Errori da Evitare nella Selezione Profili Moda: La Guida Definitiva per Casting, Influencer e Testimonial di Successo

Nel dinamico e in continua evoluzione settore della moda, la selezione del talento non è mai stata così cruciale e complessa. Brand, agenzie e direttori creativi si trovano di fronte alla sfida di identificare non solo volti nuovi e promettenti, ma anche personalità autentiche e strategicamente allineate ai valori del marchio. Una scelta sbagliata può comportare costi elevati, danni alla reputazione e un impatto negativo sul ritorno sull’investimento (ROI) delle campagne.

Questa guida definitiva è pensata per i professionisti del settore che desiderano navigare con successo nel processo di selezione profili moda, dai casting tradizionali alla scelta degli influencer e dei testimonial. Esploreremo le metodologie più innovative, forniremo consigli pratici per prevenire errori costosi e gestire i rischi, e illustreremo come sfruttare le nuove tecnologie per massimizzare l’efficacia delle vostre campagne. Il nostro obiettivo è guidarvi “Dalla Ricerca all’Eccellenza: La Guida Definitiva alla Selezione Strategica di Modelli, Influencer e Testimonial nel Settore Moda – Sfrutta l’Innovazione, Evita gli Errori Costosi e Massimizza il ROI per il Successo del Tuo Brand.”

Preparatevi a scoprire come ottimizzare ogni fase del vostro processo di reclutamento moda, garantendo scelte che risuonino con il vostro pubblico e rafforzino la vostra identità.

1. L’Arte della Selezione: Processi e Metodologie nel Settore Moda
   1. Dalla Ricerca alla Selezione: Fasi Cruciali e Best Practice
   2. Casting Moda 2.0: Ottimizzare l’Efficienza e l’Efficacia
2. Oltre l’Apparenza: Criteri di Valutazione e Allineamento al Brand
   1. La Selezione Strategica: Criteri per Modelli e Talent Scout
   2. Guida Data-Driven alla Selezione Influencer Moda: ROI e Autenticità
3. Evitare le Insidie: Errori Comuni, Rischi e Best Practice nella Selezione
   1. I Costi Nascosti della Cattiva Selezione Modelli: Reputazione e Budget a Rischio
   2. Casting Moda Sicuro: Proteggere Modelli e Brand da Truffe e Abusi
   3. Quando il Testimonial è un Errore: Prevenire e Gestire i Danni di Immagine
4. Il Futuro della Selezione: Tecnologia, Etica e Inclusione nel Fashion
   1. L’Intelligenza Artificiale nella Selezione Modelli: Opportunità e Sfide Etiche
   2. Diversità, Equità e Inclusione (DEI) nella Selezione: Un Imperativo Strategico

L’Arte della Selezione: Processi e Metodologie nel Settore Moda

La selezione profili moda è un’arte che richiede intuizione, strategia e una profonda comprensione delle dinamiche del settore. Non si tratta più solo di scegliere un bel volto, ma di trovare il talento che incarni l’essenza di un brand e ne amplifichi il messaggio. I professionisti della selezione devono possedere competenze che vanno oltre l’occhio estetico, includendo capacità analitiche, di negoziazione e una sensibilità verso le tendenze emergenti.

Le associazioni di categoria, come la Camera Nazionale della Moda Italiana, definiscono gli standard e le best practice del settore, fornendo un quadro di riferimento per un reclutamento moda etico e professionale [1]. Agenzie leader come Elite Model Management o IMG Models, con la loro esperienza consolidata, spesso adottano metodologie di selezione innovative e proprietarie, che vanno dalla ricerca di talenti grezzi alla loro formazione e gestione strategica [2].

Il mercato del lavoro nel fashion è in continua evoluzione, con una crescente domanda di profili che sappiano adattarsi alle nuove sfide digitali e di sostenibilità. Secondo il Business of Fashion (BoF), le tendenze attuali evidenziano una maggiore enfasi sulla versatilità e sulla capacità di un talento di connettersi autenticamente con il pubblico [3]. Per una guida più completa sulla selezione del talento nella moda, potete consultare questa Guida alla selezione del talento nella moda.

