Secondo una nuova ricerca, la maggior parte degli annunci di lavoro nel Regno Unito continua a non fornire informazioni sulla retribuzione. Il governo sta valutando l’introduzione di misure legali che impongano la trasparenza delle retribuzioni nelle assunzioni.
Secondo la ricerca condotta da Resume.io (un costruttore di curriculum), che ha esaminato più di 20.000 annunci per 50 ruoli lavorativi comuni, solo il 39% degli annunci ha reso noto lo stipendio. Oltre il 60% delle offerte di lavoro non viene reso noto, il che rende difficile per i candidati determinare se saranno in grado di raggiungere i propri obiettivi finanziari.
Questo studio mostra che alcuni settori sono particolarmente riservati quando si tratta di retribuzioni. I meno trasparenti sono gli sviluppatori di videogiochi, con meno del 20% degli annunci di lavoro che includono informazioni sulla retribuzione, nonostante uno stipendio medio di 55.000 PS.
Gli ortodontisti sono un’altra professione in cui gli stipendi non vengono rivelati in molti annunci. I professionisti delle risorse umane, i giornalisti, gli economisti e persino i professionisti delle risorse umane non rivelano la loro retribuzione.
La trasparenza è essenziale per affrontare le disuguaglianze
La ricerca giunge al momento giusto, in quanto il dibattito sulla trasparenza delle retribuzioni è cresciuto negli ultimi anni. Molti lavoratori attribuiscono ormai un’alta priorità alla sicurezza finanziaria. Gli esperti hanno espresso preoccupazione per la mancanza di informazioni sulla retribuzione negli annunci di lavoro. Simon Bocca, amministratore delegato del software per le buste paga PayCaptain, ha sottolineato l’importanza di disporre di dati aperti sulle retribuzioni.
Bocca ha affermato che l’apertura dei dati sulle retribuzioni è fondamentale per colmare il divario salariale di genere e combattere la disuguaglianza sul posto di lavoro. Quando i datori di lavoro nascondono le loro retribuzioni, mantengono pregiudizi obsoleti che rendono difficile per i gruppi emarginati negoziare salari equi.
Bocca ha anche sottolineato che la segretezza dei salari porta a inefficienze nelle assunzioni. Secondo Bocca, i candidati perdono tempo a candidarsi per posti di lavoro che non desiderano, mentre i datori di lavoro ritardano i loro sforzi per filtrare i candidati che non si sarebbero candidati se lo stipendio fosse stato reso chiaro in anticipo.
Il governo sta valutando la possibilità di rendere obbligatoria la divulgazione delle retribuzioni
Il governo britannico sta attualmente esaminando proposte che impongono ai datori di lavoro di inserire informazioni sulla retribuzione in tutti gli annunci di lavoro. Questa misura fa parte di uno sforzo per creare un mercato del lavoro più equo e trasparente. Secondo una ricerca, il 78% delle persone in cerca di lavoro si candidano per una posizione se non vengono fornite informazioni sulla retribuzione.
Molti esperti del lavoro e attivisti hanno richiamato l’attenzione sulla revisione del governo, sostenendo che la trasparenza salariale è attesa da tempo. Informazioni più chiare sulle retribuzioni potrebbero ridurre i divari retributivi e incoraggiare una concorrenza più equa nel mercato del lavoro.
I dati mostrano che, sebbene alcuni datori di lavoro abbiano adottato pratiche più aperte, non c’è stato un cambiamento generalizzato. Molte aziende considerano ancora sensibili i dettagli sulle retribuzioni, anche se è stato dimostrato che l’apertura è vantaggiosa sia per l’assunzione che per la fidelizzazione dei dipendenti.
Bocca ha affermato che la trasparenza retributiva non è più un “piacere da avere”, ma un elemento essenziale per creare un ambiente di lavoro equo. Incoraggia pratiche di pagamento eque, aumenta la fiducia tra dipendenti e datori di lavoro e riduce gli sprechi nelle assunzioni.
