I datori di lavoro non potranno più utilizzare accordi di non divulgazione per mettere a tacere le vittime di abusi sessuali sul lavoro o di discriminazioni. Le modifiche apportate al disegno di legge sui diritti del lavoro annulleranno le clausole di riservatezza che erano state inserite negli accordi per impedire alle vittime di abusi sessuali o di discriminazioni sul luogo di lavoro di parlare.
Il governo ha confermato che prevede che l’emendamento diventi legge entro la fine dell’anno. Angela Rayner, vice primo ministro, ha dichiarato: “Abbiamo sentito dire dalle vittime di discriminazioni e molestie che gli NDA non dovrebbero essere usati in modo improprio. Questa pratica deve essere fermata e il governo sta facendo del suo meglio per farlo”.
Il disegno di legge sui diritti del lavoro vieta qualsiasi NDA utilizzato in questo modo, in modo che nessuno sia costretto a soffrire in silenzio”.
Justin Madders, Ministro dei Diritti del Lavoro, ha dichiarato: “Questo governo è determinato a porre fine alla terribile pratica di utilizzare gli NDA come mezzo per mettere a tacere le vittime di discriminazioni o molestie”. Gli emendamenti permetteranno a milioni di lavoratori di sentirsi sicuri che qualsiasi comportamento inappropriato sul posto di lavoro venga affrontato e non nascosto, consentendo loro di avere una carriera prospera e di successo.
L’emendamento è stato accolto con favore dagli attivisti
Can’t Buy My Silence, un gruppo che da tempo chiede un cambiamento, è uno dei principali sostenitori di questo emendamento. Zelda Perkins di Can’t Buy My Silence UK ha rotto il suo NDA per parlare e accusare Harvey Weinstein, suo ex datore di lavoro, di abusi.
Weinstein è stato accusato di abusi sessuali da più di 80 donne che lavoravano nell’industria cinematografica. Le accuse vanno dagli stupri alle molestie sessuali. Weinstein, il magnate del cinema caduto in disgrazia, è stato riconosciuto colpevole di abusi sessuali.
Perkins ha dichiarato: “Questa è una pietra miliare importante. Per anni abbiamo sentito promesse vuote mentre le vittime venivano messe a tacere. Vedere il governo accettare la necessità di un cambiamento giuridico a livello nazionale dimostra che ha ascoltato e compreso gli abusi di potere che stanno avendo luogo”.
“Soprattutto, questa vittoria appartiene alle persone che hanno infranto l’NDA e rischiato tutto per dire la verità, anche quando è stato detto loro che non potevano farlo. Questo non sarebbe successo senza il loro coraggio. Non ci fermeremo qui. Stiamo ancora lavorando duramente per assicurarci che i regolamenti rimangano inattaccabili.
Se quanto promesso diventerà realtà, il Regno Unito sarà il leader mondiale non solo nella tutela dei lavoratori, ma anche dell’integrità della legge.
Cambiamenti nell’ambiente
Rob McKellar di Peninsula Legal Services ha dichiarato a HR Review: “I datori di lavoro potranno ancora risolvere i problemi di discriminazione e di molestie, ma non potranno garantire che i dettagli degli incidenti coinvolti rimangano riservati”.
McKellar ha sottolineato che l’emendamento è il risultato di casi di alto profilo, come quelli di Harvey Weinstein e Mohamed Al Fayed, in cui gli NDA sono stati utilizzati per nascondere gravi accuse di abusi sessuali.
McKellar ha dichiarato che la posizione del governo è molto chiara. “Non c’è posto per le molestie sul posto di lavoro”, ha aggiunto McKellar. Il disegno di legge prevede anche misure per combattere le molestie sessuali, l’obbligo di non consentire molestie ai dipendenti da parte di terzi e tutele più severe per gli informatori.
I datori di lavoro probabilmente rivedranno le loro politiche e la cultura del luogo di lavoro alla luce dei cambiamenti. McKellar ha messo in guardia sul fatto che non basta avere delle politiche in vigore.
Ha detto che i datori di lavoro devono assicurarsi di avere politiche e processi sufficienti per prevenire le molestie. Ma il solo fatto di avere delle politiche in vigore non è sufficiente. I datori di lavoro devono anche assicurarsi di avere una politica di tolleranza zero per qualsiasi comportamento che possa essere considerato molestia a tutti i livelli dell’azienda.