Dalla Ricerca alla Selezione: Fasi Cruciali e Best Practice

Per come scegliere profili moda efficaci, è fondamentale andare oltre il casting tradizionale e considerare un processo olistico che include fasi pre-casting e post-casting, spesso trascurate. I criteri principali per la selezione dei profili moda non si limitano all’aspetto fisico, ma abbracciano anche la personalità, la professionalità, l’attitudine al lavoro di squadra e la capacità di incarnare i valori del brand.

Le associazioni di categoria della moda raccomandano un approccio strutturato, che inizia con una chiara definizione del brief del progetto e del profilo ideale [1]. Per identificare i talenti emergenti moda, è essenziale monitorare le piattaforme social, partecipare a eventi di settore, esplorare scuole di moda e collaborare con talent scout specializzati. La Best Tech Partner, specializzata nel recruiting nel settore moda e lusso, sottolinea l’importanza di una guida definitiva al recruiting che consideri l’intero ciclo di vita del talento [4].

Un processo efficace include:

• Definizione del brief: Chiarire obiettivi, target, estetica e valori del brand.
• Sourcing: Ricerca attiva di talenti attraverso canali diversificati.
• Pre-screening: Valutazione preliminare di portfolio e profili.
• Casting/Audizioni: Sessioni pratiche per valutare presenza, versatilità e attitudine.
• Colloqui: Approfondimento delle soft skills e dell’allineamento culturale.
• Due Diligence: Verifica di reputazione e professionalità.
• Selezione finale e negoziazione: Scelta del profilo e definizione contrattuale.
• Onboarding e gestione: Integrazione del talento nel progetto e gestione delle relazioni.

Casting Moda 2.0: Ottimizzare l’Efficienza e l’Efficacia

Il casting moda è un momento cruciale, ma il suo funzionamento si è evoluto. Oggi, i requisiti per partecipare a un casting moda vanno oltre le misure standard, includendo la capacità di esprimere autenticità, versatilità e una forte presenza online. Per trovare annunci di casting moda affidabili, è consigliabile consultare siti web di agenzie rinomate, piattaforme specializzate e riviste di settore come Vogue Italia, che spesso copre eventi e tendenze legate ai casting [7]. Il Fashion Model Directory, un database completo, è un’altra fonte autorevole per informazioni sui casting e l’industria [8].

Per migliorare casting moda, è fondamentale adottare un approccio che consideri sia l’efficienza che il benessere dei partecipanti. I direttori casting esperti, come Giovanni Miele, fotografo professionista, e Elio Carchidi, esperto di moda e spettacolo, offrono consigli preziosi su come prepararsi per un casting con successo, enfatizzando l’importanza di un portfolio curato e di un atteggiamento professionale [9], [10].

È cruciale anche affrontare le lacune nei casting per nicchie specifiche, come modelli plus-size, senior o con disabilità, promuovendo un ambiente inclusivo. L’aspetto psicologico e la gestione dello stress durante i casting sono altrettanto importanti. Offrire un ambiente accogliente e un feedback costruttivo, anche ai non selezionati, contribuisce a un’immagine positiva del brand.

I tipi di casting sono vari:

• Sfilata: Concentrato su portamento e misure.
• Editoriale: Enfasi su espressività e capacità di interpretazione.
• Commerciale: Ricerca di profili versatili per pubblicità.
• Digitale: Spesso virtuale, con focus su video e presenza online.

Per una panoramica più ampia sulle migliori pratiche di reclutamento, che possono essere applicate anche ai casting, vi invitiamo a leggere le Best practice di reclutamento e acquisizione talenti.

Oltre l’Apparenza: Criteri di Valutazione e Allineamento al Brand

La selezione di profili moda efficaci va ben oltre la mera estetica. Un modello o un influencer deve essere un’estensione autentica del brand, capace di comunicarne i valori e di generare un reale coinvolgimento. Questa sezione esplora come definire i criteri di valutazione che garantiscano un perfetto brand alignment moda e massimizzino il ROI delle vostre campagne.

Esperti di marketing e branding nel settore moda sottolineano l’importanza di una profonda comprensione del DNA del brand prima di avviare qualsiasi processo di selezione. Attraverso l’analisi di case study di campagne di successo, è possibile osservare come la scelta di profili che rispecchiano fedelmente l’identità del marchio abbia portato a risultati eccezionali in termini di engagement e vendite.

