Boostworks è un fornitore leader di riconoscimenti, premi e benefit per i dipendenti. Una nuova ricerca ha dimostrato che i lavoratori della Generazione Z si trovano ad affrontare un notevole stress finanziario e si rivolgono maggiormente ai loro datori di lavoro per ottenere supporto.
Un’indagine rappresentativa a livello nazionale su oltre 1.000 giovani tra i 18 e i 28 anni ha rivelato che quasi la metà dei dipendenti della Gen Z (44%) ammette che le preoccupazioni finanziarie impediscono loro di concentrarsi sul lavoro. Il 19% confessa di essere costantemente preoccupato. Quasi l’11% dei dipendenti della Gen Z riferisce di aver perso il lavoro a causa di preoccupazioni finanziarie.
I dati tracciano un quadro di vulnerabilità finanziaria tra i giovani dipendenti del Regno Unito.
- Meno della metà (45%) ritiene di essere adeguatamente compensata nonostante l’aumento del costo della vita.
- Solo un terzo (32%) degli intervistati dispone di almeno 1.000 PS nel proprio fondo di emergenza.
- Il 55% delle persone sta pensando a un secondo lavoro o a un’attività secondaria e il 19% ne ha già avviato uno.
È evidente la necessità di un’assistenza pratica da parte del datore di lavoro
La generazione Z ha un’idea chiara di ciò che vorrebbe vedere per alleviare lo stress finanziario. Quasi il 60% della generazione Z utilizza già premi o buoni sul posto di lavoro per contribuire alle spese quotidiane. Due terzi (74%) vorrebbero anche avere accesso alla pianificazione finanziaria e all’educazione fornita dai datori di lavoro.
Oltre la metà degli intervistati (55%) ha dichiarato di preferire sconti sugli acquisti, cashback o punti premio riscattabili per buoni e prodotti. Oltre la metà (55%) ha dichiarato che vorrebbe che i datori di lavoro contribuissero ai loro risparmi o conti di investimento.
Incentivi a partecipare senza pressioni
La ricerca mostra anche che i lavoratori della Gen Z sono sotto pressione per venire in ufficio, nonostante gli incentivi limitati. Un quarto (25%) si sente costretto a recarsi in ufficio “inutilmente”, mentre il 34% ritiene di non essere adeguatamente ricompensato per il proprio impegno. Quasi un terzo degli intervistati (28%) ha dichiarato che sono stati offerti nuovi benefit o vantaggi per incoraggiare il ritorno al lavoro, ma il 12% non li ha trovati interessanti. Cibo e bonus gratuiti sono state le risposte principali alla domanda su cosa li avrebbe motivati a tornare in ufficio più spesso. Al secondo e terzo posto si collocano le ferie aggiuntive (45%), la flessibilità dell’orario di lavoro (37%) e le indennità di pendolarismo.
Una guida per i datori di lavoro
Jo Werker è CEO di Boostworks. “Questa ricerca dipinge un quadro desolante delle pressioni finanziarie che la Gen Z si trova ad affrontare quando entra nel mondo del lavoro, ma fornisce anche ai datori di lavoro una tabella di marcia”, ha dichiarato. “Sì, la generazione Z è sottoposta a una vera e propria pressione finanziaria. Ma sanno anche cosa li aiuterà: orari di lavoro flessibili, giusto riconoscimento e assistenza finanziaria concreta”.
I datori di lavoro hanno la grande opportunità di coinvolgere la nuova generazione offrendo un sostegno tangibile per migliorare la loro stabilità economica”.
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