Secondo un rapporto del think tank Social Market Foundation, i datori di lavoro dovrebbero essere obbligati per legge a rendere noti i loro contributi alle pensioni negli annunci di lavoro. Il rapporto sostiene che questa misura aumenterebbe i redditi da pensione, incoraggerebbe una concorrenza leale sul mercato del lavoro e aumenterebbe la fiducia delle imprese.
Il rapporto SMF suggerisce che il governo modifichi il Pension Schemes Bill, attualmente in discussione in Parlamento. Ciò comporterebbe l’obbligo per i datori di lavoro di indicare i tassi di contribuzione pensionistica in tutti gli annunci di lavoro.
La proposta mira ad aumentare la consapevolezza del risparmio pensionistico e a incoraggiare i datori di lavoro a prestare maggiore attenzione ai contributi in un momento in cui i risparmi per la pensione non sono ancora sufficienti. Il rapporto mostra che 12,5 milioni di adulti in età lavorativa nel Regno Unito non risparmiano abbastanza per soddisfare anche solo un reddito pensionistico di base.
Circa quattro milioni di persone si troveranno al di sotto dello standard minimo di pensionamento. Tra questi, il fatto di non avere accesso all’auto, di spendere cifre limitate per i generi alimentari e di fare una sola vacanza all’anno nel Regno Unito.
Il vero costo dei contributi pensionistici è nascosto ai dipendenti
Le pensioni sono raramente discusse in politica o come priorità durante le campagne elettorali, nonostante la crescente preoccupazione per un risparmio inadeguato. Secondo il rapporto dell’SMF, ciò può essere in parte dovuto al fatto che i lavoratori non sanno quanto il loro datore di lavoro o loro stessi contribuiscono.
Il rapporto suggerisce che i datori di lavoro debbano rendere noti i loro contributi pensionistici ai lavoratori in tutti gli annunci di lavoro. Questo aiuterà i lavoratori a considerare le pensioni come parte integrante del pacchetto complessivo. Secondo il rapporto, ciò aumenterebbe anche la pressione sui datori di lavoro affinché migliorino i loro contributi pensionistici.
James Kirkup è Senior Fellow dell’SMF e autore del rapporto. Ha dichiarato: “Troppi americani si avviano alla pensione con risparmi insufficienti, e non lo sanno. Questo è dovuto in parte al fatto che le pensioni sono diventate invisibili.
Far sì che i datori di lavoro rendano noti i loro contributi pensionistici consentirebbe ai lavoratori di prendere decisioni migliori, aumenterebbe la pressione sull’aumento dei contributi e promuoverebbe una concorrenza leale nel mercato del lavoro”.
Il rapporto ha rilevato che maggiori informazioni sulle pensioni possono essere un utile parametro per i politici e gli investitori che si concentrano sulla responsabilità sociale delle imprese. L’SMF sottolinea il crescente dibattito sull’ESG (Environmental, Social and Governance) e suggerisce che la trasparenza delle pensioni è un modo credibile e pratico per valutare come le aziende trattano i propri dipendenti.
I dati dei sondaggi di Ipsos e YouGov citati in questo rapporto mostrano che le retribuzioni e i benefit sono ancora i fattori chiave per la fiducia del pubblico nelle aziende. SMF ritiene che le aziende che offrono pensioni superiori al minimo dovrebbero essere incoraggiate dai datori di lavoro a rendere pubbliche queste informazioni. Questo darà loro un vantaggio in termini di reclutamento e reputazione.
Kirkup ha dichiarato: “Questa proposta non va solo a vantaggio del futuro dei lavoratori, ma anche della reputazione dell’azienda”. L’opinione pubblica è favorevole ai datori di lavoro che trattano bene il proprio personale. Questo include il versamento di contributi pensionistici adeguati. “Tutti i partiti politici e i datori di lavoro responsabili dovrebbero prestare attenzione a questo aspetto”.
Il rapporto esorta i politici ad agire immediatamente, sostenendo che la legge sugli schemi pensionistici offre l’opportunità di introdurre immediatamente questa riforma. L’SMF invita le imprese a rendere noti i propri contributi pensionistici su base volontaria, come esempio di buone pratiche sul posto di lavoro.
