Profili Automotive 2025: La Guida Definitiva

Il settore automotive è in piena rivoluzione, guidato da elettrificazione, intelligenza artificiale e guida autonoma. Questa trasformazione crea nuove opportunità, ma anche incertezze sui ruoli e le competenze del futuro. La rapidità dei cambiamenti tecnologici e la mancanza di una roadmap chiara per lo sviluppo delle competenze necessarie sono punti dolenti per molti professionisti e aspiranti tali.

Questa guida definitiva è la tua roadmap per navigare il dinamico mondo automotive, svelando i profili emergenti, le competenze indispensabili e i percorsi di successo per costruire una carriera a prova di futuro. Affronteremo le sfide attuali e forniremo soluzioni concrete per prepararti al 2025 e oltre, trasformando l’incertezza in opportunità.

1. I Profili Automotive più Richiesti nel 2025 e Oltre: Un Panorama in Evoluzione
   1. L’Ascesa dei Ruoli Tecnologici: Elettrificazione, AI e Guida Autonoma
   2. Il Ruolo Cruciale della Ricerca & Sviluppo (R&D) e dell’Innovazione
   3. Profili Manageriali e di Operations: La Gestione della Trasformazione
2. Le Competenze Essenziali per Dominare il Futuro Automotive
   1. Hard Skill: Il Cuore Tecnologico dell’Innovazione
   2. Soft Skill: L’Intelligenza Emotiva e Collaborativa
   3. Competenze Ibride e Trasversali: Il Nuovo Standard
3. Megatendenze e Loro Impatto sul Mercato del Lavoro Automotive
4. Percorsi di Formazione e Sviluppo di Carriera nell’Automotive
5. Superare le Sfide: Carenza di Talenti e Strategie di Recruiting Efficaci

I Profili Automotive più Richiesti nel 2025 e Oltre: Un Panorama in Evoluzione

Il mercato del lavoro nel settore automotive sta vivendo una trasformazione senza precedenti. I profili automotive 2025 non sono più solo meccanici o ingegneri tradizionali; l’industria richiede una nuova generazione di professionisti con competenze altamente specializzate. Secondo Adami & Associati, il recruiting nel settore automotive è sempre più orientato verso ruoli emergenti che riflettono le megatendenze tecnologiche [2]. Per un’analisi più ampia sulle tendenze del lavoro nel settore, è utile consultare Il Futuro del Lavoro nell’Industria Automobilistica (ILO) [5].

Talent Traction e J-Tech Institute identificano i “Top Jobs in the Automotive Industry to Look Out For in 2025” e le “Top Automotive Careers in 2025”, evidenziando una chiara evoluzione delle posizioni [3], [4]. Questa sezione esplora i nuovi ruoli professionali che emergeranno e come si evolveranno le posizioni tradizionali, differenziando tra profili tecnici, manageriali e di operations per fornire una chiara visione delle opportunità di lavoro nel settore automotive.

L’Ascesa dei Ruoli Tecnologici: Elettrificazione, AI e Guida Autonoma

L’elettrificazione, l’intelligenza artificiale (AI) e la guida autonoma sono i motori di una nuova era per il settore, generando una domanda crescente di figure professionali altamente specializzate. La ricerca indica una domanda in crescita per tecnici di veicoli elettrici, specialisti di cybersecurity automotive e specialisti di diagnostica avanzata. Questi ruoli sono cruciali per lo sviluppo e la manutenzione delle tecnologie di prossima generazione.

Ecco alcuni profili tipo emergenti e le loro competenze chiave:

• Ingegnere EV (Veicoli Elettrici): Progetta e ottimizza sistemi di propulsione elettrica, batterie, motori e infrastrutture di ricarica. Richiede competenze in elettronica di potenza, termodinamica, chimica dei materiali e software di controllo. Il percorso formativo ideale include ingegneria elettrica o meccatronica con specializzazione in sistemi EV.
• Specialista di Cybersecurity Automotive: Protegge i sistemi elettronici dei veicoli da attacchi informatici, garantendo la sicurezza e la privacy dei dati. Le competenze chiave includono sicurezza dei network, crittografia, analisi delle vulnerabilità e normative di settore. Una laurea in ingegneria informatica o sicurezza informatica è fondamentale.
• Specialista di Diagnostica Avanzata: Utilizza strumenti software e hardware per identificare e risolvere problemi complessi nei veicoli moderni, spesso interconnessi e con sistemi AI. Richiede una profonda conoscenza di elettronica, software, meccatronica e capacità di analisi dati.
• Ingegnere Software Automotive: Sviluppa il firmware e il software per sistemi di infotainment, ADAS (Advanced Driver-Assistance Systems), connettività e guida autonoma. Le competenze includono programmazione (C++, Python), architetture software embedded e metodologie Agile.
• Ingegnere Meccatronico: Combina competenze meccaniche, elettroniche e informatiche per progettare e gestire sistemi complessi. Essenziale per l’integrazione di componenti hardware e software nei veicoli.

