le aziende ricevono. La sua funzione principale è lo screening, l’organizzazione e la gestione dei candidati, agendo come un vero e proprio “guardiano” tra te e il recruiter umano. La sua importanza è in costante crescita: circa il 75% delle aziende utilizza software ATS ², e tra le aziende Fortune 500, la percentuale sale al 97,8% nel 2025 ¹. Questo significa che la stragrande maggioranza dei curricula passa prima attraverso un filtro automatico.

Gli ATS sono cruciali perché, come evidenziato dal rapporto Jobscan 2025, “più del 90% dei datori di lavoro […] inizialmente filtra o classifica i potenziali candidati… un selezionatore non vedrà mai la domanda di quel candidato, anche se potrebbe soddisfare tutti i requisiti del datore di lavoro” ¹. Ignorare l’ottimizzazione per l’ATS significa rischiare che il tuo ATS curriculum non venga mai letto. Per una comprensione più approfondita, puoi consultare la Guida ATS (Applicant Tracking System) – Università del Missouri Centrale.

Come Funzionano i Sistemi ATS: Scanning, Parsing e Matching

Il processo tecnico di un ATS si articola in tre fasi principali:

Scanning: L’ATS riceve il tuo curriculum e lo scansiona per acquisirne il contenuto.
Parsing: Questa è la fase più delicata. Il software analizza il testo, estraendo dati strutturati (nome, contatti, esperienza lavorativa, istruzione, competenze) da un documento non strutturato come un CV. È qui che gli ATS tradizionali incontrano “notevoli limiti nell’allineare accuratamente i CV con le descrizioni dei lavori, specialmente nella gestione di dati non strutturati e qualifiche complesse” ³. Elementi grafici, tabelle o layout complessi possono confondere il sistema, impedendogli di estrarre correttamente le tue informazioni.
Matching: Una volta estratti i dati, l’ATS confronta le informazioni del tuo ATS curriculum con le parole chiave e i requisiti specifici della descrizione del lavoro. Viene assegnato un punteggio di corrispondenza, e solo i candidati con un punteggio elevato passano alla fase successiva.

Esistono diversi tipi di ATS, dai sistemi più semplici basati su regole (che cercano corrispondenze esatte di parole chiave) a quelli più avanzati che utilizzano il Machine Learning (ML) e il Natural Language Processing (NLP) per comprendere il contesto e i sinonimi. I sistemi basati su ML sono più tolleranti verso le variazioni linguistiche, ma tutti richiedono un testo chiaro e ben strutturato per un parsing efficace.

Miti e Realtà sugli ATS: Cosa Credere Veramente

Intorno agli ATS circolano molti miti che generano ansia nei candidati. Sfatare queste credenze è fondamentale per un approccio efficace:

Mito: Un CV deve essere “brutto” o senza design per superare l’ATS.
- Realtà: L’obiettivo è la leggibilità e la pertinenza, non la bruttezza. Un design pulito e semplice, che eviti elementi grafici complessi che confondono il parsing, è l’ideale. Un CV ATS-friendly può comunque essere esteticamente gradevole per l’occhio umano.
Mito: L’ATS scarta a priori candidati qualificati.
- Realtà: L’ATS non “scarta” intenzionalmente. Semplicemente, non riesce a “leggere” o a “comprendere” il tuo CV se non è ottimizzato, o non trova le parole chiave necessarie. Questo porta all’invisibilità, non a un rifiuto consapevole.
Mito: Devo riempire il mio CV di parole chiave.
- Realtà: Il “keyword stuffing” (ripetere ossessivamente le parole chiave) può essere penalizzato dagli ATS più sofisticati e rende il CV illeggibile per i recruiter umani. L’integrazione deve essere naturale e contestuale.

Reclutatori esperti sottolineano che molti malintesi derivano dalla mancanza di comprensione su come il software interpreta le informazioni, non da una volontà dell’ATS di escludere talenti.

