Il reclutatore che ha subito un arresto cardiaco e una lesione cerebrale ha ottenuto un risarcimento di 187.000 sterline per il licenziamento

Un reclutatore senior ha ricevuto un risarcimento di quasi 200.000 sterline dopo che un tribunale del lavoro ha stabilito che il suo datore di lavoro lo ha ingiustamente licenziato in seguito a un arresto cardiaco che gli ha provocato una lesione cerebrale.

Darron Blewitt, ex direttore operativo della regione meridionale di Mach Recruitment, ha subito un arresto cardiaco nel 2020, che ha provocato una lesione cerebrale ipossica che ha compromesso la sua memoria e le sue capacità cognitive. Nonostante il ritorno al lavoro dopo l’incidente, Blewitt ha incontrato notevoli difficoltà. Ha riferito di essere stato lasciato senza supporto e ha detto che ci si aspettava che “portasse avanti il lavoro” nonostante i suoi problemi di salute.

Blewitt, che ha lavorato nel settore del reclutamento per 22 anni, si è descritto come uno “stacanovista” e ha dichiarato di essere stato “profondamente infelice” sul lavoro dopo la sua malattia. Il tribunale ha sentito che l’azienda non ha fornito gli adeguamenti o il sostegno necessari, lasciandolo invece a cavarsela da solo.

Il giudice del lavoro Roger Tynan ha dato ragione a Blewitt, ritenendo che l’azienda abbia agito in modo “irragionevole” nel licenziarlo a causa del suo stato di salute e che non abbia seguito procedure eque o le migliori prassi in materia di occupazione. Il tribunale ha riconosciuto a Blewitt 187.585 sterline per licenziamento ingiusto e discriminazione per disabilità.

Licenziamento legato a problemi di salute dopo carenze sul posto di lavoro

Il tribunale di Cambridge ha sentito che, dopo essere tornato al lavoro, Blewitt ha lottato contro la stanchezza, l’ansia e i cambiamenti nelle pratiche di lavoro a seguito della pandemia. Ha riferito di essere stato abbandonato “a se stesso” senza un supporto strutturato. Ha anche affermato che l’azienda non ha fornito un ambiente di lavoro “calmo e tranquillo” adatto alla sua condizione.

Katie Barrett, responsabile delle risorse umane della Mach Recruitment, è stata accusata di aver ripetutamente annullato gli incontri con Blewitt e di non aver risposto alle comunicazioni sulla salute sul lavoro. Al tribunale è stato riferito che Blewitt è stato infine licenziato dalla Barrett, che lo ha informato che sarebbe stato “lasciato andare” a causa di una riduzione dell’organico del personale senior.

Inizialmente, l’azienda aveva addotto come motivo del licenziamento una flessione degli affari e una copertura mediatica negativa. Tuttavia, Barrett ha successivamente riconosciuto che il licenziamento di Blewitt era legato alla sua “cattiva salute”.

Il giudice ha ritenuto che la procedura di licenziamento dell’azienda fosse profondamente errata. Ha dichiarato che la Mach Recruitment non ha documentato le sue preoccupazioni, non ha tenuto alcun registro delle riunioni e non ha nemmeno fornito una conferma scritta del licenziamento.

Il giudice Tynan ha osservato che queste azioni dimostrano un’organizzazione “del tutto negligente nei confronti delle proprie responsabilità”. Ha aggiunto che il comportamento di Barrett equivaleva a molestie e ha criticato la mancata adesione dell’azienda agli standard occupazionali.

Mancanza di procedure e mancato rispetto dei diritti dei disabili

La richiesta di Blewitt è stata ulteriormente sostenuta dal mancato rispetto da parte dell’azienda degli ordini del tribunale. La Mach Recruitment non ha presentato i documenti richiesti, con il risultato che la sua difesa è stata annullata. L’azienda non ha inoltre partecipato alle udienze di merito e di ricorso.

Blewitt, che ora è disoccupato e riceve sussidi, ha dichiarato al tribunale che la sua salute è ulteriormente peggiorata dopo il licenziamento.

Liz Stevens, avvocato specializzato in assistenza professionale nel team di lavoro di Birketts LLP, ha commentato il caso. È chiaro dalle conclusioni del tribunale che il datore di lavoro non ha seguito nemmeno le fasi procedurali più elementari in questo caso.

“Il datore di lavoro ha ignorato i consigli della medicina del lavoro, non ha documentato per iscritto le sue preoccupazioni e non ha tenuto alcun registro degli incontri con il ricorrente. Non c’è stato alcun processo formale di valutazione delle capacità o alcun avvertimento sul potenziale licenziamento”.

L’avvocato ha anche osservato che la condizione medica di Blewitt soddisfa la definizione di disabilità ai sensi dell’Equality Act 2010, il che significa che il datore di lavoro aveva l’obbligo di apportare adeguamenti ragionevoli.

“Il datore di lavoro è venuto meno a questo dovere”, ha dichiarato. “Il tribunale è stato particolarmente critico nei confronti del responsabile delle risorse umane del convenuto per queste mancanze”.