Per approfondire l’impatto della digitalizzazione e la trasformazione digitale nel settore automotive, è utile consultare La Trasformazione Digitale nel Settore Automotive (ETUI) [6].

Il Ruolo Cruciale della Ricerca & Sviluppo (R&D) e dell’Innovazione

Il settore Ricerca e Sviluppo (R&D) è il cuore pulsante dell’innovazione automotive, offrendo opportunità di lavoro R&D automotive in continua espansione. Ruoli ad alto contenuto tecnologico e manageriale sono i più ricercati, inclusi ingegneri specializzati in firmware, hardware, software, meccatronica e componentistica elettronica. Figure senior come system architect, innovation manager e responsabili R&D meccatronico sono fondamentali per guidare la trasformazione.

Il report congiunto ANFIA/Roland Berger, “IL FUTURO DEL SETTORE AUTOMOTIVE”, evidenzia che, sebbene la focalizzazione sull’elettrificazione sia abbastanza allineata tra Italia e Germania (49% vs 43%), l’Italia mostra una ridotta rilevanza nello sviluppo Software (38% vs 51% in Germania) e nelle attività legate alla guida autonoma (9% vs 38%) nell’R&S [1]. Questo indica chiare aree di crescita e investimento per l’Italia.

Le opportunità nell’R&D includono:

• Ingegnere R&D: Conduce ricerche e sviluppa nuove tecnologie per veicoli, sistemi e componenti.
• Project Manager R&D: Gestisce progetti di ricerca e sviluppo, coordinando team multidisciplinari e garantendo il rispetto di tempi e budget.
• System Architect: Definisce l’architettura complessiva di sistemi complessi (es. veicoli connessi, piattaforme di guida autonoma).
• Innovation Manager Automotive: Identifica nuove opportunità di business e tecnologie emergenti, guidando l’adozione di soluzioni innovative all’interno dell’azienda.

Interviste con responsabili di dipartimenti R&D di case automobilistiche rivelano che l’expertise in ingegneria, IT e data science è altamente valorizzata, e la formazione continua è essenziale per rimanere all’avanguardia.

Profili Manageriali e di Operations: La Gestione della Trasformazione

Oltre ai ruoli tecnici, la trasformazione del settore automotive richiede anche nuovi profili manageriali e di operations capaci di gestire la complessità e guidare il cambiamento. Citazioni di HR manager di aziende automotive leader sottolineano l’importanza di queste figure per la gestione della supply chain, la sostenibilità e la leadership strategica.

I ruoli manageriali emergenti includono:

• Manager della Supply Chain Digitale: Ottimizza le catene di approvvigionamento attraverso l’uso di tecnologie digitali (AI, IoT, blockchain) per migliorare efficienza e resilienza.
• Responsabile della Sostenibilità: Guida le iniziative aziendali per ridurre l’impatto ambientale, promuovere l’economia circolare e garantire la conformità normativa.
• Responsabile della Trasformazione Digitale: Coordina l’implementazione di nuove tecnologie e processi digitali in tutta l’organizzazione.
• Product Manager per Servizi di Mobilità: Sviluppa e gestisce nuovi servizi di mobilità (car sharing, ride-hailing, micromobilità) che vanno oltre la semplice vendita di veicoli.

Questi ruoli richiedono una combinazione di visione strategica, competenze analitiche e capacità di leadership per navigare un ambiente in rapida evoluzione.

Le Competenze Essenziali per Dominare il Futuro Automotive

Per dominare il futuro automotive, i professionisti devono acquisire un set di competenze per ingegneri automotive futuro che spazia dalle hard skill tecniche più avanzate alle soft skill trasversali. Kilpatrick Executive, Monzanet e ITS Move sottolineano l’importanza di un mix di competenze tecniche e trasversali, inclusa la meccatronica e le competenze digitali, per i requisiti occupazionali automotive [7], [8], [9]. Per comprendere le tendenze globali sulle competenze richieste, si può consultare il Rapporto sul Futuro dei Lavori 2025 (World Economic Forum) [11].

