Il ruolo dei dati in tempo reale per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti
È facile essere silenziosi quando il vostro team è a distanza. Risposte più lente, aggiornamenti vaghi e mancanza di energia durante i check-in del team sono tutti elementi che possono passare inosservati. Questo articolo esplora i modi in cui è possibile utilizzare le informazioni in tempo reale per mantenere il team motivato, produttivo e allineato. […]
Scegliere il modello operativo giusto per la propria azienda
Come scegliere il modello operativo giusto per la vostra azienda Il vostro modello operativo può fare la differenza tra l’inerzia organizzativa e l’agilità strategica in un ambiente aziendale competitivo e in rapida evoluzione. Come scegliere il modello operativo migliore quando ci sono così tante opzioni? È più di una semplice struttura. Il modello operativo è […]
La coppia di concerti dei Coldplay non può essere ritenuta affidabile per la leadership
I concerti dei Coldplay sembrano un luogo eccitante per un appuntamento, a meno che non portiate con voi anche la vostra partner. Dovrete fare attenzione, soprattutto se lei è il direttore del personale della vostra azienda di software da un miliardo di dollari. In un video virale pubblicato da Astronomer, il CEO Andy Byron e […]
Una cattiva persona delle risorse umane non è un segno che tutti i professionisti delle risorse umane sono cattivi
Tra le mie decisioni sbagliate c’è quella di rispondere alle persone via Twitter. Alcuni professionisti delle risorse umane sono pessimi. È vero. Ogni professione ha le sue mele marce. Anche le Risorse Umane fanno del loro meglio. Anche le Risorse Umane.
Il divario retributivo tra i sessi si ridurrà entro il 2024-25
Dall’introduzione del sistema di segnalazione dei divari retributivi nel 2017, il divario salariale medio di genere nel Regno Unito è diminuito del secondo posto. I servizi finanziari e il settore immobiliare hanno registrato le maggiori riduzioni dei divari retributivi di genere. Il settore immobiliare si è ridotto di 14,9 punti percentuali e quello bancario di […]
Sandie Peggie intraprende un’azione legale contro il Royal College of Nursing
Sandie Peggie ha avviato un’azione legale in risposta al suo sindacato, che sta facendo causa al suo datore di lavoro. L’NHS Fife ha sospeso Peggie nel 2024 dopo averla accusata di bullismo e molestie nei confronti della dottoressa Beth Upton. Le due avevano condiviso un’area di cambio al Victoria Hospital di Kirkcaldy. La dottoressa ha […]
Come ripensare le strategie di ricompensa per aumentare la fedeltà e la connessione senza spendere troppo.
Nessuno può negare che motivare e coinvolgere i dipendenti sia difficile, soprattutto in tempi di budget ridotti e di team in difficoltà. Ma la buona notizia è che non deve essere necessariamente costoso. Alcune delle strategie di ricompensa più efficaci e significative non sono affatto costose. È ora di ripensare al modo in cui ricompensate […]
Peoplesafe: Come la crescita di SaaS è guidata dall’innovazione di prodotto guidata dal cliente
Incorporando il feedback dei clienti nella roadmap del prodotto, è possibile trasformare una buona azienda SaaS in una grande impresa. Questo approccio di Peoplesafe non solo è stato riconosciuto da premi di settore, ma ha anche aperto nuovi mercati, migliorato la fidelizzazione dei clienti e alimentato una crescita guidata dal prodotto. Will Solomon, CTO dell’azienda, […]
Cosa possono fare i datori di lavoro per sostenere il proprio personale in caso di crisi mentale?
In seguito all’aumento di malattie mentali come ansia, stress e depressione, l’anno scorso i britannici hanno registrato 5 milioni di assenze per malattia in più. Circa il 70% di tutte le richieste di assistenza professionale sono legate alla salute mentale. Si tratta di un aumento preoccupante. È chiaro che è necessario aumentare la consapevolezza della […]
Rischi legali nascosti nella scalata di una startup
L’espansione di una startup può essere una fase entusiasmante che promette una maggiore presenza sul mercato e un aumento dei ricavi. Questo periodo di rapida crescita può rivelare debolezze legali che non costituivano un problema durante le fasi iniziali. I fondatori si concentrano spesso sulla costruzione dei team, sul miglioramento dei prodotti e sull’attrazione degli […]