I clienti di Zest spendono 70 milioni di sterline al mese in pacchetti di benefit per i dipendenti
- Il fornitore di tecnologia per i benefit ai dipendenti Zest ha registrato un’impennata dell’8% nella spesa mensile dei clienti per i pacchetti premio negli ultimi 12 mesi.
- I datori di lavoro risparmiano 7,8 milioni di sterline al mese in contributi previdenziali grazie alla collaborazione con Zest
- Zest annuncia l’acquisizione di 16 nuovi clienti durante il primo semestre, tra cui Mobilize, parte del gruppo Renault, la società energetica RWE e l’azienda di beni di lusso Kering
I clienti di Zest, fornitore di tecnologia per i benefit dei dipendenti, spendono ogni mese 70,1 milioni di sterline per i pacchetti di benefit dei dipendenti, con un aumento dell’8% rispetto ai 64,7 milioni di sterline di 12 mesi fa, dato che i datori di lavoro investono sempre più in offerte di ricompensa.
I datori di lavoro risparmiano 7,8 milioni di sterline al mese in contributi previdenziali grazie alla collaborazione con Zest, con un aumento del 18% rispetto ai 6,6 milioni di sterline di 12 mesi fa.
Questi risparmi sono dovuti all’aumento degli investimenti dei datori di lavoro in benefit imponibili, che riducono i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, offrendo al contempo un maggior valore ai dipendenti.
I pacchetti retributivi stanno diventando sempre più importanti per i dipendenti: sei dipendenti su dieci (58%) dichiarano che lascerebbero il loro attuale lavoro se un’altra azienda offrisse loro vantaggi migliori. Questo ha portato quattro aziende su dieci (37%) del Regno Unito ad aumentare gli investimenti nella loro offerta di benefit negli ultimi 12 mesi.
Tra i clienti più noti che hanno firmato nuovi contratti di adesione alla piattaforma Zest negli ultimi sei mesi ci sono:
- Mobilize, parte del gruppo Renault
- Azienda energetica RWE
- Azienda di beni di lusso Kering
- Azienda farmaceutica Boehringer Ingelheim UK
Nel secondo trimestre, Zest ha annunciato l’acquisizione da parte di Epassi Group, uno dei principali fornitori europei di tecnologia per i benefit dei dipendenti. L’acquisizione strategica ha segnato un passo significativo nella continua espansione di Epassi in Europa, sostenendo la visione dell’azienda di essere la piattaforma tecnologica leader in Europa per l’ecosistema dei benefit e del coinvolgimento dei dipendenti.
Matt Russell, CEO di Zest, commenta: “I datori di lavoro investono sempre più spesso in pacchetti di benefit come modo economico per attrarre, trattenere e premiare i dipendenti quando non è possibile ottenere aumenti di stipendio e bonus. Senza una forte offerta di benefit, le organizzazioni si troveranno in una situazione di forte svantaggio competitivo, dato che le richieste dei dipendenti in merito ai pacchetti di benefit continuano ad evolversi.
“Per offrire benefit più personalizzati, i datori di lavoro devono avere accesso a piattaforme che consentano loro di amministrare facilmente i pacchetti e a canali di comunicazione efficaci per stimolare il coinvolgimento.
“I pacchetti di benefit offrono inoltre alle organizzazioni un approccio per affrontare l’onere dell’aumento dei contributi NI – gli investimenti in questa offerta possono ridurre i costi operativi, aumentare la produttività e sostenere l’attrazione e la fidelizzazione dei talenti.”
Zest è un’azienda tecnologica di benefit per i dipendenti con oltre 500 clienti, tra cui Hargreaves Lansdown, Taylor Wimpey e Yahoo, che serve oltre 300.000 dipendenti. La sua piattaforma, pluripremiata, offre un nuovo approccio a benefit per i dipendenti veramente flessibili.
I datori di lavoro possono utilizzare il calcolatore del ROI di Zest per saperne di più sui potenziali risparmi sui contributi NI del datore di lavoro e sugli approcci per ridurre la perdita di talenti e aumentare la produttività: https://www.zestbenefits.com/roi-calculator/.
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