Hard Skill: Il Cuore Tecnologico dell’Innovazione

Le hard skill rappresentano il fondamento tecnico su cui si costruisce la carriera nel settore automotive. Gli ingegneri automotive necessitano di competenze tecniche, expertise IT e conoscenza di AI e cybersecurity.

Ecco un framework delle competenze tecniche più richieste, con livelli di padronanza:

• Elettronica Avanzata e Meccatronica:
  • Base: Conoscenza dei circuiti elettronici di base e dei principi della meccatronica.
  • Intermedio: Progettazione e implementazione di sistemi elettronici e meccatronici complessi.
  • Avanzato: Sviluppo di architetture elettroniche innovative e integrazione di sistemi meccatronici per veicoli autonomi ed elettrici.
• Sviluppo Software e Programmazione:
  • Base: Conoscenza di linguaggi di programmazione (C++, Python) e principi di sviluppo software.
  • Intermedio: Sviluppo di software embedded, applicazioni per sistemi di infotainment e ADAS.
  • Avanzato: Progettazione di architetture software complesse per veicoli autonomi, AI e sistemi di connettività.
• Intelligenza Artificiale (AI) e Machine Learning:
  • Base: Comprensione dei concetti fondamentali di AI e Machine Learning.
  • Intermedio: Applicazione di algoritmi di AI per la guida autonoma, la diagnostica predittiva e l’ottimizzazione dei processi.
  • Avanzato: Ricerca e sviluppo di nuove tecniche di AI per l’automotive, inclusi deep learning e reti neurali.
• Cybersecurity Automotive:
  • Base: Conoscenza delle minacce e delle vulnerabilità comuni nei sistemi veicolari.
  • Intermedio: Implementazione di misure di sicurezza, test di penetrazione e gestione degli incidenti.
  • Avanzato: Progettazione di architetture di sicurezza robuste e sviluppo di protocolli di sicurezza avanzati per veicoli connessi.
• Diagnostica Elettronica e IoT (Internet of Things):
  • Base: Utilizzo di strumenti di diagnostica e comprensione dei principi dell’IoT.
  • Intermedio: Analisi di dati telematici, implementazione di sensori e gestione di reti IoT veicolari.
  • Avanzato: Sviluppo di soluzioni IoT per la manutenzione predittiva, la gestione della flotta e i servizi connessi.
• Gestione dei Dati e Big Data Analytics:
  • Base: Comprensione dei concetti di raccolta e archiviazione dati.
  • Intermedio: Analisi di grandi volumi di dati veicolari per estrarre insight e supportare decisioni.
  • Avanzato: Sviluppo di piattaforme di Big Data e modelli predittivi per l’ottimizzazione delle prestazioni e l’esperienza utente.

Soft Skill: L’Intelligenza Emotiva e Collaborativa

Le soft skill sono altrettanto cruciali quanto le competenze tecniche. Le soft skills come comunicazione e problem-solving sono essenziali per il successo professionale nel settore automotive [7], [9].

• Problem-Solving e Pensiero Critico: La capacità di analizzare situazioni complesse, identificare le cause profonde dei problemi e sviluppare soluzioni innovative è indispensabile in un settore in continua evoluzione.
• Comunicazione Efficace: Saper comunicare idee complesse in modo chiaro e conciso, sia verbalmente che per iscritto, è fondamentale per collaborare con team multidisciplinari e presentare progetti a stakeholder.
• Lavoro di Squadra e Collaborazione: I progetti automotive sono sempre più complessi e richiedono la collaborazione tra ingegneri, designer, esperti di software e manager. La capacità di lavorare efficacemente in team è vitale.
• Adattabilità e Flessibilità: Il ritmo del cambiamento tecnologico richiede ai professionisti di essere costantemente aperti all’apprendimento e pronti ad adattarsi a nuove sfide e strumenti.
• Leadership e Gestione dei Progetti: Anche in ruoli non strettamente manageriali, la capacità di prendere iniziativa, guidare piccole squadre e gestire task è molto apprezzata.

Competenze Ibride e Trasversali: Il Nuovo Standard

Il futuro dell’automotive è ibrido, non solo nei motori, ma anche nelle competenze. Le “competenze ibride” che combinano diverse discipline, come l’ingegneria meccanica con la programmazione AI, stanno diventando il nuovo standard. Studi sull’evoluzione delle competenze richieste nel settore automotive confermano questa tendenza.