La Selezione Strategica: Criteri per Modelli e Talent Scout

I criteri selezione profili moda per un brand che punta all’eccellenza devono essere multifattoriali. Oltre alle caratteristiche fisiche, è fondamentale valutare la professionalità, l’etica del lavoro, la capacità di adattamento e l’autenticità. Un modello non è solo un manichino, ma un ambasciatore che deve saper interpretare e veicolare il messaggio del brand.

Per i professionisti della selezione, le competenze selezionatore moda sono sempre più complesse. Richiedono un mix di sensibilità estetica, capacità analitiche, doti comunicative e una solida conoscenza del mercato. Luxe Talent e Radar Consulting, agenzie specializzate nel recruiting per il lusso e la moda, evidenziano i profili professionali più richiesti e offrono consigli preziosi per la selezione, sottolineando l’importanza di valutare anche le soft skills e la compatibilità culturale [5], [6].

Un brief efficace per la selezione di profili moda dovrebbe includere non solo le specifiche tecniche (misure, look desiderato), ma anche gli obiettivi della campagna, i valori del brand, il target di riferimento e il tipo di personalità ricercata. Questo aiuta a garantire un allineamento brand modelli profondo e autentico.

Guida Data-Driven alla Selezione Influencer Moda: ROI e Autenticità

La guida selezione influencer moda richiede un approccio data-driven per garantire un ROI influencer moda significativo. Non tutti gli influencer sono uguali, e la loro efficacia dipende dalla risonanza con il pubblico target e dall’autenticità del loro engagement.

È un dato di fatto che i micro influencer moda e i content creator di nicchia spesso offrono un ROI più elevato rispetto ai mega-influencer, grazie a comunità più coinvolte e costi di collaborazione più accessibili. Questo è dovuto alla loro capacità di creare connessioni più profonde e credibili con i follower.

Per identificare un influencer autentico e rilevante, è cruciale analizzare metriche come il tasso di engagement, la demografia del pubblico, la qualità dei contenuti e la coerenza con i valori del brand. Piattaforme leader per l’influencer marketing come LTK (ex rewardStyle e LIKEtoKNOW.it) e Influencity offrono strumenti e risorse per la scoperta e la gestione degli influencer, fornendo dati preziosi per ottimizzare la selezione [11], [12]. StackInfluence, un’agenzia specializzata, fornisce ulteriori consigli per la selezione di influencer efficaci [13].

La negoziazione dei contratti con gli influencer deve essere chiara e trasparente, definendo aspettative, deliverables, compensi e diritti d’uso. Per aiutarvi in questo processo, potete utilizzare un template o una checklist per la selezione degli influencer, assicurandovi di coprire tutti gli aspetti cruciali dalla scoperta alla misurazione del successo.

Evitare le Insidie: Errori Comuni, Rischi e Best Practice nella Selezione

La selezione di profili moda è un percorso costellato di opportunità, ma anche di potenziali insidie. Errori comuni selezione modelli moda, rischi casting moda e errori scelta testimonial moda possono avere conseguenze significative sulla reputazione e sul budget di un brand. Questa sezione fornisce una guida essenziale per identificare, prevenire e gestire queste problematiche, garantendo un processo di selezione più sicuro ed efficace.

L’analisi di casi di studio reali di errori di selezione, come campagne ritirate o boicottaggi, rivela le conseguenze concrete di scelte sbagliate. Per esempio, un disallineamento tra i valori del testimonial e quelli del brand può generare una reazione negativa da parte del pubblico, con danni economici e di immagine. Direttori creativi e responsabili casting di alto livello sottolineano l’importanza di una due diligence approfondita e di una visione a lungo termine nella scelta dei profili.

I Costi Nascosti della Cattiva Selezione Modelli: Reputazione e Budget a Rischio

Una cattiva selezione modelli può avere ripercussioni ben oltre l’impatto estetico immediato. Gli errori selezione modelli moda più costosi includono il mancato allineamento con i valori del brand, la scarsa professionalità del modello, o la scelta di profili che generano controversie. Questi errori possono portare a significativi danni reputazione brand, costi aggiuntivi per la riorganizzazione delle campagne e, in ultima analisi, una riduzione del ROI.

Ci sono stati numerosi esempi di brand che hanno subito danni di immagine a causa di scelte errate di modelli, spesso legate a questioni di diversità, inclusione o comportamenti inappropriati. Esperti di etica e inclusione nel settore moda raccomandano di implementare processi di selezione che siano non solo equi e trasparenti, ma anche sensibili alle diverse culture e identità. La Best Tech Partner evidenzia gli errori da evitare nella selezione di figure moda e lusso, sottolineando l’importanza di una valutazione olistica del candidato [4].

