La Camera dei Lord ha respinto la proposta di concedere ai nuovi dipendenti il diritto di chiedere il licenziamento senza giusta causa fin dal primo giorno di lavoro. I deputati hanno votato 304 contro 160 per sostenere un emendamento guidato dai conservatori che avrebbe invece ridotto il periodo di qualifica da due anni a sei mesi.
La proposta respinta era stata inclusa nel disegno di legge sui diritti del lavoro, che mira a rafforzare le tutele esistenti in materia di occupazione e a introdurre nuove misure in una serie di settori, tra cui il lavoro flessibile, i contratti a zero ore e le pratiche di licenziamento e riassunzione.
I deputati hanno approvato diversi altri emendamenti al disegno di legge, tra cui le misure relative alle ore garantite, al preavviso di cancellazione dei turni e alle ferie per gli agenti speciali. Il disegno di legge tornerà ai Comuni per un ulteriore esame, con quattro giorni di Lords report stage in programma – il prossimo sarà lunedì 21 luglio.
I critici del piano originale sostengono che l’introduzione di diritti “dal primo giorno” senza un’ampia consultazione dei datori di lavoro potrebbe creare ulteriori rischi per i team delle risorse umane e aumentare le richieste di risarcimento da parte dei tribunali. La soglia di sei mesi proposta ridurrebbe comunque notevolmente il periodo in cui un dipendente deve lavorare prima di essere protetto dal licenziamento ingiustificato.
Invito alla cautela sul ritmo della riforma
Stephen Simpson, Content Manager per l’Employment Law and Compliance di Brightmine, ha dichiarato che il voto segna un punto critico nello sviluppo della legge.
La bocciatura di ieri della proposta di introdurre una protezione contro il licenziamento ingiustificato “dal primo giorno” a favore di un requisito di sei mesi di servizio qualificante è un momento significativo per la legge sui diritti del lavoro”, ha dichiarato. “È un promemoria tempestivo della necessità di considerare attentamente l’impatto del disegno di legge sulle imprese già in difficoltà”.
Simpson ha fatto riferimento ai dati raccolti da Brightmine, che mostrano come il 76,3% dei professionisti delle risorse umane consideri i diritti di licenziamento ingiustificato dal primo giorno come la modifica più impattante proposta nel disegno di legge. Nella tabella di marcia per l’attuazione del disegno di legge, l’introduzione di una protezione dal licenziamento ingiustificato entro il primo giorno è prevista per la fase finale nel 2027.
“Con le regole attuali, i datori di lavoro hanno una maggiore flessibilità per gestire il personale con prestazioni insufficienti entro i primi due anni di servizio”, ha dichiarato. “Se le modifiche andranno avanti, le aziende continueranno a utilizzare i periodi di prova, ma dovranno dimostrare di aver seguito un processo equo fin dall’inizio. Questo aumenta la pressione sui team delle risorse umane che devono destreggiarsi tra più parti in movimento, soprattutto se i manager di linea non riescono a seguire il giusto processo”.
Voti su altre riforme ed emendamenti
Durante la fase di relazione nei Lord, si sono tenute cinque divisioni su emendamenti proposti. I deputati hanno votato a favore di un emendamento che consentirebbe ai dipendenti di richiedere orari garantiti, invece di obbligare i datori di lavoro a offrirli.
Un secondo emendamento approvato esenterebbe i datori di lavoro dal pagare i dipendenti per i turni cancellati se viene dato un preavviso di almeno 48 ore. I deputati hanno anche appoggiato un emendamento che dà ai commissari speciali il diritto di assentarsi per svolgere i compiti di polizia.
Tuttavia, gli emendamenti proposti per introdurre il congedo per l’assistenza ai parenti e la protezione dei dipendenti dalle molestie non sessuali da parte di terzi sono stati respinti dai membri e non sono state apportate modifiche.
Simpson ha avvertito che spingersi in avanti con modifiche di ampio respiro senza un’adeguata preparazione rischia di danneggiare le relazioni tra datore di lavoro e dipendente. “Il rifiuto dei Lord evidenzia i rischi di introdurre riforme radicali nei primi sei mesi di mandato dei laburisti, senza un’adeguata consultazione con i datori di lavoro”, ha dichiarato.
“I team delle risorse umane sono già sottoposti a una notevole pressione, e il rischio di un’impennata delle richieste di risarcimento da parte dei tribunali è reale se non viene gestito con attenzione”.
Il disegno di legge sui diritti del lavoro continuerà il suo iter parlamentare nelle prossime settimane, con le disposizioni finali che saranno probabilmente modellate da un ulteriore dibattito e dal feedback di entrambe le camere.