L’importanza delle certificazioni specifiche per le nuove tecnologie, come quelle per i veicoli elettrici, è in crescita. La Camera di Commercio di Torino, nel suo Osservatorio sulla componentistica automotive italiana, ha evidenziato le previsioni sulla domanda di professionalità emergenti e le difficoltà di reperimento, sottolineando la necessità di figure con profili ibridi e certificazioni specifiche [10].

Esempi di competenze ibride:

• Ingegnere Meccanico con Competenze Software: Un professionista che può progettare componenti meccanici ma anche sviluppare il software che li controlla o interagisce con essi.
• Designer con Competenze di User Experience (UX) e AI: Un designer che non solo crea l’estetica del veicolo, ma progetta anche interfacce utente intuitive e integrate con sistemi di intelligenza artificiale.
• Esperto di Materiali con Conoscenze di Sostenibilità: Un ingegnere che seleziona materiali non solo per le loro proprietà tecniche, ma anche per il loro impatto ambientale e la loro riciclabilità.

Queste competenze trasversali e ibride sono la chiave per sbloccare nuove opportunità di carriera e guidare l’innovazione.

Megatendenze e Loro Impatto sul Mercato del Lavoro Automotive

Il settore automotive è profondamente influenzato da quattro megatendenze principali, riassunte dall’acronimo MADE nel report ANFIA/Roland Berger: Mobilità, Autonoma, Digitalizzazione, Elettrificazione [1]. Questi fattori, tra loro interconnessi, generano significative sfide mercato lavoro automotive e nuove opportunità.

• Elettrificazione Automotive: La transizione verso i veicoli elettrici (EV) sta ridisegnando l’intera filiera. Se da un lato si riduce la domanda di competenze legate ai motori a combustione interna, dall’altro cresce esponenzialmente la richiesta di ingegneri EV, specialisti di batterie, tecnici per infrastrutture di ricarica e esperti di gestione energetica. Questa transizione richiede un massiccio programma di riqualificazione e formazione per la forza lavoro esistente.
• Guida Autonoma (Autonomous Driving): Lo sviluppo di veicoli a guida autonoma ha un impatto lavoro enorme. Richiede specialisti in intelligenza artificiale, machine learning, sensoristica avanzata, elaborazione dati in tempo reale e cybersecurity. La complessità di questi sistemi porta alla nascita di ruoli altamente specializzati e alla necessità di una profonda integrazione tra hardware e software.
• Digitalizzazione e Connettività: La digitalizzazione permea ogni aspetto del settore, dalla progettazione e produzione (Industria 4.0) ai servizi post-vendita e all’esperienza utente. I veicoli sono sempre più connessi, generando enormi quantità di dati. Questo crea opportunità per data scientist, esperti di IoT, sviluppatori di software per l’infotainment e specialisti di connettività.
• Nuovi Modelli di Mobilità (Mobility as a Service – MaaS): L’emergere di servizi di mobilità condivisa, on-demand e multimodale sta cambiando il modo in cui le persone si spostano. Questo richiede professionisti capaci di sviluppare e gestire piattaforme digitali, analizzare i flussi di traffico, ottimizzare le flotte e creare esperienze utente fluide.

GSO Consulting analizza i cambiamenti e le sfide HR nel settore automotive, con un focus proprio sull’elettrificazione e la guida autonoma [12]. Deloitte, nei suoi report, evidenzia come l’instabilità delle supply-chain e la scarsità di materie prime (es. semiconduttori) siano ulteriori sfide che impattano il mercato del lavoro, rendendo cruciale l’adattabilità e la gestione strategica delle risorse umane [13].

Percorsi di Formazione e Sviluppo di Carriera nell’Automotive

Per affrontare le esigenze del settore automotive nel 2025, è fondamentale investire in percorsi di formazione e sviluppo carriera automotive mirati. La formazione per automotive 2025 non si limita più ai diplomi tradizionali, ma include una vasta gamma di corsi e certificazioni specializzate.

City Motors, ad esempio, ha promosso un’iniziativa collaborativa di formazione con la Scuola Ferrari di Monza per nuovi tecnici, evidenziando l’importanza di partnership tra industria e istituti di formazione [14]. Experis suggerisce percorsi di studi in Ingegneria (meccanica, elettronica, gestionale, informatica), Informatica e Fisica, con specializzazioni post-laurea per ampliare le opportunità [15]. Kilpatrick Executive sottolinea l’importanza dell’istruzione formale, dei corsi post-laurea e dei tirocini per acquisire le competenze richieste [7].