È fondamentale considerare:

• Allineamento valoriale: Il modello deve rispecchiare l’etica e la missione del brand.
• Professionalità: Affidabilità, puntualità e capacità di lavorare in team.
• Diversità e inclusione: Rappresentare un’ampia gamma di corpi, etnie e identità per evitare backlash.
• Gestione legale e contrattuale: Assicurarsi che i contratti siano chiari e tutelino entrambe le parti.

Casting Moda Sicuro: Proteggere Modelli e Brand da Truffe e Abusi

I rischi casting moda sono una preoccupazione reale sia per i modelli aspiranti che per i brand. I casting moda fraudolenti sono purtroppo diffusi e spesso si manifestano con richieste di denaro per provini, book fotografici costosi o promesse irrealistiche. È essenziale riconoscere questi segnali di allarme.

Una guida essenziale per la sicurezza nei casting include:

• Verificare l’agenzia: Assicurarsi che l’agenzia sia legittima e abbia una buona reputazione. VV Talent fornisce consigli su come riconoscere agenzie serie e affidabili [16].
• Non pagare per provini: Le agenzie serie non chiedono denaro per partecipare a un casting.
• Comprendere i diritti e i doveri dei modelli: I modelli hanno diritto a un ambiente di lavoro sicuro, a contratti chiari e alla protezione della propria immagine.
• Proteggersi da abusi o sfruttamento: Segnalare immediatamente qualsiasi comportamento inappropriato. Testimonianze di modelli che hanno affrontato e superato situazioni di rischio, come quelle condivise da Erika Scheggia, sono preziose per mettere in guardia dalle truffe [17].
• Responsabilità legali: Le agenzie di casting hanno precise responsabilità legali in termini di sicurezza, contratti e privacy. Consultare avvocati specializzati in diritto del lavoro e spettacolo può fornire una protezione aggiuntiva.

È importante anche considerare i rischi per la salute mentale e il benessere dei modelli, spesso sottoposti a pressioni intense. Creare un ambiente di supporto e promuovere il benessere psicologico è un imperativo etico.

Quando il Testimonial è un Errore: Prevenire e Gestire i Danni di Immagine

Gli errori scelta testimonial moda possono avere conseguenze devastanti per la reputazione di un brand. Un testimonial che si rivela problematico, o che non è in linea con i valori del brand, può scatenare una crisi di immagine. Per prevenire ciò, è fondamentale condurre una due diligence testimonial approfondita.

Questa include:

• Analisi della reputazione online: Verificare la presenza sui social media, eventuali controversie passate o comportamenti inappropriati.
• Allineamento ai valori: Assicurarsi che il testimonial incarni autenticamente i valori e l’etica del brand.
• Autenticità e credibilità: Il pubblico è sempre più attento all’autenticità.
• Diversità e inclusione: Evitare scelte che possano apparire esclusive o insensibili.

NetStrategy e Say Agency, esperti di marketing e influencer marketing, offrono strategie per la scelta del giusto testimonial, enfatizzando l’importanza di un “brand fit” chiaro [18], [19].

In caso di gestione crisi testimonial, è cruciale agire rapidamente e con trasparenza. Questo può includere la sospensione della campagna, scuse pubbliche e, se necessario, la rescissione del contratto. L’analisi di casi di studio di scelte errate di testimonial e delle loro conseguenze (es. campagne ritirate, boicottaggi) fornisce lezioni preziose su come prevenire e gestire tali situazioni. Esperti di comunicazione di crisi e reputation management possono offrire supporto strategico in questi momenti delicati.

Il Futuro della Selezione: Tecnologia, Etica e Inclusione nel Fashion

Il settore moda è in costante evoluzione, e con esso anche le metodologie di selezione dei talenti. Il futuro della selezione profili moda sarà sempre più plasmato dalla tecnologia, in particolare dall’intelligenza artificiale (AI), ma dovrà bilanciare l’innovazione con un forte impegno etico e l’imperativo della diversità e inclusione (DEI).

Gruppi leader come LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton hanno formalmente espresso il loro impegno a “Promuovere le persone ricche di talento in tutta la loro diversità, in linea con la politica del Gruppo LVMH a sostegno delle pari opportunità” attraverso il manifesto “We for ME” [20]. Questo dimostra come l’attenzione alla DEI non sia solo una questione etica, ma una strategia aziendale fondamentale per attrarre e valorizzare i migliori talenti.