Strategie Vincenti: Ottimizzare il Tuo ATS Curriculum per Massima Leggibilità

Questa sezione è il cuore pratico della nostra guida, dove imparerai a trasformare il tuo ATS curriculum in un documento che supera i filtri e cattura l’attenzione. L’obiettivo è duplice: garantire la massima leggibilità per le macchine e un impatto memorabile per i recruiter umani. Ricorda, come rivela il rapporto Jobscan 2025, “il 76,4% dei selezionatori intervistati ha rivelato di cercare e classificare i candidati in base alle competenze presenti nella descrizione del lavoro” ¹.

La Chiave di Volta: Ricerca e Integrazione Strategica delle Parole Chiave

Le parole chiave sono il linguaggio che l’ATS comprende. Identificarle e integrarle correttamente è il passo più critico.

Analisi della Job Description: Leggi attentamente l’annuncio di lavoro. Identifica le hard skills (competenze tecniche), soft skills (competenze trasversali), titoli di lavoro, certificazioni, strumenti e software menzionati. Queste sono le parole chiave che l’ATS cercherà. Presta attenzione anche a sinonimi e acronimi (es. “Gestione Progetti” e “Project Management”, “UI/UX” e “User Interface/User Experience”).
Integrazione Naturale: Inserisci queste parole chiave in modo organico e contestuale nelle sezioni pertinenti del tuo ATS curriculum:
- Sommario Professionale/Obiettivo: Utilizza 2-3 frasi che riassumano le tue qualifiche principali, includendo le parole chiave più rilevanti. Questa sezione è cruciale per l’ATS.
- Esperienza Lavorativa: Descrivi le tue responsabilità e i tuoi successi utilizzando verbi d’azione forti e le parole chiave del settore. Ad esempio, invece di “Gestivo progetti”, scrivi “Ho gestito e coordinato progetti di sviluppo software, implementando metodologie Agile e ottenendo una riduzione dei tempi di consegna del 15%”.
- Sezione Competenze: Elenca le competenze tecniche e trasversali in un formato chiaro, come un elenco puntato. Includi sia gli acronimi che i termini completi per massimizzare la corrispondenza (es. “SEO (Search Engine Optimization)”).
- Istruzione e Certificazioni: Assicurati che i nomi dei corsi di laurea, delle università e delle certificazioni corrispondano esattamente a quelli menzionati nell’annuncio, o alle loro varianti comuni.

Per massimizzare le possibilità, considera l’utilizzo di strumenti AI per la ricerca di parole chiave. Questi possono analizzare la job description e suggerire termini pertinenti, aiutandoti ad adattare il tuo ATS curriculum in modo mirato.

Formattazione e Struttura: Il Blueprint per un Curriculum Leggibile

La formattazione è fondamentale per il parsing dell’ATS. Un layout pulito e semplice garantisce che il software possa estrarre le tue informazioni senza errori.

Font Semplici e Professionali: Usa font standard come Arial, Calibri, Times New Roman o Georgia. Evita font script, troppo grandi o troppo piccoli, che possono confondere l’ATS. La tesi UNLV avverte che “L’uso di caratteri script, un carattere troppo grande o qualsiasi cosa non sia considerata un carattere standard potrebbe far sì che un CV venga filtrato” ⁴.
Intestazioni di Sezione Standard: Utilizza titoli di sezione chiari e universali (es. “Dati di Contatto”, “Sommario Professionale”, “Esperienza Lavorativa”, “Istruzione”, “Competenze”, “Certificazioni”). Evita intestazioni creative o insolite.
Layout a Colonna Singola: I layout multi-colonna, tabelle e grafici sono spesso problematici per gli ATS. La tesi UNLV sottolinea che “Un CV con linee sulla pagina, grafici, colonne o anche troppi punti elenco può influire sull’efficacia con cui l’ATS analizza il CV e portare all’esclusione di un candidato qualificato” ⁴. Opta per un layout lineare e semplice.
Ordine Cronologico Inverso: Presenta la tua esperienza lavorativa e la tua istruzione partendo dalla più recente.
Evita Elementi Grafici Complessi: Foto, icone, barre di progresso per le competenze, caselle di testo flottanti o elementi di design complessi possono impedire all’ATS di leggere il testo sottostante. Il tuo ATS curriculum deve essere principalmente testuale.
Formato del File: Il formato .docx (Microsoft Word) è generalmente il più sicuro e consigliato per gli ATS, in quanto è il più facile da parsare. Anche il PDF è accettabile, ma assicurati che sia un PDF testuale (non un’immagine scansionata) e che non contenga elementi complessi.

