
Il mercato del lavoro britannico continua ad ammorbidirsi: i nuovi dati dell’Office for National Statistics (ONS) mostrano un aumento della disoccupazione e un rallentamento della crescita dei salari. Il tasso di disoccupazione è salito al 4,7%, il livello più alto degli ultimi quattro anni, mentre la crescita dei salari è scesa al 5% nei tre mesi fino a maggio 2025.
Anche i posti di lavoro vacanti sono diminuiti nuovamente, segnando tre anni di cali continui. Gli ultimi dati indicano 727.000 posti vacanti tra aprile e giugno 2025, con un calo di 56.000 unità rispetto al trimestre precedente. Il numero di disoccupati per posto vacante ha raggiunto i livelli visti l’ultima volta all’inizio del 2016, escludendo la pandemia.
Questo sta spingendo ulteriori speculazioni sul fatto che la Banca d’Inghilterra potrebbe tagliare i tassi di interesse il mese prossimo. Gli analisti hanno indicato il prolungato raffreddamento del mercato del lavoro come un potenziale fattore scatenante dell’allentamento monetario per sostenere l’economia in generale.
Impatto sulle persone in cerca di lavoro e sui giovani lavoratori
James Cockett, economista senior del mercato del lavoro presso il CIPD, ha affermato che il mercato del lavoro sta ora mostrando chiari segni di rallentamento.
“Il mercato del lavoro si sta raffreddando, riducendo la pressione sulle assunzioni da parte dei datori di lavoro”, ha dichiarato. “Al di fuori della pandemia, i posti vacanti sono scesi al livello più basso dal 2015”.
Cockett ha avvertito che il rallentamento sta rendendo più difficile la ricerca di lavoro per i candidati. “Il mercato del lavoro sta diventando più difficile per i candidati, con il numero di disoccupati per posto vacante che ha raggiunto i livelli visti all’inizio del 2016”, ha affermato. Ha inoltre osservato che la crescita dei salari rimane elevata rispetto agli standard storici, ma le pressioni inflazionistiche continuano a colpire i datori di lavoro.
“L’effetto immediato degli aumenti dell’assicurazione nazionale è meno attenuato di quanto si pensasse”, ha affermato, aggiungendo che “il numero di dipendenti retribuiti è diminuito in tutti i mesi, tranne uno, da quando le modifiche sono state annunciate lo scorso ottobre”.
Cockett ha inoltre espresso preoccupazione per il calo dell’occupazione giovanile. “È fondamentale che i giovani non vengano lasciati indietro e che venga data loro ogni opportunità di entrare nel mondo del lavoro all’inizio della loro vita lavorativa”, ha dichiarato. “Chiediamo al governo di introdurre una garanzia di apprendistato per tutti i giovani tra i 16 e i 24 anni”.
Appello per un’occupazione di qualità e una riforma a lungo termine
Ben Harrison, direttore della Work Foundation dell’Università di Lancaster, ha affermato che i dati mostrano una transizione difficile nel mercato del lavoro. “Un numero maggiore di datori di lavoro si sta trattenendo dall’assumere, il ritmo di crescita dei salari si sta allentando, ma il numero di persone che iniziano a cercare lavoro è in aumento”, ha affermato.
“Ora ci sono 2,3 persone in cerca di lavoro per ogni posto disponibile, nel mercato del lavoro più difficile degli ultimi anni”, ha dichiarato Harrison. Ha inoltre sottolineato il calo dell’inattività economica, ora al 21%, con una diminuzione di 375.000 persone nell’ultimo anno. Tuttavia, ha avvertito che questo potrebbe portare a un aumento delle difficoltà.
“C’è il rischio significativo che facciano fatica ad accedere a un lavoro sicuro e ben retribuito”, ha detto. “I salari sono più alti di appena 26 sterline a settimana in termini reali rispetto all’inizio della crisi finanziaria globale nell’agosto 2008”.
Ha quindi esortato il Governo a dare priorità alla qualità del lavoro e agli investimenti. “È fondamentale che, oltre a stanziare un miliardo di sterline in più per i programmi di sostegno all’occupazione, il governo tenga fede alla sua proposta di legge sui diritti del lavoro e metta la creazione di posti di lavoro di alta qualità al centro della sua strategia industriale”.
Il settore del reclutamento chiede flessibilità e sostegno
Neil Carberry, direttore generale della Recruitment and Employment Confederation (REC), ha affermato che la tendenza del mercato mostra un indebolimento ma anche una certa resistenza.
“Mentre i livelli complessivi di occupazione e disoccupazione rimangono ragionevolmente stabili, la tendenza è quella di un chiaro indebolimento nella maggior parte delle misure”, ha dichiarato. “Molte aziende stanno scegliendo di operare in modo più snello in risposta alla situazione attuale”.
Carberry ha osservato che il lavoro temporaneo nel settore privato sta ottenendo risultati migliori rispetto ad altre forme di assunzione. “Le aziende cercano la flessibilità”, ha affermato. Ha inoltre sottolineato l’importanza dell’azione del governo. “Non dobbiamo lasciare che il pessimismo prenda piede: i nostri dati mostrano che le imprese sono fiduciose nei loro piani”, ha affermato. “Una riduzione dei tassi d’interesse il mese prossimo sarà d’aiuto… ma anche rassicurare le imprese che non dovranno affrontare un’altra pesante razzia fiscale nel bilancio”.
“È fondamentale correggere le implicazioni della legge sui diritti del lavoro, un atto legislativo che non è ancora adatto al luogo di lavoro moderno”, ha aggiunto. “L’obiettivo dovrebbe essere quello di garantire alle imprese la flessibilità e il sostegno necessari per attingere a un bacino di talenti in crescita e mantenerlo sostenibile”.