Northern Accountants, uno studio con sede a Leeds, ha lanciato un marchio gemello: Northern HR. La mossa fa parte dell’ambizione dello studio di diventare uno dei primi 100 studi del Regno Unito.
Paula Ingham, ex consulente HR e business partner con una vasta esperienza nel campo delle risorse umane, è ora a capo di questa iniziativa.
Paula è membro dell’Istituto Chartered Institute of Professional Development. Ha oltre 30 anni di esperienza nei settori delle relazioni con i dipendenti, della gestione delle prestazioni, dell’apprendimento e della formazione, del reclutamento e dello sviluppo organizzativo.
La sua carriera spazia da ambienti come l’immobiliare, il bancario e l’assistenza operativa e strategica alle risorse umane per diverse PMI.
La sua nomina a responsabile delle risorse umane segna un passo importante per Northern Accountants. Lo studio ha recentemente annunciato di voler entrare a far parte delle prime 100 aziende.
Come studio di contabilità a crescita strategica, abbiamo sempre sostenuto i nostri clienti nel raggiungimento dei loro obiettivi personali e commerciali. “, ha spiegato Phil Ellerby, il fondatore dello studio. Per comprendere veramente la loro attività, se non addirittura il loro DNA, ci occupiamo anche delle questioni relative alle persone. La necessità di competenze in materia di risorse umane, dall’assistenza per le buste paga alle strategie di assunzione, espansione e successione, è un passo logico. È anche un modo per differenziarci in un mercato competitivo.
Siamo in una posizione di fiducia invidiabile per i nostri clienti. Ora possiamo fornire più valore ai nostri clienti, dall’essenziale quotidiano alle complesse transizioni aziendali.
Northern HR è nata pochi giorni dopo che Northern Accountants ha annunciato la formazione di un comitato consultivo strategico.
Anna Masheter, neo-consulente NED in materia di persone e cultura, ha aggiunto: “Aiutando le aziende a definire politiche, contratti e manuali, fino alla pianificazione strategica delle risorse umane per le acquisizioni e la gestione del cambiamento, Paula ha esperienza nel lavorare con dipendenti di tutti i livelli, compresi i manager di linea e i direttori, che cercano di far crescere organizzazioni redditizie e ottimizzate dal punto di vista delle persone. È inoltre consapevole dell’importanza delle metriche HR, che sono fondamentali nell’attuale clima economico.
Phil ha concluso dicendo che: “Paula rappresenta la nona nuova nomina nel nostro ambizioso percorso. Northern HR è solo all’inizio del suo percorso. Ma ci sono molti altri ruoli in cantiere per far crescere questa azienda”.
Northern Accountants, e ora Northern HR, supporta più di 500 organizzazioni nel nord dell’Inghilterra, in Scozia e nel Galles. L’azienda, con un fatturato di PS3,3 milioni, punta a raggiungere i 7,8 milioni di dollari nel 2030.
Northern HR offre consulenze gratuite di 50 minuti alle organizzazioni che hanno bisogno di aiuto per la loro strategia del personale. È possibile prenotarle su northernhr.co.uk.
La versione originale di questo articolo, HR Business Partner Fuels Growth of Leading Accountancy Firm, è apparsa per la prima volta su Human Resources News.