Per un esempio pratico di come un CV può essere ottimizzato per l’ATS, immagina un CV “prima” con un layout a due colonne, icone per le competenze e un font decorativo. Il CV “dopo” avrebbe un layout a colonna singola, font standard, elenco puntato per le competenze e un linguaggio ricco di parole chiave. Per ulteriori consigli sulla formattazione, consulta la Ottimizzazione CV per ATS – Università dell’Illinois a Chicago.

Bilanciare ATS e Recruiter Umano: Un Approccio a Doppio Linguaggio

L’ottimizzazione ATS non significa sacrificare la leggibilità e l’attrattiva per il recruiter umano. L’obiettivo è creare un ATS curriculum che parli fluentemente due lingue: quella delle macchine e quella delle persone.

Chiarezza e Concisività: Anche se l’ATS cerca parole chiave, il recruiter umano cerca chiarezza e impatto. Scrivi frasi concise e dirette, mettendo in evidenza i tuoi successi e le tue responsabilità chiave.
Racconta la Tua Storia Unica: Non lasciare che l’ottimizzazione ATS appiattisca la tua personalità. Utilizza il sommario professionale e le descrizioni delle esperienze per evidenziare i tuoi punti di forza unici, i tuoi valori e la tua passione, pur mantenendo un linguaggio ATS-friendly.
Soft Skills in Contesto: Le soft skills (es. leadership, comunicazione, problem-solving) sono difficili da quantificare per l’ATS. Invece di elencarle semplicemente, integrale nelle descrizioni delle tue esperienze, mostrando come le hai applicate e quali risultati hai ottenuto. Ad esempio: “Ho guidato un team di 5 persone, migliorando la comunicazione interna e risolvendo proattivamente i problemi operativi.”
Formato a Prova di Scansione Veloce: I recruiter dedicano pochi secondi alla scansione iniziale di un CV. Utilizza elenchi puntati, grassetti e spazi bianchi per rendere il tuo ATS curriculum facile da leggere e da scansionare rapidamente, anche dopo aver superato il filtro automatico.

Ricorda, il tuo CV è il tuo biglietto da visita. Deve essere funzionale per l’ATS ma anche convincente e memorabile per la persona che lo leggerà. Per strategie più dettagliate sull’ottimizzazione, puoi visitare la pagina Ottimizzare il CV per i Sistemi ATS – Columbia University.

Perché il Tuo ATS Curriculum Viene Bloccato? Diagnosi e Prevenzione degli Errori

È frustrante quando il tuo ATS curriculum sembra finire nel dimenticatoio. Ma c’è una ragione: “Dei CV inviati, solo il 25% supererà il processo di screening ATS, mentre il restante 72-75% verrà filtrato” ⁴. Comprendere le cause di questo “blocco” o rifiuto è il primo passo per prevenirlo.

Errori di Formattazione Fatali: Cosa Evitare Assolutamente

Gli ATS sono software e, come tali, hanno delle limitazioni tecniche. Alcuni errori di formattazione possono renderli incapaci di leggere o interpretare correttamente il tuo ATS curriculum, rendendoti di fatto invisibile.