Ecco una guida ai percorsi e alle strategie:

• Formazione Accademica:
  • Lauree in Ingegneria: Meccanica, Elettronica, Informatica, Meccatronica, Gestionale. Queste costituiscono la base per la maggior parte dei ruoli tecnici e R&D.
  • Lauree in Informatica e Data Science: Essenziali per lo sviluppo software, AI, cybersecurity e analisi dei dati.
  • Master e Dottorati: Specializzazioni in aree come veicoli elettrici, guida autonoma, robotica, materiali avanzati, spesso in collaborazione con le industrie.
• Corsi di Specializzazione e Certificazioni:
  • Corsi per Veicoli Elettrici (EV): Coprono la progettazione, manutenzione e diagnostica di sistemi EV.
  • Certificazioni in Cybersecurity Automotive: Essenziali per proteggere i veicoli connessi.
  • Corsi di Programmazione e AI: Per acquisire competenze in linguaggi specifici e piattaforme di sviluppo AI.
  • Certificazioni di Project Management: Utili per ruoli di coordinamento e leadership.
• Formazione Continua (Lifelong Learning):
  • Corsi online (MOOCs): Piattaforme come Coursera, edX, Udacity offrono corsi specialistici da università e aziende leader.
  • Workshop e Seminari: Per rimanere aggiornati sulle ultime tecnologie e tendenze.
  • Conferenze di Settore: Opportunità per apprendere, fare networking e scoprire nuove soluzioni.
• Esperienza Pratica:
  • Stage e Tirocini: Fondamentali per applicare le conoscenze teoriche e acquisire esperienza sul campo.
  • Progetti Personali: Sviluppare progetti propri (es. robotica, programmazione di sistemi embedded) dimostra proattività e competenze.
• Mentoring e Networking:
  • Mentoring: Trovare un mentore nel settore può fornire una guida preziosa per lo sviluppo di carriera.
  • Networking: Partecipare a eventi di settore, fiere del lavoro e associazioni professionali per creare contatti e scoprire opportunità.

Lo sviluppo di carriera richiede apprendimento continuo, specializzazione in tecnologie emergenti (veicoli elettrici, AI) e un solido networking. Strategie chiave includono il perseguimento di lauree avanzate, certificazioni e l’acquisizione di esperienza pratica tramite stage e progetti.

Superare le Sfide: Carenza di Talenti e Strategie di Recruiting Efficaci

Il settore automotive affronta una carenza professionisti automotive critica, che ostacola la crescita e compromette la qualità del servizio. Molte officine e concessionari faticano a trovare personale qualificato, causando ritardi nei servizi e diminuzione della soddisfazione del cliente [14]. Wave Mobility stima una carenza di meccanici in Italia al 25% e di ingegneri automobilistici al 10% [16]. Queste sfide mercato lavoro automotive sono aggravate dall’instabilità delle supply-chain e dalla scarsità di semiconduttori, come analizzato da Deloitte [13].

Per trovare lavoro automotive futuro e per le aziende per attrarre e trattenere talenti, sono necessarie strategie innovative:

• Per i Professionisti:
  • Specializzazione Mirata: Acquisire competenze in veicoli elettrici, guida autonoma e cybersecurity è fondamentale. Corsi specializzati, stage e certificazioni migliorano il profilo professionale.
  • Apprendimento Continuo: Il settore evolve rapidamente; rimanere aggiornati attraverso corsi, workshop e auto-formazione è cruciale.
  • Networking: Costruire una rete di contatti professionali può aprire le porte a opportunità non pubblicizzate. Partecipare a fiere del lavoro e eventi di settore è molto utile.
  • CV e Colloqui Ottimizzati: Creare un CV che evidenzi le competenze più richieste e prepararsi a colloqui tecnici e comportamentali specifici per il settore.
  • Esperienza Pratica: L’esperienza sul campo, anche tramite progetti personali o tirocini, è un forte differenziatore.
• Per le Aziende:
  • Employer Branding Forte: Le aziende devono comunicare la propria visione, i valori e le opportunità di crescita per attrarre i migliori talenti. Enfatizzare l’innovazione, la sostenibilità e un ambiente di lavoro stimolante.
  • Partnership con Istituti di Formazione: Collaborare con università, ITS e scuole tecniche per sviluppare programmi di studio allineati alle esigenze del mercato e creare una pipeline di talenti.
  • Programmi di Upskilling e Reskilling: Investire nella formazione continua dei dipendenti attuali per aggiornare le loro competenze e colmare i gap tecnologici.
  • Strategie di Recruiting Innovative: Utilizzare piattaforme digitali avanzate, social media e headhunter specializzati per raggiungere un pool di candidati più ampio e qualificato.
  • Cultura Aziendale Inclusiva e Flessibile: Offrire un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità, promuova l’equilibrio vita-lavoro e offra opportunità di crescita e sviluppo.

