Il governo ha lanciato una richiesta di prove sui tirocini non retribuiti o sottopagati e sulle prove di lavoro.
Il Dipartimento per le imprese e il commercio ha dichiarato che, sebbene i tirocini forniscano ai giovani un’esperienza preziosa, possono creare barriere all’uguaglianza se non sono retribuiti o se sono pagati al di sotto del salario minimo. Ciò avviene in base al luogo in cui si trovano le persone, alla loro età o al loro background sociale.
Il governo vuole rafforzare queste tutele, raccogliendo più dati sull’impatto degli stage non retribuiti sui giovani e su come i datori di lavoro li utilizzano per valutare i candidati.
Il Segretario agli Affari Jonathan Reynolds ha dichiarato: “Tutti meritano di avere l’opportunità di sviluppare la propria carriera facendo un’esperienza lavorativa di qualità. Tuttavia, i bravi datori di lavoro continuano a essere sottovalutati da coloro che sfruttano gli stagisti e chiedono loro di lavorare illegalmente e gratuitamente.
Il nostro Piano per il cambiamento mira a rimuovere gli ostacoli alle opportunità. Rafforzeremo quindi le tutele per i giovani lavoratori per garantire che i tirocini siano disponibili a tutti, fornendo loro le basi per una carriera solida e di successo.
In uno studio pubblicato dal Sutton Trust a gennaio, il 38% dei datori di lavoro ritiene che i tirocini non retribuiti dovrebbero essere vietati e il 30% vorrebbe che le leggi sul salario minimo esistenti fossero applicate meglio.
Lo studio ha rilevato che quasi la metà delle organizzazioni paga ai propri stagisti il salario minimo. Tuttavia, la percentuale di chi offre schemi inferiori al salario minimo è cresciuta dall’11% al 17%. In questo periodo di tempo, anche la percentuale di datori di lavoro che offrono stage non retribuiti è aumentata al 9%.
Nick Harrison, amministratore delegato del Sutton Trust, ha dichiarato ieri che “intervenire contro gli stage poco o per nulla retribuiti era assolutamente la cosa giusta”. La nostra ricerca mostra che il 61% degli stage intrapresi da neolaureati sono “non pagati” o “sottopagati”. Questo esclude di fatto coloro che non possono contare sul sostegno della famiglia.
“I datori di lavoro beneficerebbero di un bacino più ampio di talenti disponibili, e tre quarti dei datori di lavoro hanno dichiarato che il divieto di questa pratica non influirebbe sul numero di opportunità di lavoro che offrono”. L’annuncio di oggi segna un importante passo avanti”.
Justin Madders, ministro dei Diritti del lavoro, ha dichiarato che gli stage sono un ottimo modo per iniziare una carriera. Consentono ai giovani di sviluppare nuove competenze e danno ai datori di lavoro l’opportunità di reclutare futuri talenti.
Abbonatevi alle nostre notizie e indicazioni settimanali sulle risorse umane
Ogni mercoledì ricevete la newsletter di Personnel Today Direct.
I datori di lavoro non devono approfittare delle opportunità non pagando gli stagisti. Questo ci consentirà di reprimere i datori di lavoro che non rispettano le regole. La prossima generazione di stagisti può acquisire un’esperienza preziosa guadagnando un’equa retribuzione.
L’invito a presentare prove è aperto per 12 settimane e si chiude il 9 ottobre 2025.