PDF Complessi o Immagini Scansionate: Molti sistemi ATS non riescono a elaborare correttamente i PDF complessi o quelli creati da scansioni di immagini. La tesi UNLV evidenzia che “molti sistemi ATS non riescono a elaborare il documento PDF come il candidato intende che venga letto” ⁴. Assicurati che il tuo PDF sia testuale e semplice.
Caratteri Non Standard o Troppo Piccoli/Grandi: Come già menzionato, font decorativi, caratteri script o dimensioni estreme possono confondere il parsing dell’ATS ⁴. Attieniti a font professionali e leggibili (10-12 punti per il testo, 14-16 per i titoli).
Tabelle, Colonne, Grafici e Linee: Questi elementi, sebbene esteticamente gradevoli per l’occhio umano, possono frammentare il testo e impedire all’ATS di leggere le informazioni in sequenza. “Un CV con linee sulla pagina, grafici, colonne o anche troppi punti elenco può influire sull’efficacia con cui l’ATS analizza il CV e portare all’esclusione di un candidato qualificato” ⁴. Opta per un layout lineare e semplice.
Intestazioni e Piè di Pagina: Alcuni ATS meno sofisticati potrebbero non leggere il contenuto inserito nelle intestazioni o nei piè di pagina. Includi tutte le informazioni cruciali (nome, contatti) nel corpo principale del documento.
Elementi Non Convenzionali: Codici QR, link incorporati complessi, immagini di portfolio o altri elementi multimediali possono essere ignorati o causare errori di parsing. Se vuoi includerli, assicurati che il tuo CV sia comunque completo e leggibile senza di essi, e considera di fornire un link separato al tuo portfolio.

Formattazione CV: Complesso vs. Semplice

La Mancanza di Parole Chiave: Il ‘Buco Nero’ dell’ATS

Anche se il tuo ATS curriculum è formattato perfettamente, la mancanza delle parole chiave giuste è una delle cause principali di rifiuto. “Alcuni CV saranno classificati male perché mancano delle parole chiave che il sistema ATS sta cercando” ⁴.

Discrepanza con la Job Description: Se il tuo CV non contiene le parole chiave esatte o i sinonimi rilevanti presenti nell’annuncio di lavoro, l’ATS non farà la corrispondenza e il tuo punteggio sarà basso.
Verbi d’Azione Generici: L’uso di verbi d’azione specifici e orientati ai risultati è fondamentale. Invece di “Responsabile di…”, usa “Ho gestito, sviluppato, implementato, ottimizzato“. Questi verbi non solo sono più impattanti per i recruiter, ma sono anche spesso le parole chiave che gli ATS cercano per identificare le competenze.
Parole Chiave ‘Nascoste’ o Inappropriate: Evita di inserire parole chiave in modo invisibile (testo bianco su sfondo bianco) o di usare termini non pertinenti al tuo profilo solo per aumentare la densità. Gli ATS moderni possono rilevarlo e penalizzarti.

Errori Grammaticali e di Battitura: Un Segnale di Allarme per l’ATS e i Recruiter

Un ATS curriculum con errori grammaticali o di battitura è un segnale di allarme sia per le macchine che per gli esseri umani.

Impatto sull’ATS: Sebbene gli ATS siano diventati più sofisticati, gli errori possono ancora compromettere il parsing delle parole chiave. Un errore di battitura in una competenza cruciale potrebbe impedire all’ATS di riconoscerla.
Percezione del Recruiter: Per un recruiter, errori di ortografia o grammatica denotano mancanza di attenzione ai dettagli e professionalità, portando a un rifiuto immediato. Come indicato dalla ricerca, “Errori di battitura, ortografici e grammatica scarsa sono tra le ragioni più comuni di rifiuto” ⁵.

Per prevenire questi errori, rileggi attentamente il tuo ATS curriculum più volte, chiedi a qualcun altro di leggerlo e utilizza strumenti di correzione grammaticale. Per consigli su come adattare il tuo CV per evitare errori, consulta la Guida all’adattamento del CV per i Sistemi ATS – Ohio Northern University.