Esperti di HR tech e innovazione nel recruiting prevedono che l’integrazione di strumenti avanzati non solo migliorerà l’efficienza, ma anche la qualità e l’equità dei processi di selezione. Per approfondire le strategie etiche per l’AI nel contesto aziendale, vi invitiamo a consultare le Etica dell’AI nella selezione del talento.

L’Intelligenza Artificiale nella Selezione Modelli: Opportunità e Sfide Etiche

L’impiego dell’AI selezione profili moda offre opportunità significative per migliorare l’efficienza e ridurre i bias inconsci. L’AI può analizzare rapidamente un vasto numero di portfolio, identificare pattern, e persino prevedere la compatibilità di un profilo con un brand basandosi su dati oggettivi.

Tuttavia, l’uso dell’AI solleva anche importanti questioni etiche. Come sottolineato da IBM nella sua sezione sul Machine Learning, la selezione dei modelli AI e i suoi rischi devono essere attentamente considerati, in particolare per quanto riguarda i bias algoritmici [14]. Anche Agenda Digitale, nella sua sezione Cultura Digitale, discute i paradossi dell’intelligenza artificiale e i bias, offrendo spunti su come evitarli e promuovere processi di selezione oggettivi e privi di bias [15].

Le strategie di assessment modelli AI più efficaci combinano l’analisi algoritmica con il giudizio umano. È fondamentale bilanciare metodi tradizionali, come le audizioni dal vivo, con strumenti innovativi, per garantire una valutazione olistica del talento. Le implicazioni etiche dell’uso di nuove tecnologie richiedono trasparenza, audit regolari degli algoritmi e un costante monitoraggio per evitare discriminazioni involontarie. Le linee guida su come integrare l’AI e altre tecnologie nel processo di selezione devono essere chiare e basate su principi etici solidi.

Diversità, Equità e Inclusione (DEI) nella Selezione: Un Imperativo Strategico

La DEI moda non è più un optional, ma un imperativo strategico. La selezione inclusiva moda non solo rispecchia i valori di una società moderna, ma rafforza anche la reputazione del brand e l’engagement del pubblico. Un brand che celebra la diversità è percepito come più autentico, innovativo e rilevante.

Come evidenziato dall’impegno di LVMH attraverso il manifesto “We for ME”, promuovere le persone ricche di talento in tutta la loro diversità e sostenere le pari opportunità moda è una priorità [20]. Questo significa andare oltre le rappresentazioni stereotipate e cercare attivamente talenti da ogni background, etnia, età, taglia e abilità.

Per implementare processi di selezione equi e trasparenti, è consigliabile:

• Formazione anti-bias: Educare i team di selezione sui bias inconsci.
• Panel di selezione diversificati: Assicurarsi che i decisori rappresentino diverse prospettive.
• Criteri di valutazione oggettivi: Basare le decisioni su competenze e allineamento al brief, non su pregiudizi.
• Audizioni ‘blind’: Laddove possibile, valutare i portfolio o le performance iniziali senza conoscere l’identità del candidato.

Esperti di etica e inclusione nel settore moda offrono consigli su come creare un ambiente che valorizzi ogni individuo, trasformando la diversità in un vantaggio competitivo. Per un’analisi accademica sull’impatto della DEI nell’industria della moda, è utile consultare Diversità e inclusione nel settore moda.

Conclusione

La selezione dei profili moda è un processo che richiede un approccio strategico, innovativo, etico e inclusivo. Abbiamo esplorato come superare gli errori comuni selezione modelli moda, mitigare i rischi casting moda e ottimizzare la scelta di influencer e testimonial, garantendo un ROI influencer moda elevato e un forte brand alignment moda. Dalla comprensione delle fasi cruciali del casting 2.0 all’integrazione dell’AI con una consapevolezza etica, fino all’imperativo della Diversità, Equità e Inclusione, ogni elemento contribuisce a costruire un processo di selezione che non solo attragga i migliori talenti, ma rafforzi anche l’immagine e il successo a lungo termine del vostro brand.