Questo approccio olistico è l’unico modo per superare la carenza di talenti e garantire un futuro prospero per il settore automotive.

Questo articolo fornisce previsioni e analisi basate su dati attuali e trend di settore. Le informazioni sono a scopo puramente indicativo e potrebbero subire variazioni in base all’evoluzione del mercato e delle tecnologie.

References

1. ANFIA (Associazione Nazionale Filiera Industria Automobilistica) & Roland Berger. (N.D.). IL FUTURO DEL SETTORE AUTOMOTIVE – Sfide e opportunità per i fornitori italiani verso il 2030. Retrieved from https://www.anfia.it/images/pubblicazioni/documenti/20_11_Il_futuro_del_settore_auto_ANFIA_RB_S_P.pdf
2. Adami & Associati. (N.D.). Recruiting nel settore automotive. Retrieved from https://www.adamiassociati.com/recruiting-nel-settore-automotive/
3. Talent Traction. (N.D.). Top Jobs in the Automotive Industry to Look Out For in 2025. Retrieved from https://www.talenttraction.org/top-jobs-in-the-automotive-industry-to-look-out-for-in-2025/
4. J-Tech Institute. (N.D.). Top Automotive Careers in 2025. Retrieved from https://www.jtech.org/top-automotive-careers-in-2025/
5. International Labour Organization (ILO). (N.D.). The future of work in the automotive industry: The need for a just transition. Retrieved from https://www.ilo.org/media/225971/download
6. European Trade Union Institute (ETUI). (2020). The challenge of digital transformation in the automotive industry. Retrieved from https://www.etui.org/sites/default/files/2020-09/The%20challenge%20of%20digital%20transformation%20in%20the%20automotive%20industry-2020.pdf
7. Kilpatrick Executive. (N.D.). Lavorare nel settore automotive: le competenze più richieste. Retrieved from https://www.kilpatrickexecutive.com/it/lavorare-nel-settore-automotive-le-competenze-piu-richieste/
8. Monzanet. (N.D.). Lavorare nell’automotive: 7 professioni per amanti dei motori. Retrieved from https://www.monzanet.it/lavorare-nellautomotive-7-professioni-per-amanti-dei-motori/
9. ITS Move. (N.D.). Lavorare nel automotive: quali competenze servono?. Retrieved from https://its-move.it/lavorare-nel-automotive-quali-competenze-servono/
10. Camera di Commercio di Torino – Osservatorio sulla componentistica automotive italiana. (N.D.). Previsioni sulla domanda di professionalità emergenti e difficoltà di reperimento. Retrieved from https://www.to.camcom.it/sites/default/files/studi-statistica/Osservatorio_Auto_2025_Rapporto.pdf
11. World Economic Forum. (N.D.). Future of Jobs Report 2025. Retrieved from https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
12. GSO Consulting. (N.D.). HR Automotive: Cambiamenti e Sfide. Retrieved from https://gso.it/hr-automotive/
13. Deloitte. (N.D.). Automotive Sector. Retrieved from https://www.deloitte.com/it/it/Industries/automotive/about/automotive-deloitte-automotivesector.html
14. City Motors. (N.D.). La formazione dei nuovi tecnici: un’iniziativa collaborativa nel settore automotive. Retrieved from https://www.citymotors.it/la-formazione-dei-nuovi-tecnici-uniniziativa-collaborativa-nel-settore-automotive/
15. Experis. (N.D.). Lavoro nel settore automotive. Retrieved from https://www.experis.it/it/cerca-lavoro/settori/automotive/p3
16. Wave Mobility. (N.D.). Professioni a rischio e mismatch nel settore automotive. Retrieved from https://wavemobility.it/professioni-a-rischio-e-mismatch-nel-settore-automotive/