Test e Verifica: Come Sapere se il Tuo ATS Curriculum è Pronto

Hai ottimizzato il tuo ATS curriculum, ma come puoi essere certo che supererà i filtri? È fondamentale testarlo prima dell’invio.

Il Test Copia-Incolla Fai-da-Te: Questo è un metodo semplice ma efficace. Apri il tuo ATS curriculum (preferibilmente in formato .docx o PDF testuale) e copia l’intero contenuto. Incollalo in un semplice editor di testo (come Blocco Note su Windows o TextEdit su Mac, assicurandoti che sia in modalità “solo testo”). Se il testo appare disordinato, con caratteri strani, spaziature errate o sezioni mancanti, è probabile che anche un ATS avrà difficoltà a leggerlo. Questo è un ottimo indicatore di problemi di formattazione.
Utilizzo di Strumenti di Controllo ATS Online: Esistono diversi strumenti online (come Jobscan.co) che ti permettono di caricare il tuo CV e confrontarlo con una job description. Questi strumenti analizzano il tuo documento per rilevare la corrispondenza delle parole chiave, la formattazione e altri fattori di compatibilità ATS, fornendoti un punteggio e suggerimenti per l’ottimizzazione. Molti offrono versioni gratuite o prove.
Richiesta di Feedback a Esperti: Se possibile, chiedi a un career coach o a un recruiter di rivedere il tuo ATS curriculum. La loro esperienza diretta con gli ATS e le aspettative aziendali può fornirti insight preziosi e personalizzati.
Simulazione di Compilazione Online: Molte aziende utilizzano moduli di candidatura online che estraggono automaticamente le informazioni dal tuo CV. Compila un modulo di prova (se disponibile) e verifica come le tue informazioni vengono importate. Questo ti darà un’idea precisa di come l’ATS dell’azienda gestirà il tuo documento.

Eseguire questi test ti darà la fiducia necessaria per inviare il tuo ATS curriculum, sapendo di aver massimizzato le tue possibilità di superare il primo ostacolo.

Il Futuro del Reclutamento: L’AI e il Tuo ATS Curriculum

L’intelligenza artificiale (AI) sta rivoluzionando il mondo del recruiting, e i sistemi ATS ne sono al centro. Comprendere questa evoluzione è cruciale per preparare il tuo ATS curriculum al futuro.

Gli ATS moderni non si limitano più a una semplice corrispondenza di parole chiave. Stanno integrando algoritmi di Machine Learning e Natural Language Processing (NLP) per analizzare il contesto, le competenze implicite e persino il potenziale di crescita di un candidato. Questo significa che l’AI può aiutare a superare i limiti degli ATS convenzionali. Ad esempio, uno studio accademico ha presentato “Resume2Vec”, un metodo innovativo che utilizza modelli di deep learning basati su trasformatori. I risultati sperimentali hanno indicato che “Resume2Vec ha superato i sistemi ATS convenzionali, ottenendo miglioramenti fino al 15,85% nei punteggi nDCG e al 15,94% nei punteggi RBO… ha costantemente mostrato un allineamento più robusto con le preferenze umane” ³. Questo suggerisce che l’AI può migliorare significativamente l’accuratezza dell’abbinamento e allinearsi meglio con le preferenze umane.

Come l’AI può aiutare nell’ottimizzazione del tuo ATS curriculum:

Analisi Avanzata delle Job Description: Gli strumenti AI possono analizzare le job description in modo più approfondito, identificando non solo le parole chiave esplicite, ma anche quelle implicite, le competenze correlate e i requisiti contestuali. Questo ti permette di adattare il tuo CV con una precisione senza precedenti.
Generazione di Contenuti Ottimizzati: Alcuni strumenti AI possono suggerire frasi, verbi d’azione e descrizioni di esperienze che sono sia ATS-friendly che di impatto per i recruiter umani. Possono aiutarti a riformulare le tue responsabilità per massimizzare la corrispondenza.
Personalizzazione su Larga Scala: L’AI può accelerare il processo di personalizzazione del tuo ATS curriculum per ogni singola candidatura, un compito che manualmente richiederebbe ore. Questo è fondamentale, dato che la personalizzazione è la chiave per superare i filtri.
Feedback Instantaneo: Gli strumenti AI possono fornire un feedback immediato sulla compatibilità del tuo CV con una specifica job description, evidenziando le aree da migliorare.

