Legge sui diritti del lavoro: I ministri allentano le proposte di riassunzione e licenziamento in seguito a un incendio.

I ministri stanno modificando la legge sui diritti del lavoro per dare ai datori di lavoro un po’ più di flessibilità.

La proposta originaria del governo di eliminare la pratica del licenziamento e della riassunzione è stata sfumata in quello che può essere considerato un intervento dell’ultima ora.

In origine, si riteneva ingiusto che un datore di lavoro licenziasse un lavoratore per essersi rifiutato di accettare una modifica del suo contratto di lavoro, o che permettesse di riassumerlo (o di riassumere un altro dipendente) a condizioni diverse per lo stesso lavoro.

Questo sarà applicabile solo se il datore di lavoro intende apportare “variazioni limitate”.

Si tratta di qualsiasi modifica del contratto di lavoro di un dipendente che influisce sulla sua pensione, sull’orario di lavoro, sui turni o sulle ferie. Questo riguarda le clausole che consentono di apportare tali modifiche senza il consenso del dipendente.

Amy Wren di Farrer & Co, avvocato senior, ha scritto che questo approccio rivisto sembra concentrare le tutele più severe sulle modifiche contrattuali più vulnerabili all’abuso e che hanno maggiori probabilità di colpire i lavoratori vulnerabili. Si prevede che questo cambiamento avrà un impatto sui datori di lavoro che desiderano apportare tali modifiche.

L’emendamento, che dovrebbe essere approvato dal governo, impedirà che i licenziamenti siano automaticamente ingiusti, se la variazione contrattuale proposta non presenta “restrizioni”. Sono incluse le modifiche alle mansioni o alla sede di lavoro del dipendente. Darren Newman, avvocato del lavoro, ha scritto che il licenziamento dovuto al rifiuto di accettare un nuovo posto di lavoro non sarà più ingiusto.

Cambiamenti nel settore pubblico

La disposizione sul licenziamento e la riassunzione viene modificata per essere applicata specificamente alle organizzazioni del settore pubblico. Newman ha affermato che, attualmente, l’unica eccezione alla regola secondo cui il licenziamento dovuto al rifiuto di accettare una variazione limitata è ingiusto è il caso in cui il datore di lavoro si trovi ad affrontare “difficoltà finanziarie” che incidono sulla sua capacità di continuare l’attività.

Dopo la pubblicazione del disegno di legge, è stato notato che le autorità locali e altre organizzazioni del settore pubblico sono escluse. Le difficoltà finanziarie possono sorgere, ma non causano la cessazione delle attività o la chiusura. Gli emendamenti consentiranno di applicare un’eccezione quando le difficoltà finanziarie “incidono sulla sostenibilità finanziaria nello svolgimento dei doveri di legge del datore di lavoro”.

Luke Bowery è partner di Burges Salmon nel team per l’occupazione del Regno Unito. Ha dichiarato che le modifiche “riducono l’impatto delle disposizioni originarie per i datori di lavoro”. Le modifiche proposte offriranno comunque ai dipendenti un livello di protezione molto elevato contro questa pratica. Tuttavia, la capacità dei dipendenti di porre il veto a qualsiasi modifica contrattuale è ridotta.

Ha aggiunto che: “L’approccio migliore per il datore di lavoro e il lavoratore è quello di consultarsi per raggiungere un accordo sulle modifiche necessarie al contratto. Gli emendamenti del governo offrono ai lavoratori una protezione significativa contro il licenziamento e la riassunzione quando i datori di lavoro vogliono modificare elementi chiave del contratto di lavoro, come la retribuzione, le pensioni e l’orario di lavoro. Il regime rafforzato si applicherà ad altre tipologie di modifiche”.

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