Samantha O’Sullivan è responsabile delle politiche e della consulenza presso il Chartered Institute of Payroll Professionals. La dottoressa reagisce agli annunci fatti dal governo in merito al congedo parentale e all’SSP. “Il CIPP è stato entusiasta di vedere tutti gli annunci pubblicati”. Nella tabella di marcia del Dipartimento per le imprese e il commercio, è stato confermato che le modifiche alla Statutory Sick Pay avranno luogo a partire dall’aprile 2026. Ciò fa seguito alla risposta del CIPP all’inchiesta del Comitato per il lavoro e le pensioni sull’SSP nel 2023. Mathew Akrigg, responsabile delle politiche e della ricerca del CIPP, ha testimoniato oralmente davanti alla commissione della Camera dei Comuni. L’équipe ha inoltre lavorato a stretto contatto con il Dipartimento per il lavoro e le pensioni per la loro consultazione, che si è conclusa nel 2024. Si intitolava “Making WorkPay: Rafforzare la retribuzione legale”. CIPP È stata annunciata anche la nuova revisione del congedo parentale e della retribuzione: invito a presentare prove da parte del DBT e del DWP. Questo bando esamina l’efficacia degli attuali sistemi di congedo parentale e di pagamento, nonché il loro impatto sui lavoratori e sulle imprese. Il CIPP Policy Team ha contattato il responsabile delle politiche di DBT per discutere di questo tema e faciliterà un Think Tank per rispondere a questa richiesta di prove. Il team politico si aspettava cambiamenti nell’attuale sistema di congedo parentale e di pagamento durante l’iter parlamentare della legge sui diritti del lavoro. È incoraggiante vedere che il governo si sta impegnando con le principali parti interessate per garantire che qualsiasi modifica venga attuata in modo efficiente e a vantaggio sia dei lavoratori che dei datori di lavoro. Noi ci occuperemo di queste posizioni politiche e saremo lieti di avere la possibilità di plasmare il futuro del settore delle buste paga”.
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