Jaguar Land Rover sta tagliando fino a 500 ruoli manageriali nel Regno Unito a causa delle pressioni finanziarie causate dalle tariffe commerciali statunitensi.
La casa automobilistica ha registrato un calo delle vendite nel periodo di tre mesi conclusosi a giugno. Ciò è dovuto in parte alla sospensione delle esportazioni verso gli Stati Uniti e alla chiusura dei vecchi modelli Jaguar.
Oltre alla tassa esistente del 2,5%, il Presidente degli Stati Uniti Donald Trump ha imposto un’ulteriore tassa del 25% sulle importazioni dal Regno Unito.
La tariffa iniziale ha indotto JLR a interrompere le spedizioni negli Stati Uniti. È stata ridotta al 10% per un massimo di 100.000 auto.
JLR ha annunciato l’avvio di un programma di licenziamenti volontari. I tagli non supereranno l’1,5% della forza lavoro del Regno Unito.
L’azienda ha dichiarato di offrire regolarmente licenziamenti volontari ai dipendenti idonei. Si tratta di “normali pratiche commerciali”.
L’azienda impiega circa 30.000 persone in diversi siti del Regno Unito, come Solihull e Halewood. L’azienda produce modelli come il SUV Range Rover.
Daniel McAfee, dell’ufficio legale di Lawhive, ha ribadito che il licenziamento volontario rientra tra i licenziamenti previsti dalla legge.
Ha detto che la differenza principale sta nella persona che avvia la procedura e nel modo in cui la selezione e l’accordo vengono effettuati nella pratica.
Il “licenziamento volontario” si verifica quando un datore di lavoro invita i lavoratori ad andarsene in cambio di pacchetti di licenziamento. In termini legali, si tratta comunque di un licenziamento, ma concordato reciprocamente.
I dipendenti possono scegliere questa opzione per molte ragioni, tra cui l’approssimarsi della pensione o il desiderio di cambiare carriera. Possono anche farlo perché trovano il pacchetto interessante. Il datore di lavoro non è tenuto ad accettare tutte le domande.
Anche se il processo può sembrare più consensuale rispetto al passato, i diritti legali sono sempre gli stessi, tra cui l’indennità di licenziamento e il preavviso, le consultazioni e il diritto di ricorso nel caso in cui i termini dell’accordo siano contestati.
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