Tendenze Future degli ATS e dell’AI nel Recruiting:

ATS Predittivi: I sistemi diventeranno sempre più capaci di prevedere il successo di un candidato in un ruolo specifico, analizzando non solo il CV ma anche altri dati.
ATS basati su Competenze: Ci sarà un maggiore focus sull’identificazione delle competenze (skill-based hiring) piuttosto che sui titoli di lavoro, rendendo cruciale la chiara articolazione delle tue abilità.
Bias Reduction: Gli sviluppatori di ATS stanno lavorando per ridurre i bias algoritmici, rendendo i sistemi più equi, ma l’ottimizzazione del tuo CV rimane essenziale per garantire che le tue qualifiche siano riconosciute.

L’integrazione dell’AI nel tuo processo di ottimizzazione del CV non è più un’opzione, ma una necessità. Sfruttare queste tecnologie ti darà un vantaggio competitivo, trasformando il modo in cui il tuo ATS curriculum viene percepito e valutato.

Conclusione

Navigare nel complesso mondo del reclutamento moderno, dominato dagli Applicant Tracking Systems, può sembrare una sfida insormontabile. Tuttavia, come abbiamo visto, con la giusta conoscenza e le strategie adeguate, il tuo ATS curriculum può non solo superare questi filtri, ma brillare e catturare l’attenzione dei recruiter umani.

Abbiamo demistificato il funzionamento degli ATS, fornito un blueprint dettagliato per l’ottimizzazione di parole chiave e formattazione, diagnosticato gli errori comuni che portano al “blocco” del CV e esplorato il ruolo trasformativo dell’intelligenza artificiale. Ricorda: l’obiettivo è garantire leggibilità per le macchine e impatto per i recruiter.

Non lasciare che il tuo talento rimanga invisibile! Scarica la nostra checklist completa per un ATS curriculum perfetto e inizia ora a trasformare i rifiuti in opportunità.

Disclaimer: Questo articolo fornisce consigli generali sull’ottimizzazione del curriculum per i sistemi ATS e l’intelligenza artificiale. Le specifiche di funzionamento degli ATS possono variare a seconda del software e dell’azienda. Non costituisce consulenza legale o professionale personalizzata.

References

Purcell, K. (2025). 2025 Applicant Tracking System (ATS) Usage Report: Key Shifts and Strategies for Job Seekers. Jobscan. Retrieved from https://www.jobscan.co/blog/fortune-500-use-applicant-tracking-systems/
IlCVPerfetto.it. (N.D.). Software ATS: cos’è e come superarlo. Retrieved from https://www.ilcvperfetto.it/blog/sofware-ats
Alharbi, A., Alharbi, M., Alshammari, A., & Al-Madi, A. (2025). Resume2Vec: Transforming Applicant Tracking Systems with Intelligent Resume Embeddings for Precise Candidate Matching. Electronics, 14(4), 794. Retrieved from https://www.mdpi.com/2079-9292/14/4/794
Drucker, K. (2023). Avoiding Discrimination and Filtering of Qualified Candidates by ATS Software. University of Nevada, Las Vegas. Retrieved from https://oasis.library.unlv.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=3836&context=thesesdissertations
CVapp.it. (N.D.). Come scrivere un curriculum vitae a prova di ATS. Retrieved from https://cvapp.it/blog/come-scrivere-un-curriculum-vitae-a-prova-di-ats