Il futuro della selezione nel settore fashion è un intreccio di tecnologia e umanità, dove l’innovazione serve a valorizzare l’autenticità e la diversità. Applicando le strategie delineate in questa guida, potrete trasformare le sfide in opportunità e massimizzare il valore di ogni scelta.

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Disclaimer: Questo articolo fornisce informazioni generali e non costituisce consulenza legale o professionale specifica. Le decisioni di selezione del personale e di marketing dovrebbero essere prese consultando esperti qualificati nel rispettivo campo.

References

1. Camera Nazionale della Moda Italiana / Associazioni di categoria della moda. (N.D.). Standard e best practice del settore.

2. Elite Model Management / IMG Models. (N.D.). Metodologie di selezione e gestione del talento.

3. Business of Fashion (BoF). (N.D.). Tendenze del mercato del lavoro nel fashion.

4. Best Tech Partner. (2025). Recruiting Fashion e Selezione Talenti Moda: La Guida Definitiva. Retrieved from https://www.besttechpartner.ai/2025/11/05/recruiting-selezione-talenti-guida-moda-lusso-fashion-tech/

5. Luxe Talent. (N.D.). Profili professionali più richiesti nel settore della moda. Retrieved from https://www.luxetalent.it/blog/profili-professionali-piu-richiesti-nel-settore-della-moda/

6. Radar Consulting. (N.D.). Lavorare nel settore della moda: le figure professionali più ricercate. Retrieved from https://www.radarconsulting.it/corporate/blog/lavorare-nel-settore-della-moda-le-figure-professionali-piu-ricercate/

7. Vogue Italia. (N.D.). Copertura eventi e tendenze legate ai casting.

8. Fashion Model Directory. (N.D.). Database di modelli, agenzie e professionisti del settore.

9. Miele, G. (N.D.). Il tuo primo casting: come prepararti per il successo. Retrieved from https://www.giovannimiele.com/il-tuo-primo-casting-come-preparati-per-il-successo/

10. Carchidi, E. (N.D.). Miglior modo per presentarsi bene ad un casting. Retrieved from https://www.eliocarchidi.com/miglior-modo-per-presentarsi-bene-ad-un-casting/

11. LTK (ex rewardStyle e LIKEtoKNOW.it). (N.D.). Piattaforma leader per l’influencer marketing. Retrieved from https://company.shopltk.com/it/ultimate-guide-influencer-marketing-womens-fashion-brands

12. Influencity. (N.D.). Strumento e risorsa per la scoperta e la gestione degli influencer. Retrieved from https://influencity.com/blog/en/the-runway-goes-digital-10-instagram-fashion-influencers-defining-spring/summer-2025

13. StackInfluence. (N.D.). Top 10 Fashion Influencers to Follow in 2025. Retrieved from https://stackinfluence.com/top-10-fashion-influencers-to-follow-in-2025/

14. IBM. (N.D.). Model Selection. Retrieved from https://www.ibm.com/it-it/think/topics/model-selection

15. Agenda Digitale. (N.D.). Cattiveria e intelligenza artificiale: perché è un paradosso necessario?. Retrieved from https://www.agendadigitale.eu/cultura-digitale/cattiveria-e-intelligenza-artificiale-perche-e-un-paradosso-necessario/

16. VV Talent. (N.D.). Fidarsi nel mondo della moda: da chi essere rappresentati, come riconoscere se è un’agenzia di moda seria?. Retrieved from https://vvtalent.com/fidarsi-nel-mondo-della-moda-da-chi-essere-rappresentati-come-riconoscere-se-e-unagenzia-di-moda-seria/

17. Scheggia, E. (2017). Vi dico la mia: agenzie di casting moda, pubblicità. Retrieved from https://erikascheggia.wordpress.com/2017/10/24/vi-dico-la-mia-agenzie-di-casting-moda-pubblicita/

18. NetStrategy. (N.D.). Strategie di marketing nella moda: quali sono le migliori. Retrieved from https://www.netstrategy.it/web-marketing/strategie-di-marketing-nella-moda-quali-sono-le-migliori

19. Say Agency. (N.D.). Influencer marketing: come scegliere il giusto testimonial per il tuo brand. Retrieved from https://sayagency.com/influencer-marketing-come-scegliere-il-giusto-testimonial-per-il-tuo-brand/

20. LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton. (N.D.). Mestieri d’Eccellenza. Retrieved from https://www.lvmh.com/it/opportunita-di-lavoro/mestieri-deccellenza